【正文】 開放三十周年，是集團公司改制十周年，也是集團公司負重奮進、加快發(fā)展的關鍵一年?？偲饋碚f，20年是集團公司綜合實力大幅提升和職工群眾得到更多實惠的一年，是發(fā)展后勁和企業(yè)凝聚力明顯增強的一年，是職工群眾對企業(yè)發(fā)展前景充滿希望、充滿信心的一年。全年人均實發(fā)工資24074元（不含購房補貼），％。六是銷售收入創(chuàng)出新水平。截止12月31日，全公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產1244天，再創(chuàng)集團公司和全國同類型企業(yè)安全最好成績。這對于大力弘揚勞模精神，擴大勞模影響，在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，形成尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，凝聚全公司干部職工的智慧和力量，推動企業(yè)又好又快發(fā)展必將起到積極作用。要持之以恒地抓好勞模待遇的落實。四要大力弘揚企業(yè)精神，在企業(yè)三個文明建設中做先進思想和先進文化的傳播者。要正確對待改革中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，處理好國家、企業(yè)、個人三者間的利益關系。重點在深入貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展上，在深入思考研究企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、發(fā)展重點上，在改善民生、促進和諧、維護穩(wěn)定上，在統(tǒng)一思想、凝聚力量、全力以赴抓重點工作的落實上動腦筋、想辦法，鼓勵符合科學發(fā)展觀的舉措，糾正違背科學發(fā)展觀的行為。一季度全公司繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭，安全形勢持續(xù)穩(wěn)固，發(fā)展步伐加快，經濟效益更好，%；，%；3月末企業(yè)資產總額超過100億元，；職工人均工資6818元，%；及時提高了離退休人員養(yǎng)老金；進一步改善了職工居住條件，繼續(xù)推進溫馨社區(qū)、放心水工程建設，礦區(qū)保持了和諧發(fā)展的良好局面。四是集團公司與權屬企業(yè)、參股企業(yè)、改制企業(yè)的關系尚需理順，內部市場管理出現(xiàn)了一些問題。楊莊礦破產基本完成，陶陽、查莊兩礦進入破產法律程序，集團公司通過5對礦井關破，累計提前退休退養(yǎng)8470多人，中央財政補助資金超過19億元，最大限度爭取到了政策性關井破產的優(yōu)惠政策。九是資產總額創(chuàng)出新水平。四是煤炭銷量創(chuàng)出新水平。一年來在省委、省政府和省國資委的正確領導下，面對井下采場持續(xù)緊張、市場環(huán)境復雜多變、改革發(fā)展任務繁重等不利因素，緊緊依靠職工，落實責任，強化措施，規(guī)范管理，嚴格考核，企業(yè)整體工作基本實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。關心勞模生活，大家要形成共同的氛圍、共同的心聲、共同的行動，去共同做好工作?，F(xiàn)在的勞模不是只憑體力勞動就能當上的，知識分子也是勞動者的一員，憑聰明才智也是當勞模的重要條件，尤其是在市場經濟條件下更要用好人，用能為企業(yè)創(chuàng)造財富、為企業(yè)解憂分難、為職工轉崗作貢獻的人。據(jù)統(tǒng)計，全公司現(xiàn)有各級勞模108人，其中省級以上有38人，這是我公司寶貴的人才資源。二、維護勞模形象，為企業(yè)文化建設增光添彩對于金橋鹽化集團來說，必須要有一定的精神支柱，這個精神支柱就是以勞模為代表的，體現(xiàn)為淮鹽文化的源遠流長的多少代人相傳的精神，而將這種精神放大對于我們至關重要，為此集團公司明確提出要“高舉淮鹽文化大旗，推進淮鹽文化外交”，實際上就是要讓人們走進金橋，以更好地理解金橋、支持金橋、發(fā)展金橋。但這只是萬里長征走了第一步，我們的幾大產業(yè)轉移實際上還沒有發(fā)揮出經濟支柱的作用，我們盡管提出了構建“以鹽養(yǎng)產業(yè)為基礎，以鹽化工業(yè)為主導，以園區(qū)配套產業(yè)為支點”的新產業(yè)格局，但是在大格局的前提下，具體細化還要靠廣大員工進一步群策群力，團結奮斗。剛才，大家看了現(xiàn)場，并在座談中踴躍發(fā)言，發(fā)言所體現(xiàn)的勞模精神讓我深感鼓舞。當記者問我這些年來感到驕傲和自豪的是什么，我說有一支勤勞、樸素、正直、奉獻的職工隊伍讓我最感到驕傲和自豪。實踐科學發(fā)展觀首先要探索，其次要創(chuàng)新，再次要攀登，這三部曲一部也少不（）了。值得高興的是，我們已經把淮鹽生產工藝申請為省非物質文化遺產進行保護，下一步還要申報國家級非物質文化遺產?！皠谀Ｔu選也要創(chuàng)新”，能為企業(yè)科學發(fā)展、能為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做貢獻是評選勞模的主要標準。作為有功之臣，我們的勞模同志們要為職工多謀實事，幫助他們解決實際問題。