【正文】 人”的要求。班子成員要帶頭落實好各階段任務，指導分管部門開展好崗位風險排膜和防控措施制定工作。建立廉政風險信息檔案庫及信息上報。重點查找領導班子在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產生的風險內容及表現形式，報局領導小組備案。由朱亞萍、周嘉平同志任領導小組組長，組員為楊志華、沈捍明、陸莉薇、石益斌、王明男、朱勇、顧琴芳等同志。是提在權力運行、監(jiān)督管理、民主決策等方面，由于制度不健全或缺乏先進性、科學性、實用性而帶來的風險。要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。查找崗位風險。四、廉政風險防范管理試點工作的方法和步驟（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組制定下發(fā)《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。考核環(huán)節(jié)主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。各試點單位根據工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。主要表現為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。四、制定完善預防措施針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可操作的防控措施。要加強黨員干部八小時以外的生活紀律，應從細處著眼、小處著手，強化干部的生活紀律，對干部因生活作風引發(fā)的問題，決不能掉以輕心，處罰也不能過于“仁慈”，要與工作紀律一樣嚴明要求、嚴格管理、嚴肅處置。廉政風險管理責任追究制，是落實黨風廉政建設責任制的關鍵。一要修訂完善制度，實行規(guī)范監(jiān)控。一要強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。二級：具有一般經濟管理、事務管理、公共服務等職能的科室崗位。排查廉政風險，是建立防控機制的前提。三是防控業(yè)務流程風險。三是部門聯(lián)查。對有明顯風險表現的個人進行及時糾錯和提醒。完善辦事公開制度和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。把教育與管理結合起來，加強對領導干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，使干部牢固樹立廉潔自律意識。第一篇：淺談廉政風險防范管理淺談廉政風險防范管理 廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。堅持教育先行，要以廉政文化建設和黨性黨風黨紀主題教育為載體，深入開展面向全行業(yè)的反腐倡廉教育。深入開展權力觀和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立風險意識、責任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。三是后期處置防線。在個人自查的基礎上，以科室為單位，組織不同崗位人員針對關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展集體評查，相互補充，找準存在的問題及解決的辦法。根據各單位工作特點，防控因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督而可能造成的廉政風險。完善六項機制一是建立健全和完善風險排查機制。具體分類：一級：各單位領導班子成員崗位；從事人事、財務、物資、采購、基建等管理的部門負責人崗位。預防廉政風險，是建立防控機制的關鍵。監(jiān)控廉政風險，是建立防控機制的目的。五是建立健全和完善風險責任追究機制。各單位都要嚴格按照黨紀政紀要求，結合實際，制定嚴格的機關工作紀律，要結合單位和工作實際具體化，要有可操作性，要有明確的衡量校驗標準；另一方面要嚴格規(guī)范生活紀律。三、開展崗位自查全體干部根據自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環(huán) －１－節(jié)深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。二、廉政風險防范管理的主要內容（一）廉政風險防范管理的基本含義廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正“四個環(huán)節(jié)”的循環(huán)管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統(tǒng)化管理的過程。崗位職責風險：主要體現在明確涉及人、財、物審批權力的各個崗位的權力行使規(guī)則，以及對崗位權力的有效監(jiān)督上。（2）制定具體方案。主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。針對人、財、物、事和執(zhí)法執(zhí)紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點?？剖绎L險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領導把關，報本單位廉政風險管理工作領導小組辦公室備案。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。（三）制度機制風險。四、方法步驟為加強對本單位廉政風險防范管理工作，醫(yī)院成立領導小組，召開腐敗風險預警防控工作動員部署大會，部署相關工作，制定并下發(fā)方案。三是查找單位風險。根據領導小組反饋的審核意見，對本單位的各類風險及防控措施進行修訂完善，并以表格的形式向全體干部職工公示公開。逐步健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究等廉政風險防范管理長效機制，基本形成內容管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的風險防范管理體系。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規(guī)范高中招生，嚴格執(zhí)行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準