【正文】 的黨員職工，我認為提高自身履職能力首先要端正思想態(tài)度，提高思想認識，必須堅持把思想政治建設和提升業(yè)務素質(zhì)放在首位。多年的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到提高履職能力的重要性，平時工作經(jīng)驗的積累，學習知識的積累，加上我們不斷的實踐，這些都能提高我們的履職能力，所謂熟能生巧，巧能生變，而變則才能創(chuàng)新。理論知識培訓可以幫助我們完善以往的知識結(jié)構(gòu)，發(fā)散我們的思維，讓我們從不同的角度去看待問題、思考問題。我們要向?qū)W習老同志的經(jīng)驗，也要學習新同志的創(chuàng)新；要向本所同志學習適用本所實際的工作方法，也要向其他所同志學習新的工作方法，有條件的話要學習其他分局的工商所好的工作經(jīng)驗；要學會虛心向企業(yè)家學習，學習他們成功的經(jīng)驗及為人處事的道理，從而了解他們的心態(tài)，以便更好的監(jiān)管服務；同時，我們不僅要橫向?qū)W習，更要縱向?qū)W習，要向領(lǐng)導學習，向領(lǐng)導看齊，學習領(lǐng)導豐富的工作經(jīng)驗以及對工商工作尺度的把握。不得不肯定，每一次的想法是好的，對于工商的工作有一定的推進作用，工商所就是這些想法最終的實踐者。提高干部自身的履職能力，可以更加直接有效的降低行政風險，避免出現(xiàn)不必要的錯誤。干部的履職能力水平高不高，將直接影響工商工作能不能順利開展。工作的重點：一是要下大力氣實施“鑄魂工程”。完善規(guī)章制度，完善了處內(nèi)崗 位職責。一名好的管理者必須是一個好學習的人，學習習慣對師生、學風、事業(yè)發(fā)展都有重要意義。帶著感情為師生工作，真心實意為師生辦事。具有植根現(xiàn)實，求新求變的創(chuàng)新意識。熟悉教育培訓規(guī)律，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任工作的組織能力、管理能力和專業(yè)知識。在內(nèi)部交流上，實行紀工委、監(jiān)察分局干部與縣紀委、監(jiān)察局機關(guān)干部交流使用制度。帶動了紀檢工作的全面發(fā)展。比賽共計70分鐘，內(nèi)容包括：文字錄入，要求每人每分鐘最低速率達80字以上，正確率為95%以上；WORD、EXCEL、PPT制作，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)題目。二、以實踐鍛煉為主題，挖掘干部自身潛力，增強解決實際問題的能力堅持在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。目前，已先后有20余名委局領(lǐng)導和業(yè)務骨干參加了中、省、市紀委組織的各類業(yè)務培訓；縣紀委組織舉辦紀檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務培訓4次，受訓人員達600余人次，紀檢監(jiān)察干部參訓率達100％。成立由縣委常委、紀委書記劉杰任組長，兩名副書記為副組長，各科室主任為成員的紀檢監(jiān)察干部培訓工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責各項培訓的組織管理工作。通過多層次、全方位的干部交流，不僅激發(fā)了機關(guān)干部的工作熱情，而且為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造了良好的執(zhí)法執(zhí)紀環(huán)境，有力地促進了反腐倡廉工作的開展。近年來，盧龍縣不斷創(chuàng)新管理機制，營造了“人爭先進、事爭上游”的良好工作氛圍。三是開展“培樹典型”觀摩拉練活動。為此，專門制定《關(guān)于在委局機關(guān)開展每人講一課“大練兵”活動的通知》，對講課人、講課內(nèi)容、講課時間作出統(tǒng)一安排。在倡導機關(guān)干部自學的基礎(chǔ)上，把每周五下午定為機關(guān)集中學習日，要求機關(guān)人員除極特殊情況外必須參加學習。