【正文】 提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。實(shí)踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實(shí)施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)的新挑戰(zhàn)。每個員工都有參于管理的欲望。思想是行動的指南。其次要注意語言的錘煉，使用排比反問等句式增加氣勢、也可借助名言警句把思想揭示得更深刻。讓我們?nèi)紵砸?、燃燒自己的生命，使生命之光大放異彩；讓我們所有的熱血，都為路人的平安而流動；讓我們所有的（本文來自本網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。所以請大家永遠(yuǎn)記住：“成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人始終在尋找客觀理由”。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。一支樂隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅(jiān)實(shí)支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每位員工的愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。我們大家每個人就像是一根根線，在一份工作面前總能擰成一股繩，充滿了智慧和力量。各類稿件的采集、編寫、宣傳，各種活動的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)，還有對外宣傳的排名……等等，這一切都在考驗(yàn)著我。”三年多的時間，我用這桿槍記錄真實(shí)、體會感動。中央電視臺曾播出一則公益廣告，名字叫做《感謝不平凡的自己》，在這則公益廣告中講述了一群普通人的溫情故事，他們當(dāng)中有賣菜的小販、有聾啞的舞者、有在冰天雪地中站崗巡哨的邊防戰(zhàn)士，也有普通的上班族，他們都在屬于自己的崗位上努力、認(rèn)真對待自己的工作，在他們身上也可以或多或少的看到我們的影子。初為人師，除了激動和自豪，涌上心頭的更多的是沉甸甸的責(zé)任和忐忑。年輕的朋友們，什么樣的青春最有意義？是一心多掙錢，盡情享受生活？還是通過艱苦奮斗，實(shí)現(xiàn)自我價值？作為一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我的回答是：只有植根在深厚的泥土中，青春的花朵才會更美麗；只有鋪展在廣闊的農(nóng)村，青春的畫花才會更加生動、更加艷麗！也許有人會反問，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，沾上個“農(nóng)”字，不有點(diǎn)土氣嗎？也許有人會懷疑，農(nóng)業(yè)發(fā)展那么艱難，農(nóng)村條件那么艱苦，農(nóng)民素質(zhì)又不高，你年紀(jì)輕輕能做好三農(nóng)工作嗎？也許還有人會說，農(nóng)村工作者“晴天太陽雨天泥，雪花當(dāng)粉風(fēng)當(dāng)衣”，論地位不高，論待遇又低，你真的會引以為榮，引以為樂嗎？不錯，農(nóng)村花確實(shí)艱苦，農(nóng)村工作確實(shí)復(fù)雜。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些勤奮；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重。愛崗敬業(yè)就是奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。我今天要演講的題目是《淺談愛崗敬業(yè)》。工作不只是謀生的手段，同時也是一個舞臺。我已經(jīng)把這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，俗話說，大河有水小河滿；企業(yè)興旺，員工才有可能受益?？赡埽阋站o褲帶、省吃儉用，才能等到下次工資；可能，你熬白了少年頭，頭上仍然是一頂“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”草帽子……親愛的朋友，面對這一切，你能夠害怕，你能夠退卻嗎？不，不能！有崇高使命感的我們，不能！因此，我有這樣的信念：農(nóng)村是熔爐，我要在那里百煉成鋼；農(nóng)村是戰(zhàn)場，我要在那里百戰(zhàn)報(bào)國!每年的四月至六月，是農(nóng)村最忙的時節(jié)，田間地頭到處都能看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身影，他們或者指導(dǎo)幫助農(nóng)戶種烤煙、或者苦口婆心向農(nóng)戶推廣良種或新科技，風(fēng)吹日曬，有人可能會問，這些人是不是大腦有問題，更甚者會取笑“又不是掙美元，何必如此拼命”；難道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真是鐵澆銅鑄？難道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不喜歡安逸、舒適、清閑的工作？同志們，青年朋友們，農(nóng)村要興旺，農(nóng)業(yè)要發(fā)展，農(nóng)民要富裕，這不僅僅是億萬農(nóng)民的呼喚，不僅僅是國家建設(shè)的需要，更是我們青年干部的責(zé)任。雖然曾經(jīng)跌倒在路上，雖然曾經(jīng)折斷了翅膀，雖然曾經(jīng)失去了方向，雖然曾經(jīng)破滅了夢想，但如今拼搏的生命如夏花般怒放，青春在不斷進(jìn)取中洗盡鉛華，驚鴻般耀眼了我生命的價值和人生孜孜不倦的追求！以愛的名義，讓奉獻(xiàn)奏響三尺講臺的華麗樂章！講臺催人老，粉筆染白霜。當(dāng)他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧”。一份工作如果能改變我們的生活，就應(yīng)該得到我們的尊重。也正因?yàn)檫@份責(zé)任心，讓我很快得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，我的宣傳文化工作在全市五個縣區(qū)公司中也名列前茅。希望大家能夠以一往無前的氣概和堅(jiān)韌不拔的毅力做好自己的工作，實(shí)現(xiàn)自己的價值，迎接黨的十九大勝利召開。