【正文】 2．未按照物價部門規(guī)定的醫(yī)療收費標準收費、重復收費的，或有以下行為：①、藥品價格有違反物價原則和提高藥品價格者；②、有提高醫(yī)療服務收費標準和擅自設立項目收費者；③、將應由醫(yī)療保險參保人個人自付的醫(yī)療費用記入醫(yī)療保險帳內(nèi)。2．醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品及戒毒藥品處方未保存2年。5．處方不符合規(guī)定，把關不嚴或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責任人100元，扣科主任50元。(二)診斷與手術結果不一致，且有重大出入者。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項扣責任人50～100元，扣科主任10～50元。(二)出現(xiàn)下列情況之一，每項扣責任人50～100元，扣科主任20～50元。3．醫(yī)務人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認定或舉證不能的。4．出具虛假醫(yī)學證明，引發(fā)訴訟。18．經(jīng)醫(yī)學會鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責任人。11．擅自使用未經(jīng)國家有關部門批準使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。3．特殊疑難病人，未及時申請?？苹蛉簳\（超過1周），延誤診療。24．出具虛假醫(yī)學證明，沒有造成嚴重后果的。16．醫(yī)務人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費，從中獲取利益。9．參加急診會診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達搶救現(xiàn)場，上級醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達現(xiàn)場，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。1．未按規(guī)定及時規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術前小結、手術（操作）記錄、麻醉記錄、會診記錄、交接班記錄和三級查房記錄、轉科記錄、階段性小結。4．門診處方合格率低于95％的。3．皮試需護士雙簽名而未簽名的不合格處方，責任人為護士及藥房，扣罰標準同第1條。3．體檢漏寫重要陽性體征或漏寫主要陰性體征。兩份乙級病歷罰款500元，一份丙級病歷罰款500元。(一)病歷書寫與歸檔時限存在下列問題，則對其責任人或責任科室實施如下處罰： 1．病歷書寫及完成具有及時性，入院記錄必須24小時內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時內(nèi)完成，手術記錄在手術后6小時內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時內(nèi)補記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時內(nèi)完成，住院不滿24小時的留觀記錄應于患者出院后24小時內(nèi)完成。（三）行政處分：三級醫(yī)療事故中負有完全責任的給予警告處分；負有主要責任的給予院內(nèi)通報批評。第六節(jié) 醫(yī)療賠償?shù)诎耸龡l 凡經(jīng)醫(yī)學會鑒定發(fā)生一級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔主要責任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術職務降級使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）3個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門應負責全院醫(yī)療業(yè)務數(shù)據(jù)和財務信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財務信息數(shù)據(jù)的準確性和及時性。第四節(jié) 行政管理第七十二條 行政人員在對外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽，受到有關部門嚴肅批評或通報的，扣責任人100500元。第六十六條 有關部門在日常工作中，出錯通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報告失實、反饋不及時的，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100元；造成不良后果的，扣1～3個月績效工資。科主任外出(離開市區(qū))、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領導或院長請假者扣100元，病區(qū)護士長未向護理部或分管副院長請假的扣100元。脫崗或查崗時在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元。第四十七條 在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l3個月績效工資，全院通報批評。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個月績效工資，并通報批評。如屬在編人員，待崗6個月停職檢查(待崗期間停發(fā)績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。第六節(jié) 榮譽獎 第二十八條 國家、省、市級榮譽獎榮獲國家級榮譽：如全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、國家級先進工作者等獎勵2萬元；榮獲省級榮譽：如省勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者；榮獲市級榮譽：如市勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、市級先進工作者等獎勵1萬元；第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎凡獲得醫(yī)院評定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽稱號者，一次性獎勵1000元。、學位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準，具有舉辦學歷、學位教育資格的教育機構的文憑或證書。五等獎:獲得大專畢業(yè)文憑。第二十條 評判標準：學歷學位授獎等級根據(jù)在職自學所獲得的學歷、學位層次進行綜合認定。獎勵辦公室應當按時將評審結果以書面形式報告獎勵委員會。獎勵辦公室負責對申報的材料進行形式審查。一等丙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報道類文章。對獎勵委員會作出獲獎科室、獲獎項目、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。（六）提問與答辯。（二）材料要求《醫(yī)院科研項目立項申請書》。（二）二等獎：在技術上有較大創(chuàng)新，技術難度較大，總體技術水平達到省內(nèi)先進、市內(nèi)領先，其科技成果轉化程度較高，取得了較大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。本院科技進步獎不設突出貢獻類、自然科學類、技術發(fā)明類和國際合作類獎項。第一篇：醫(yī)院獎懲辦法醫(yī)院獎懲辦法第一章 總 則第一條 為獎勵先進，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺的相關規(guī)章制度和績效考核標準制定本辦法。第七條 科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。其科技成果轉化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。，由主要完成科室組織申報或者協(xié)商共同申報。（五）申報科室項目主要完成人應到會作項目陳述。第十一條 獎勵方式。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個人，應當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進行評審認定。