【正文】 素質(zhì)在學習方面提高不快。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。作為政治處處長這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩(wěn)定，關(guān)心干部職工，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關(guān)干事文化。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。同時，認為自己在各個崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在于學習不夠。三是，不敢開展批評和自我批評。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應(yīng)做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。缺乏理論學習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，而主導旅游市場的創(chuàng)新型思路只有靠年輕的同志才能完成。但是，隨著時間的推移，年齡的增加，在業(yè)務(wù)工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創(chuàng)造力用盡了，應(yīng)該把業(yè)務(wù)崗位的位置讓出來，讓給更年輕、更有激情，更有創(chuàng)造力的同志來干。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。二是樹立一切以完成任務(wù)為重的思想，埋頭苦干、沉默是金，以干好自己的工作為先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。二、主要原因一是自我感覺工作能力一般，由于文化程度和綜合素質(zhì)較低，跟不上行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)拍，工作感覺有些吃力。二是工作作風不夠嚴謹。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。即便如此，限于體制，并不是就高看一眼，厚愛一分。三是進取欠缺。就個人的性格來說，比較梗直、率真，沒有城府，不愛也不愿逢迎，情緒化較嚴重，一點傷感就寫在臉上，從這點來說，其實并不是特別適合行政工作崗位的；除此之外，文字能力自覺有待提高，尤其是應(yīng)對政府報告、調(diào)研文章之類的綜合性文字材料，確實感覺到與同行存在較大差距，并不是手到擒拿?；厥走@七年艱辛歷程，捫心自問，在辦公室這一重要崗位也待了幾年，特別是前幾年，屬于立身安命的年頭，簡直是天天加班，天天搞材料，確保各項任務(wù)的基本圓滿完成。（二）樹立更高標準。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。履行崗位職責不夠，工作效率不高，工作質(zhì)量不高，政策理論水平不高，工作思路不夠清晰，實干精神不足。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。三、整改方向一是堅持不管怎樣都要學的理念，為了整改也應(yīng)該學習。其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。此鏈接！。市場促銷基礎(chǔ)構(gòu)架的建設(shè)，我竭力推進。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。另一方面，自認為為維護處室團結(jié)和諧的局面，應(yīng)當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現(xiàn)象的發(fā)生。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。四是，在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。作為一名行政機關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。二是，創(chuàng)新能力不強。缺乏理論學習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了。四、明確目標，強化措施治庸問責是一場深入心靈，修正世界觀的革命。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。一、存在的問題（一）業(yè)務(wù)學習方面作為執(zhí)法人員自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督上只滿足于不出事。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界