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。當(dāng)我們接到一份具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當(dāng)我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅(jiān)克難？當(dāng)我們晉級升遷心愿未達(dá)的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？答案往往是，當(dāng)我們選擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經(jīng)歷嚴(yán)冬考驗(yàn)的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨(dú)嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實(shí)而快樂，會使我們對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈。愛崗敬業(yè)還是一種美德，而美德不是一朝一夕的偶爾所成，它應(yīng)水滴穿石潛移默化地貫穿于我們的日常生活中，體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大潛能，作出最大奉獻(xiàn)。我會認(rèn)真做好本職工作，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)核心價值關(guān)是人立于誠，事經(jīng)于心，業(yè)勝于信。邁出大學(xué)，步入社會，走向自己期待的工作崗位，我從一名單純的不諳世事的學(xué)生變成了一名真正的工作者一、團(tuán)隊(duì)精神的含義?！彼€說：“社會主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì)，也應(yīng)該有繁榮的文化。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。建設(shè)好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。而法律的有效實(shí)施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強(qiáng)和提高。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”已成為員工群眾行為規(guī)范。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負(fù)責(zé)，也有利于現(xiàn)有人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。實(shí)踐使我們深切地感到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。人在社會生活中，有各種各樣的需求，這些需求的滿足就是人們的利益之所在。關(guān)注企業(yè)就是關(guān)注自己，支持企業(yè)就是支持自己，只有企業(yè)發(fā)展了，員工利益才能得到保證。為此，我們大力倡導(dǎo)“人人皆可成才、人人盡可成才”的文化理念，堅(jiān)持把培養(yǎng)人、提升人作為給員工最好的關(guān)懷，明確提出：懂業(yè)務(wù)善經(jīng)營的管理者是人才，具有創(chuàng)新能力的技術(shù)人員是人才，精通本工種基礎(chǔ)知識、掌握過硬操作技能的崗位工人同樣是人才。在提高員工物質(zhì)生活水平的同時，要想方設(shè)法滿足員工應(yīng)有的政治權(quán)益和高品位的精神需求，不能片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活而忽視員工的精神因素；在推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和提高員工文化素質(zhì)的同時，要培養(yǎng)員工遠(yuǎn)大理想和崇高信念，不能讓員工精神空虛、道德滑坡，落后于科技進(jìn)步的步伐；在關(guān)注員工身體健康的同時，要關(guān)注員工的思想穩(wěn)定和行為健康，不能讓員工受到不良習(xí)俗和落后文化的侵蝕。為實(shí)現(xiàn)“163人才工程”總體目標(biāo)，全廠各級組織積極行動。制定了《鐵人基層隊(duì)》標(biāo)準(zhǔn)，以“五個爭一流”的目標(biāo)和28項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)凝聚基層干部員工。廣大青年熱情參與，積極爭創(chuàng)，涌現(xiàn)出各級各類青年崗位能手467人；我廠南五聯(lián)合站在創(chuàng)建青年文明號過程中，結(jié)合本站特點(diǎn)，抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，豐富創(chuàng)新內(nèi)涵，自覺踐行“做五聯(lián)人，鑄五聯(lián)魂”的創(chuàng)建承諾，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)13000多天，去年榮獲首批“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，成為公司唯一獲此殊榮的單位。二是讓有發(fā)明創(chuàng)造的人“有名可揚(yáng)”。通過公開、公平、公正的崗位競聘，員工崗位成才的需求更加迫切、信心更加堅(jiān)定，“崗位靠競聘、薪酬憑貢獻(xiàn)”已在全廠形成共識，呈現(xiàn)出人人爭先、奮發(fā)向上的喜人局面。二是培養(yǎng)員工的忠誠度。員工的形象代表企業(yè)的形象，特別是作為上市企業(yè)的組成部分,我們每名員工的一言一行都將直接間接地影響企業(yè)在市場、股東和客戶心目中的形象。廠團(tuán)委結(jié)合開展“青年讀書計(jì)劃”活動，今年為基層團(tuán)支部配書5100多冊，其中制作成10個流動書箱有1100多冊書在基層團(tuán)支部傳閱。注重人與人的和諧。倡導(dǎo)員工相互關(guān)心、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼，全廠各基層單位員工自愿集資建立互助基金68萬元，較好地解決了員工的“燃眉之急”。