第三節(jié) 學歷學位獎第十九條 學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學領域，充分利用業(yè)余時間堅持自學成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書的職工。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。（二）材料要求。第二十七條 以在各級專業(yè)學術期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫(yī)學會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學術期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人行政警告處分。第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導致事 態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。第二節(jié) 勞動紀律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責任人20元，l0分鐘以上依此類推。第五十八條 未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關責任人1～3個月績效工資。第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責任人50元；造成不良后果，另予處罰。第七十六條 后勤管理應加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應定期排查及時發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災害除外)的，應扣部門安全責任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。第八十二條 各部門嚴禁亂收費、防止漏收費現(xiàn)象，多收費、漏收費的扣責任人或科室漏費全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關負責人的責任。(二)承擔次要責任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責任人半年績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。第七節(jié) 醫(yī)療文書第八十八條 對住院病歷書寫缺陷的處罰。（五）每份乙級病歷罰款200元，其中，責任人(病歷書寫者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。2．現(xiàn)病史重點不突出，不能反應疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關既往史等。2．不合格處方中有一般性錯誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員另扣10元。3．發(fā)現(xiàn)藥物不良反應未進行報告的。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟處罰。8．科室進行重大手術、高危檢查治療以及開展新技術、新項目時未履行申報批準手續(xù)。15．醫(yī)務人員私自收取患者治療費或減免治療費，向院外介紹病人，收取介紹費。23．醫(yī)務人員向外泄漏患者隱私的。2．非特殊、疑難病人，未及時確診（超過72小時）或未及時確定、修改或補充治療方案，延誤診療。10．對急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒有造成嚴重后果的。17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學會鑒定和人民法院判決，不認定為醫(yī)療事故，但認為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。3．不經(jīng)醫(yī)院批準擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)?。第九十九條 檢驗科(一)交叉試驗錯誤導致錯輸血型或錯發(fā)血型并輸入患者的，扣責任人1個月績效工資；造成嚴重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應處理。7．因責任心不強致使血液過期報廢或包裝損壞造成血液浪費達200毫升以上者。(一)發(fā)報告無簽名、錯發(fā)、丟失圖片報告，影響診斷、治療、搶救者。4．投、發(fā)錯藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責任人100元，扣科主任50元，造成嚴重后果的由院長辦公會作出處理。以下缺陷之一扣藥學部50元：1．普通處方、急診處方、兒科處方未保存l年。(六)若有下列情況者，對責任人(或科室)每項罰款100元1．不按照醫(yī)保規(guī)定，如將可以補償?shù)乃幤贰⒀M、材料或診療項目等費用由參?；颊咦再M。9．因醫(yī)療服務質(zhì)量差被參保人投訴并核實屬實的。第一0六條 對不執(zhí)行“三查七對”或執(zhí)行醫(yī)囑不及時、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯、事故，由責任人承擔相應責任。2．護理表格其中一項書寫不合格者。4．輸液(靜注)外漏造成組織壞死達33cm以上。(三)發(fā)生輕度護理缺陷的，每次(處)扣責任人30元。2．錯服、多服或少服藥物、延后或提前兩小時服藥的。8．手術取下活體標本或各種急查標本未及時送檢，影響診療的。4．合血標本采集錯誤并已送血庫者、取錯血、輸錯血，未造成嚴重后果的。12．對生活不能自理的患者，未采取必要的措施，發(fā)生墜床，造成一定后果的。第一 一二條 院感病例漏報1．科室季度醫(yī)院感染漏報率小于20%，超過標準者扣科室主任150元。4．有適應癥的外科手術，術前半小時預防性使用抗生素，未按要求執(zhí)行每份病例扣責任人50元，三份以上扣科主任50元。5．產(chǎn)房、手術室消毒包外指示卡貼于病歷上，未按要求執(zhí)行扣責任人50元。13．各種消毒液濃度按要求配制方法正確，監(jiān)測消毒液濃度不合格扣責任人50元。3．對供應室的消毒洗滌劑、監(jiān)測試劑、消毒設備、一次性使用無菌醫(yī)療用品（塑包）外包裝及外包裝消毒、滅菌標識等必須由院感管理部進行監(jiān)督管理。3．醫(yī)護人員手采樣細菌計數(shù)小于5個菌落數(shù)，無致病菌，超過標準扣責任人50元。2．垃圾分類符合要求，生活垃圾用黑色塑料袋裝，醫(yī)療廢物和傳染病人及疑似傳染病人的生活垃圾用黃色垃圾專用塑料袋裝，未按要求執(zhí)行者每項每次扣責任人50元。未按要求執(zhí)行扣責任人50元。2．無菌手術發(fā)生傷口綠膿桿菌或產(chǎn)氣桿菌感染。4．因輸血、輸液導致的血源性感染。第一二六條 懲處程序：1．科室管理與懲處：對照本辦法，科內(nèi)經(jīng)濟處罰，并做好醫(yī)院醫(yī)療服務質(zhì)量檢查(自查)登記本記錄，醫(yī)院督查小組每月檢查中備查或?qū)乐剡`規(guī)的上報各職能部門備案。以往規(guī)定凡與本《獎懲辦法》內(nèi)容相沖突的，以本《獎懲辦法》為準。（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心 的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。（全院共選8人）（1）無病事假。（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。1學術及建設性意見方面獎勵1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經(jīng)濟效益者，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務會討論）；2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300800元；省級200500元；市區(qū)級150200元），刊登費在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報銷；3)醫(yī)院設精神文明獎，職工為維護醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100200元；4)醫(yī)院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經(jīng)濟效益顯著者，獎勵100300元；內(nèi)江市三橋醫(yī)院20100301第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法職工獎懲辦法 第一章 總 則第一