從2009年開始，通過三年時間對全縣紀檢監(jiān)察干部進行脫產(chǎn)培訓，達到全縣紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)有新的增強，業(yè)務水平與工作能力有新的提高、執(zhí)法執(zhí)紀水平再上新的臺階，干部作風更加扎實的目的。為此，自2009年開始，盧龍縣紀委結(jié)合省、市紀委關(guān)于在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實施以提高干部履職能力為核心的素質(zhì)建設工程要求,不斷加大對紀檢監(jiān)察干部的培訓力度，堅持在實踐中鍛煉干部，在創(chuàng)新中提升干部，收到良好效果。三是業(yè)務培訓常態(tài)化。五是活動形式多樣化。二是開展“樹形象、展技能、提素質(zhì)”計算機實用技能展示活動。由辦公室統(tǒng)一安排時間并確定觀摩行走的線路，明確觀摩的具體內(nèi)容和先后順序。每年年底，對各科室工作進行量化考核，對表現(xiàn)突出、成績顯著的，在評先獎優(yōu)方面給予優(yōu)先考慮，并適當給予物質(zhì)獎勵。為此，在委局機關(guān)選派一名年輕干部到市紀委參加為期半年的跟班培訓，選派一名工作能力強的中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，有兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢領(lǐng)導干部到縣機關(guān)掛職鍛練，兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢一般干部到縣信訪局等部門進行學習鍛練，有效的提高了干部履職能力。二是內(nèi)容設置合理化。為保證集中學習出勤率，實行集中學習點名制，并將學習出勤情況匯總后定期報送委局領(lǐng)導。授課分委局領(lǐng)導、科室主任和一般同志三個層面進行，授課時間要求一個小時以上，內(nèi)容、形式不限，授課后，由每位領(lǐng)導對講課情況進行當場點評，機關(guān)干部進行探討交流。觀摩拉練活動分為培樹典型和現(xiàn)場拉練兩個階段。一是實行目標管理考核制度。三是實行干部外派和掛職鍛煉制度。具體來說：科學判斷形勢的能力，用寬廣的眼界觀察世界。把上級政策的具體化、外地經(jīng)驗本地化。要使學習成為重塑自我、完善自我的過程，成為積極進取、開拓創(chuàng)新的不竭動力。政治堅定、思想覺悟高，具有大局觀念，二是要有豐富的崗位知識素質(zhì)，因為知識是智慧和力量的源泉，知識是指引成長和發(fā)展的有力武器。二是管理的機制和體制進一步理順。積極探索，逐步實現(xiàn)學管工作的“五個轉(zhuǎn)變”。這個是顯而易見的事，干部的履職能力高了，在履職過程中就會少走很多彎路，可以減少很多不必要的浪費。工商所得工作做得好壞，將直接影響到整個工商部門在社會中的形象與地位，認真對待工作很重要，能不能做好工作更重要。有一句話說得好，別人沒想到的你想到了，叫做創(chuàng)新；別人想到了你做到了，叫做創(chuàng)新；別人做到了你用更有效的方式做到了，也叫創(chuàng)新。趙括式的紙上談兵不是我們所預期的目標，理論研究的目的就是為了更好的實踐，提高我們的工作效率。第四，偶爾組織旅游。工商工作是一項全面性的工作，它涉及社會方方面面各層關(guān)系，在工作當中也難免會磕磕碰碰甚至犯點錯誤，但是這個并不可怕，因為我相信我們工商干部是堅強的，是在不斷的磨練中成長起來的，摔倒了爬起來，犯錯誤了改過來，人生路上的坎很多，過不過得去完全看你的態(tài)度與決心。其次思想與行動相統(tǒng)一，創(chuàng)新思想必須付諸實踐，要勤于學習，勤于實踐，忠于職守，踏實肯干，從提高履行職責的能力起步，扎扎實實地做好本職工作。最重要的一點是真心誠意幫助企業(yè)，服務企業(yè)。找準自身定位，理論聯(lián)系實際，針對性、創(chuàng)造性地開展學習。凡是技術(shù)創(chuàng)新活躍、經(jīng)濟繁榮的時代，都是由重大的創(chuàng)新文化引領(lǐng)的。世界多極化、經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)把我們質(zhì)檢的發(fā)展同全國乃至世界緊密地聯(lián)系在一起。