【正文】 以我市鄭場、三伏潭、剅河等鎮(zhèn)的農村無職黨員設崗定責情況作一研究與思考。（三）黨務村務監(jiān)督類。二、設崗對象政治思想好和身體狀況好、熱心于本村事務且沒有擔任村干部的農村黨員。由村（居）黨支部建立《上崗黨員履行職責記錄薄》，加強對無職黨員履行職責情況的日常管理，建立上崗黨員發(fā)揮作用的長效機制。立足于“穩(wěn)”，完善工作機制。黨組織根據(jù)工作需要把黨員推薦到既能發(fā)揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。第三篇：無職黨員設崗定責（本站推薦）日喀則地區(qū)亞東縣立足于“實”“準”“穩(wěn)”“嚴” 扎實開展無職黨員設崗定責活動日喀則地區(qū)亞東縣根據(jù)農牧區(qū)黨員現(xiàn)狀，加強和改進農牧民無職黨員的教育管理工作，積極開展無職黨員設崗定責活動，使廣大無職黨員“無職有責、有崗有位、有位有為”，充分發(fā)揮了農牧民無職黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用，進一步增強了農牧區(qū)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。積極向村民傳授、傳播科技信息，做好科技信息的搜集、整理發(fā)布工作。對突發(fā)重大糾紛要積極做好防激化工作，并及時向村（居、社區(qū)）調解委員會報告。同時，利用黨課期間集中培訓的方式，對黨員分類進行崗位專業(yè)知識和法律法規(guī)知識的培訓，提高黨員的履職能力。六、幾點要求提高思想認識。三是動態(tài)管崗、獎勵育崗，黨支部根據(jù)無職黨員設崗定責工作開展情況適時召開表彰大會對履崗表現(xiàn)優(yōu)秀的予以表彰，并在一定程度、范圍宣傳他們的先進事跡。四、定崗程序和方法在設崗定責過程中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。一、設崗對象設崗定責的對象為身體狀況良好、熱心于公益事業(yè)、有能力正常履行黨員權利和義務且不擔任村“兩委”干部的無職黨員(包括預備黨員和入黨積極分子)。二是黨支部結合黨員特長、身體狀況等，按照就近就便的原則，擇優(yōu)選配。黨支部成立履職情況督查小組，組長為乃買提〃努爾，成員為艾斯卡爾〃庫爾班、亞生〃帕孜力、古海爾尼沙〃阿西木，隨時掌握黨員履崗情況，明確他們工作努力方向，幫助解決黨員履崗過程遇到的困難，確保設崗定責工作順利進行。結合本地實際設置好黨員先鋒崗位，及時做好無職黨員認領崗位工作，上崗黨員實行定期情況交流、結合黨員積分管理量化考評實施細則。對村（居、社區(qū)）黨務公開、發(fā)展黨員等情況實施監(jiān)督。按上級要求做好其它工作(四)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗宣傳傳染病防治知識，協(xié)助有關部門做好傳染病防治工作。（六）群眾意見收集崗了解群眾情況，傾聽群眾呼聲。并結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一個上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。根據(jù)調查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置農牧區(qū)各支部黨員崗位，制定出每個崗位的崗位職責。同時，指定支部委員分別聯(lián)系上崗的黨員，定期組織學習、開展活動、匯報工作等等。年終，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結合的方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（居）黨支部組織實施，進行考核評崗，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。同時教育群眾遵紀守法，弘揚正氣，并及時掌握群眾思想動態(tài)，答疑解惑，化解糾紛，理順情緒，維護穩(wěn)定。（四）公共事務類。鄭場、三伏潭、剅河等鎮(zhèn)將農村無職黨員設崗定責工作，當作加強新時期黨員教育管理、增強黨員先進性的有效途徑，當作推進組織工作創(chuàng)新、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、加強基層組織建設的一項重要內容。在占有第一手資料的基礎上，以建設社會主義新農村的“二十字”方針為重點內容，堅持因村制宜、因事設崗、按需設崗、人崗相適的原則，為無職黨員設置了思想政治、經濟發(fā)展、社會公共事務三大類共13個崗位。把黨員的崗位任務控制在他們力所能及的范圍內。二是與“三級聯(lián)創(chuàng)”相結合。通過農村無職黨員設崗定責，激發(fā)了廣大農村無職黨員的責任感、光榮感和工作熱情。群眾有事找黨員，黨員在崗位職責內能解決的馬上解決，解決不了的再找黨支部。后湖堤村現(xiàn)年28歲的村民徐崇高和彭橋村現(xiàn)年37歲的張榮華，兩人一個在外地打工，一個在家種田，聽說村里在開展無職黨員設崗定責活動，黨員與非黨員不同了，黨員更光榮了，發(fā)揮作用有崗位了，多次向村黨支部提交了入黨申請，目前已被批準為中共預備黨員，正在崗位上跟班鍛煉。在她的帶動下，牌樓六組庭院養(yǎng)雞戶達十多戶，戶平養(yǎng)雞達500只以上，年純收入可達5000元以上。隨著市場經濟的發(fā)展，一些農村黨員難以適應新舊體制的轉換變化，自我要求不高，榮譽感淡化，先鋒模范作用弱化，利益驅動性增強，對集體事務漠不關心，普遍存在著思想亂、紀律散、形象差的問題。甚至有些黨員在帶頭履行職責的過程中遇到了問題和困難，支部也不能給予及時地支持與幫助，這在一定程度上嚴重制約了有崗黨員職責和作用的發(fā)揮。從黨員年齡上看，有崗的黨員年齡都比較大，大多數(shù)都是35歲以上，35歲以下的年輕黨員不多。要建立公開承諾制度、定期工作報告制度、聯(lián)系制度等，讓上崗黨員在一定范圍內向群眾公開承諾，強化黨員的黨性意識、責任意識和服務意識，自覺接受群眾監(jiān)督。對那些認真履行崗位職責，成績突出的要大張旗鼓地進行表彰獎勵，并在農業(yè)生產發(fā)展資金、技術、培訓上予以傾斜照顧，使上崗黨員增強榮譽感和自豪感?；A較好的村先行一步，發(fā)揮示范作用