【正文】 保各項(xiàng)待遇落實(shí)一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：，創(chuàng)下歷年新高。一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是強(qiáng)化考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。（三）青年科技骨干的培養(yǎng)工作。完成了院士工作站管理辦法、院士工作站工作總結(jié)的起草工作。三、承辦人社廳委托的有關(guān)人才工作（一）成功承辦“中（四）協(xié)助處長(zhǎng)完成“基層之光”和“西部之光”人才培養(yǎng)工作。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)自治區(qū)繼續(xù)教育條例，強(qiáng)化科技人員繼續(xù)教育工作，我院堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實(shí)施的原則，培訓(xùn)融入了現(xiàn)代人事管理的理念，采取了分隊(duì)、組團(tuán)、自我監(jiān)督和管理的組織形式，運(yùn)用了集學(xué)習(xí)、互動(dòng)、交流、娛樂為一體的院本綜合培訓(xùn)方式，強(qiáng)化了組織管理，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，融洽了科技人員關(guān)系，建設(shè)了團(tuán)隊(duì)文化。崗位晉升工作現(xiàn)在基本上已完成。一、職稱評(píng)審、崗位晉升相關(guān)工作職稱評(píng)審工作是人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容，對(duì)人才成長(zhǎng)具有重要導(dǎo)向作用。（四）加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)的意見：加強(qiáng)對(duì)人事干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織。首先專業(yè)要對(duì)口，最好是學(xué)氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費(fèi)力培養(yǎng)也難以成為行家里手。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)性文件的落實(shí)，制定完善《事業(yè)單位人員考核辦法》，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵(lì)的原則，逐步實(shí)現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類人才的有效管理，科學(xué)考核評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)各類人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。三是以南北互動(dòng)鍛煉人才。結(jié)合**實(shí)際建立了有利于氣象人才工作的體制機(jī)制，通過依托項(xiàng)目建設(shè)、加強(qiáng)部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長(zhǎng)速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的**科技軍團(tuán)，為完成“十二五”期間各項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，促進(jìn)了**氣象事業(yè)快速發(fā)展。一是會(huì)議召開后，**局及時(shí)召開了專題會(huì)議傳達(dá)了會(huì)議精神并對(duì)后期工作進(jìn)行了進(jìn)一步安排部署。認(rèn)真組織完成好2010人事統(tǒng)計(jì)工作。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣2010年為民辦8件實(shí)事工作方案》，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作。組織召開了座談會(huì)，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。開展了2010中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評(píng)獎(jiǎng)工作。我們對(duì)新進(jìn)的非師范類專業(yè)的研究生，先將其送去西師高校師資培訓(xùn)資格，合格后才上崗。其次就是第三層次的人才招聘，這個(gè)層次的對(duì)象主要是優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)研究生。學(xué)院目前擁有正高級(jí)職稱教師3人、副高級(jí)職稱教師14人、講師19人、雙師型教師19人，保證了學(xué)院發(fā)展初期的人才需求。第一篇：重慶交通職業(yè)學(xué)院2010人事人才工作總結(jié)重慶交通職業(yè)學(xué)院人事人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)重慶交通職業(yè)學(xué)院位于重慶江津雙福新區(qū)，占地862畝，是09年3月份經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，教育部備案的一所交通類高職院校。因此，學(xué)院在當(dāng)初規(guī)劃和發(fā)展中就對(duì)市內(nèi)外多所高職院校進(jìn)行考察，吸取其人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，將高素質(zhì)、高水作為我院人才隊(duì)伍建設(shè)的定位。但此類型的人才招聘，是非常難的，因這類人才有學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，還有技能，這對(duì)招聘工作增加了很大的難度。對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)，高素質(zhì)人才除了引進(jìn)一部分以外，多數(shù)都要在我們招聘的應(yīng)聘研究生中來進(jìn)行培養(yǎng)，讓他們逐步成為我們的骨干力量。一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是強(qiáng)化考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：，創(chuàng)下歷年新高。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。半年來，共向市局報(bào)送各類信息11篇，采用10篇。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進(jìn)人才體系建設(shè)(一)創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導(dǎo)人才工作走上快車道面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。每年均選拔23名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進(jìn)地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預(yù)警中心全面建設(shè)完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺(tái)投入業(yè)務(wù)運(yùn)行，氣象項(xiàng)目建設(shè)、課題申報(bào)數(shù)量均創(chuàng)歷年來最好水平。（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)建議：嚴(yán)把新人進(jìn)口關(guān)。建立市級(jí)離退休干部管理專門機(jī)構(gòu)，增加機(jī)構(gòu)、編制數(shù)量。我簡(jiǎn)單的把工作總結(jié)匯報(bào)一下，重點(diǎn)想針對(duì)下一年如何更好以上工作談幾點(diǎn)想法，和大家交流一下。任職資格文已下發(fā)。（二）強(qiáng)化繼續(xù)教育工作，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式2010年全院職工的繼續(xù)教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標(biāo)，加強(qiáng)院內(nèi)各所（中心）之間，各學(xué)科之間的橫向交流。2010年我院共申報(bào)人才高地8個(gè)。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。（三）院士工作的有關(guān)工作。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力，才能收到培訓(xùn)的最好效果?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。通過努力，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體