【正文】 文化、教育和醫(yī)療衛(wèi)生條件差，文化娛樂設(shè)施較欠缺，設(shè)備、設(shè)施落后對改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建投入資金不足、投入困難，均制約著新農(nóng)村建設(shè)的進程。健全村干部管理機制，在干部的管理上，進一步規(guī)范了黨支部“四議兩公開”制度、黨員培養(yǎng)發(fā)展制度、黨費收繳制度等制度，使村社干部的管理進一步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。在今后的工作中，我將立足全村經(jīng)濟發(fā)展的全局，進一步深入群眾當中，從廣大村民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，急群眾之所急，辦群眾之所需，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為建設(shè)和諧、進步、發(fā)展的新玳堤村作出力所能及的貢獻。（6）、繼續(xù)加大投入，完善村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分利用現(xiàn)有資源，挖掘自身潛力，加大招商引資力度，并通過鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園區(qū)集體廠房的出租不斷擴大集體經(jīng)濟收入。B、適當改善村、組干部待遇。突出表現(xiàn)就是重男輕女等現(xiàn)象叢生，超生欲望強烈，導(dǎo)致“越生越窮，越窮越生”的局面。（3）、部分村、組干部工作熱情不高。茶葉種植作為帶動我村經(jīng)濟發(fā)展的主要力量效果還不是很明顯，大多數(shù)茶葉種植戶都是小農(nóng)型的分散種植，小型、分散種植模式成為了發(fā)展規(guī)模茶葉經(jīng)濟的頸瓶。近年來，村兩委積極做好茶葉生產(chǎn)工作，努力實現(xiàn)茶葉富民目標。1997年，翻建小學(xué)教室12間，宿舍16間，2007年擴建學(xué)校，完善設(shè)備，學(xué)?？偨ㄖ娣e1992平方米。2010年人均純收入8000元，集體經(jīng)濟收入來源是土地管理，年創(chuàng)50萬元。二零一一年十一月七日第四篇：大學(xué)生村官調(diào)研報告大學(xué)生村官調(diào)研報告安溪縣龍涓鄉(xiāng)玳堤村書記助理黃勇傳 2009年8月，我開始了作為一名大學(xué)生村官的生活，進村一年多來，通過走訪群眾、實地考察等方式了解本村村情，對玳堤村的經(jīng)濟社會發(fā)展情況有了初步的了解。我村內(nèi)個別企業(yè)也有一定的安全生產(chǎn)隱患，如部分設(shè)備老化、火藥的安全存放問題、部分員工的安全意識不高?？傊腿罕妼ψ鳛榇髮W(xué)生村干部寄予了很高的期望。剛剛走出校門踏入社會的大學(xué)生，到農(nóng)村，帶來的可能是技術(shù)，也可能是一腔熱忱和現(xiàn)代社會的先進理念，他們需要在實踐中不斷發(fā)展進步，最終帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。大學(xué)生村官的出路有多種，就目前來看，最為普遍的幾種分別為繼續(xù)任職、考研究生、考公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路。她還提到她的工作看似輕松，但事實上并非如此，有重大會議時常常需要加班到很晚；趙宗威從村里調(diào)到鎮(zhèn)政府工作后，先后在政法辦，計生辦工作。在申報評審專業(yè)技術(shù)資格時，大學(xué)生村干部也將在同等條件下被優(yōu)先推薦評審和聘任。他們選擇當大學(xué)生村官主要有兩個目的：一是借此進入仕途，二是緩解就業(yè)壓力（由于學(xué)歷不高或?qū)I(yè)不好，剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗很難找到滿意的工作）。對村民進行訪談,為了深入了解大學(xué)生村官當初擇業(yè)時的心態(tài)及未來打算，豐富我們的擇業(yè)經(jīng)驗，河南工業(yè)大學(xué)土木建筑學(xué)院“飛揚青春”社會實踐團在滎陽市委采訪了大學(xué)生村干部管理辦公室（以下簡稱大村辦）的相關(guān)工作人員，還走訪了滎陽市賈峪鎮(zhèn)的十五名大學(xué)生村官及一些當?shù)卮迕?，我們親身體會到了大學(xué)生村官的風(fēng)采，從中獲益匪淺。