無錫企業(yè)不定時(shí)工作制申請(qǐng)書(更新版)
【正文】 ；（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)廚房菜肴、食品制作等相關(guān)工作，保證餐廳菜肴、食品的優(yōu)質(zhì)、及時(shí)供應(yīng)，以促進(jìn)酒店餐飲業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼，平均月工資2300元。二、前廳（宴會(huì)主管、包房主管、傳菜領(lǐng)班、領(lǐng)班、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、吧員）宴會(huì)主管：在前廳經(jīng)理的帶領(lǐng)下做好每次宴會(huì)的接待和操作流程，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)宴會(huì)領(lǐng)班和服務(wù)員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務(wù)人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運(yùn)作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。工作時(shí)間是根據(jù)公司用車時(shí)間而定，現(xiàn)公司工作時(shí)間定為星期一至五，一般為8小時(shí)左右，特殊情況可能714小時(shí)。領(lǐng)班：根據(jù)餐廳服務(wù)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助餐廳主管做好每天的接待服務(wù)，前廳物品的領(lǐng)用登記，人員的工作安排，客情預(yù)定，宴會(huì)接待等具體工作。行政副總廚：根據(jù)酒店特點(diǎn)和顧客需求，協(xié)助行政總監(jiān)管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質(zhì)量控制等相關(guān)事宜。冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時(shí)提供保質(zhì)保量的食品。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。資料提交當(dāng)時(shí)就獲批了!另外書面上應(yīng)該寫： XX區(qū)勞動(dòng)局：我公司是XX有限公司在XX設(shè)立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資為2200元。三、倉庫搬運(yùn)工搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲(chǔ)位擺放。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自
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