【正文】 實、調整的基礎上，加強對黨員干部的黨性教育，做到立黨為公、執(zhí)政為民、秉公辦事，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。大力弘揚集體主義精神，不斷提高全局一盤棋的觀念，形成相互尊重、相互理解、相互體諒、相互配合的局面。在全局形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣，以增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。積極參與企業(yè)改制，及時清算社會保險費，配合地稅機關做好征繳清欠工作。嚴格執(zhí)行政策，加強基金征繳，準確結算費用，保證醫(yī)?；鸬钠椒€(wěn)運行和業(yè)務正常運轉。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議處理，健全仲裁制度、完善仲裁程序，依法辦案、秉公辦案，抓苗頭、抓隱患，及時化解矛盾，維護和諧的勞動關系，全年結案率達x%以上。打品牌、創(chuàng)信譽，在與京、津、等周邊城市的老業(yè)戶鞏固協(xié)作關系的基礎上，廣求用工信息，努力拓寬輸出渠道，推動農村剩余勞動力充分就業(yè)。整合社會培訓資源，狠抓下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，堅持“培訓與市場聯動，培訓與再就業(yè)相結合”的方針，提高培訓的針對性、實用性，以市場為導向，開辦有一定技術含量的專業(yè)班和業(yè)余班，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)的能力。繼續(xù)深入開展“人民最滿意的公務員”活動，強化公務員公仆意識。（二）加強干部人事管理加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。（十二）開展職業(yè)技能培訓x以人以上，鑒定技能等級x人以上。（四）新增養(yǎng)老、失業(yè)保險參保人員各x人。加大勞動保障宣傳工作力度。進一步完善政務公開制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高工作效率。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監(jiān)控，把問題解決在基層。全區(qū)對社會保險稽核達到參保人數和繳費總額的50%以上，對企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金 的核查人數不少于退休人員總數的50%。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保醫(yī)療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫(yī)療保險征繳任務150萬元。以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數達到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務260萬元；失業(yè)保險參保人數達到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務60萬元。努力改善農民工進城就業(yè)環(huán)境。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。（十）進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。（八）進一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。同時，與農業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業(yè)技能培訓700人，創(chuàng)業(yè)培訓15人。加快建立我區(qū)勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭2005年建立下崗失業(yè)人員基本信息數據庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進就業(yè)再就業(yè)（一）落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。第一，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區(qū)進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。（九）開展幫扶農村零轉移就業(yè)家戶調查摸底工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。（二）加強日常工作管理及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。按照《關于組織開展XX年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[XX]42號）文件要求，根據我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌?，F已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。三、重點工作完成情況（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理目前，淮上再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。（四）進一步加大勞務輸轉工作力度。集中開展“春風行動”，積極為進城就業(yè)的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。完善醫(yī)療保險服務管理目標責任制，健全醫(yī)療費用結算辦法，實行定點醫(yī)療機構分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構信用等級管理辦法。落實各項再就業(yè)政策措施。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力萬人，其中有組織輸轉3500人，實現勞務收入3000萬元。二、繼續(xù)推進社會保障體系建設確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。規(guī)范社會化管理服務工作。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》。繼續(xù)推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協(xié)商機制。積極探索勞動保障監(jiān)察的長效機制，推進企業(yè)勞動保障誠信制度。探索建立勞動保障長效機制。第四篇：人事勞動和社會保障局工作要點一、指導思想x年，人事勞動和社會保障工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，突出二個重點，狠抓五件實事，創(chuàng)新務實，拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。（七）社會保險稽核面達x%以上。加大人才培養(yǎng)力度，本著“送的出，回的來，留的住，用的上”原則，鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修，提高專業(yè)技術水平，改變我縣人才科技含量低的現狀。把政務公開工作為一項經常性工作常抓不懈，加強管理，樹立典型，注重實效。堅持政策，嚴格條件，控制比例，公開、公平、公正地做好各級各類專業(yè)技術人員職稱評聘工作。會同有關部門落實好再就業(yè)政策，努力開發(fā)新的就業(yè)崗位。（五）強化勞動執(zhí)法，維權為民依法規(guī)范企業(yè)用工行為，強化合同管理。盡快研究出臺靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法，解決自謀職業(yè)者、無固定職業(yè)者，特別是下崗失業(yè)人員的基本醫(yī)療保障問題。并以此為契機，強化內部管理，進一步理順工作程序，夯實基礎。七、保證措施結合近年來機關自身建設的經驗，為圓滿完成今年繁重的工作任務，要努力增強四種意識，注重四項建設。教育職工時刻遵循總書記“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”的諄諄教誨，時刻保持昂揚向上的精神風貌，時刻牢記群眾利益至高無上的深刻道理，把為群眾謀利益作為理想、目標和境界去追求。力爭把外地經驗“本地化”，把職工的創(chuàng)造“理論化”，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面。轉變工作作風，提高服務質量和水平，簡化工作程序，出臺一系列的便民為民措施，努力為廣大群眾提供零距離的服務。三是嚴格落實“兩個務必”和“自重、自省、自警、自勵”的要求，從小事做起，從每一個人的一言一行做起，謹言慎行，弘揚正氣，樹立良好的形象，贏得群眾的滿意。召集了天鋼集團、三建公司、汽研中心、金浩物業(yè)、扎努西公司、藍天集團、冠達律師事務所等區(qū)內具有代表性的十余家企業(yè)進行了座談，了解不同行業(yè)所受影響的情況，傾聽企業(yè)的困難和要求。（二）千方百計挖掘資源，廣開渠道促進就業(yè)1．依托新項目建設增加就業(yè)同區(qū)發(fā)改委、經聯局加強協(xié)調合作，緊盯區(qū)內新引進的大項目、好項目及用工需求量大、經營良好的企業(yè)，加強聯系，提前介入，動態(tài)跟蹤，搞好服務，實行“一聯盟、二對接、三同時”的崗位開發(fā)機制，把投資項目與推動就業(yè)緊密地聯系在一起。10月份以來，舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，已提供崗位1100余個，達成意向的大學生達160余人。市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心在活動現場通過展板、電子信息等形式，對從項目庫中篩選出的300個創(chuàng)業(yè)項目進行了展示，市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心的有關專家還現場為大學生們進行了創(chuàng)業(yè)課程輔導，使創(chuàng)業(yè)項目、政策、信息、載體、培訓與有志創(chuàng)業(yè)的青年創(chuàng)業(yè)者相對接，達到資源共享的目的。進一步加大適合大學生就業(yè)的崗位開發(fā)力度。我們通過三級勞動保障平臺對XX屆未就業(yè)高校畢業(yè)生進行摸底調查，通過辦理求職登記，全面掌握這些人的未就業(yè)原因，求職意向等相關情況，提供專項招聘、崗位對接、免費培訓、稅費減免等就業(yè)服務，促使其更早實現就業(yè)。今年以來，全區(qū)服務型企業(yè)安置就業(yè)困難人員172人，公益性崗位安置就業(yè)困難人員508人。截至10月底，%。（四）做好社會保障卡的申領發(fā)放工作。做出綜合計算工時行政許可決定16個，涉及職工5381人。加強了對企業(yè)勞動合同簽訂、履行的指導與服務，簡化了辦事程序，使備案工作得到了企業(yè)的認可。下半年，根據市三方會議的要求，我們開展了創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)的活動，及時糾正創(chuàng)建活動存在的問題，促進了勞動關系和諧企業(yè)和園區(qū)的建設，取得了顯著成效。