我們用心記錄下他們的真實感受，他們分享的工作經(jīng)歷和過程，向大學(xué)生的特殊群體大學(xué)生村官致敬同時也祝愿他們堅守自己的路，堅守自己的一片天，活出自己新的世界。雖然政府專項設(shè)立了村官的招聘崗位，但相比較村官的人數(shù)而言還是偏少，并且村官與村官相競爭更加激烈。對方是個上了年紀的爺爺，為了爭取到房子直接帶上生活用品住進村委會，這一耗就是一個半月。此外還有住房及房價的現(xiàn)實考慮更加重了大學(xué)生的壓力。07年江蘇省也開始選聘大學(xué)生村官，這無疑為大學(xué)生的就業(yè)渠道開辟出了一條新路。此外，看重村官給予的優(yōu)惠政策，抱著試試的心態(tài)這樣的情況也有存在。此外再加上外地村官任職的存在，語言上的不通也造成了交流上的阻礙不利于工作的開展。此外由于常州地區(qū)農(nóng)村情況的特殊性，更加偏向于工業(yè)化，所以就創(chuàng)業(yè)而言雖政策上具有優(yōu)惠性但相比較蘇北而言，卻無法庇及資金和土地的難度性。同時，我們也了解到了大學(xué)生村官所面臨的問題。我們首先聯(lián)系了滎陽市大學(xué)生村干部管理辦公室，在滎陽市大學(xué)生村干部管理辦公室的孫主任和邱主任的熱情幫助下，我們聯(lián)系到了賈峪鎮(zhèn)的十五名大學(xué)生村官，并分別對他們進行了采訪。比如，在村任職報考公務(wù)員和研究生都有優(yōu)惠。通過對村民進行訪談，我們也可以看出村民對這些大學(xué)生村官的工作也是比較滿意的，經(jīng)過四年的相處，他們親身體會到了大學(xué)生村官給他們帶來的好處，一些大學(xué)生村官還因能積極為老百姓解決問題、能讓老百姓看到他們帶來的利益而與農(nóng)民群眾結(jié)下了深厚的情誼。經(jīng)過他們的不懈努力，拆遷工作終于能夠順利進行。有些大學(xué)生村官由于不太擅長與人交流，在剛開始工作時不能很好的與農(nóng)民群眾交流，不能快速的融入到農(nóng)民群眾中；還有一些大學(xué)生村官剛開始時工作熱情挺高，但隨著工作的進行，他們越來越感覺工作無聊，再加上有些村民不太配合他們工作，導(dǎo)致有些人的工作積極性下降。轉(zhuǎn)變觀念，提升能力。開展關(guān)于大學(xué)生村官的調(diào)查研究活動，對我國大學(xué)生村官工作的進一步落實與完善有著重要的現(xiàn)實意義。手續(xù)繁雜：個別經(jīng)營者反映辦理證件過程比較困難，辦理手續(xù)繁瑣復(fù)雜，極大的影響了生產(chǎn)進度，給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失。一、玳堤村基本概況基本情況玳堤村，位于龍涓鄉(xiāng)東北部偏北，東與安美村毗鄰，西與福都、福黎村接壤，南與山后村相臨，北與錢塘村和蘆田鎮(zhèn)招坑村交界，距鄉(xiāng)政府6公里。這些本地企業(yè)和個體工商戶帶動本村勞動力100多人從業(yè)?；鶎咏M織建設(shè)玳堤村共有黨員62人，村兩委成員12人，在村書記李文發(fā)、村主任李錦鎮(zhèn)的帶領(lǐng)下，努力學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強和完善基層組織建設(shè)，成績斐然。注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，我村也加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（2）、薄弱的集體經(jīng)濟，無法支撐村居更大的跨越發(fā)展。成員年齡結(jié)構(gòu)老齡化，青年人外地務(wù)工，黨組織活動開展困難。（2）、加大招商引資力度。首先，要加強學(xué)習(xí)。加強普法教育活動力度?，F(xiàn)將調(diào)研報告整理如下。(2)、集體經(jīng)濟單一化。一些村干部反映由于工作復(fù)雜、報酬低，工作難做，干部難當，工作積極性不高。兩委干部本著公平、公正、客觀的原則，經(jīng)常深入組戶，積極幫助廣大群眾消除糾紛，化解矛盾，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，從根本上消滅一切可能引起上訪的不良因素，實現(xiàn)小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩(wěn)定。繼續(xù)重點支持發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，集中力量幫助發(fā)展有特色、有市場的種養(yǎng)項目等，以增加人均收入