這對于大力弘揚勞模精神，擴大勞模影響，在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，形成尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，凝聚全公司干部職工的智慧和力量，推動企業(yè)又好又快發(fā)展必將起到積極作用。截止12月31日，全公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產1244天，再創(chuàng)集團公司和全國同類型企業(yè)安全最好成績。六是銷售收入創(chuàng)出新水平。全年人均實發(fā)工資24074元（不含購房補貼），％?？偲饋碚f，20年是集團公司綜合實力大幅提升和職工群眾得到更多實惠的一年，是發(fā)展后勁和企業(yè)凝聚力明顯增強的一年，是職工群眾對企業(yè)發(fā)展前景充滿希望、充滿信心的一年。二、明確目標，堅定信心，促進集團公司又好又快發(fā)展今年是我國改革開放三十周年，是集團公司改制十周年，也是集團公司負重奮進、加快發(fā)展的關鍵一年。礦區(qū)廣大職工家屬熱切期盼我們的企業(yè)經濟實力更強、生產水平更高、生活面貌變化更大，要求我們必須牢牢把握發(fā)展機遇，切實增強發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感，努力實現(xiàn)又好又快發(fā)展。進一步講學習、講政治、講正氣，做到政治立場堅定，自覺與黨組織保持高度一致。積極參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，依法行使法律賦予的權力，履行好自己的各項義務，不斷提高參政議政能力，推動集團公司改革不斷深化和發(fā)展。三、重視關心勞模，積極為勞模健康成長創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境礦區(qū)勞動模范是廣大職工群眾的杰出代表，是礦區(qū)的寶貴財富，是發(fā)展的棟梁、企業(yè)的精英、職工的楷模。特別是要高度重視、努力解決好老勞模生活中存在的困難和問題，進一步引導好、保護好、發(fā)揮好廣大勞動模范的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，帶動和激勵廣大職工群眾為集團公司改革發(fā)展貢獻力量。這些意見和建議，我們會認真考慮、吸收和借鑒。三是精煤產量創(chuàng)出新水平。八是項目投資創(chuàng)出新水平。在效益上，不但利潤、銷售收入創(chuàng)出歷史新高，而且資金狀況有所好轉，經濟效益和運行質量雙雙提高。二是新區(qū)壓煤村莊搬遷進展不快，個別重點建設項目沒有完成計劃。理性看待我們當前面臨的形勢，總體是好的。一要認真帶頭學習貫徹落實好黨的十七大和全國“兩會”精神。深化企業(yè)改革，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)投資主體多元化，是進一步增強煤炭企業(yè)發(fā)展活力的根本出路。進一步樹立市場觀念、效益觀念，堅持以提高經濟效益和勞動效率為中心，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛參與勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關等活動，積極為企業(yè)增產提效獻計獻策。要從思想上、行動上自覺地把勞模當作企業(yè)的寶貴財富，尊重、愛護、關心和照顧好勞模，為他們主動排憂解難。文 章來源蓮山 課件 w w Y k 9第四篇：在全市慶五一勞模座談會上的講話在全市慶五一勞模座談會上的講話各位勞模、同志們：在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，與各位勞模代表歡聚一堂，我感到格外高興。勞動是推動人類社會進步的根本力量，勤勞是中華民族的優(yōu)良品質?！眲谀＞窬褪莿趧诱哂啦煌噬钠鞄?，是永遠激勵我們奮勇前進的強大精神動力。怎么才能做到這一點？我認為關鍵是兩個方面。希望廣大勞模倍加珍惜榮譽，立足新起點，發(fā)揮好模范帶頭作用，再立新功、再創(chuàng)佳績。習近平總書記強調，“一切勞動，無論是體力勞動還是腦力勞動，都值得尊重和鼓勵；一切創(chuàng)造，無論是個人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，也都值得尊重和鼓勵。要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，以開展“兩學一做”學習教育為契機，強化服務意識，提高維權能力，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。各級勞模都要珍惜榮譽，謙虛謹慎，保持本色，再接再厲，發(fā)揚成績，開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為十四師各項事業(yè)的發(fā)展再立新功。同志們，做好新形勢下的工會、婦聯(lián)工作，任務艱巨，責任重大，使命光榮，讓我們在兵團黨委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結帶領廣大職工群眾，振奮精神，扎實工作，以優(yōu)異成績迎接中國共產黨成立90周年！最后，祝同志們身體健康，工作順利，節(jié)日快樂!