【正文】 可以幫助到有需要的朋友。六、所有員工的罰款、請(qǐng)假、技師點(diǎn)鐘的扣款提40%作為所有員工獎(jiǎng)金，由乙方分配放發(fā)。 乙方提供的個(gè)人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值； 組織實(shí)施甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；擬定內(nèi)部基本管理制度； 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)； 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)甲方利益； 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表； 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行； 獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施； 提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級(jí)管理人員； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 績(jī)效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。其中試用期為3至6個(gè)月。聯(lián)系電話：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧?．因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。九、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、違約責(zé)任乙方離職需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方同意后并將相關(guān)工作內(nèi)容及手續(xù)交接完成后，乙方可不再為甲方工作。由此所產(chǎn)生的一切利益和結(jié)果，均由甲方自行持有和負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)。（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名義進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)聯(lián)絡(luò)和信息收集，甲方給予必要的身份證明。二、聘用期及工作時(shí)間聘用時(shí)間為期_____年，自_____年_____月_____日開(kāi)始起算，至_____年_____月_____日截止。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。五、被依法追究刑事責(zé)任的。在聘用合同期滿兩個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。三、乙方待遇甲方每月支付乙方工資元，合同期滿后，經(jīng)考核能夠勝任本職工作，從第二年開(kāi)始，每月增加工資100元。確有特殊技能的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，衛(wèi)生院考核，再簽續(xù)聘協(xié)悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：鄉(xiāng)醫(yī)聘用協(xié)議書(shū)編號(hào)：保德縣鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用協(xié)議書(shū)保德縣衛(wèi)生局 印制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》和《保德縣人民政府關(guān)于村衛(wèi)生室全覆蓋的實(shí)施方案》，結(jié)合鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的特殊性，甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第十八條 鄉(xiāng)村醫(yī)生男滿65周歲、女滿60周歲原則上不再聘用。嚴(yán)格執(zhí)行政府接待用餐制度：乙方必須隨時(shí)備足政府接待用餐所需食物，按時(shí)完成政府接待用餐任務(wù)，做到服務(wù)周到。乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；甲方因工作原因調(diào)整，又無(wú)法重新安排工作的；乙方因自身原因，不能從事原崗位工作的；六、其他未盡事宜，另行協(xié)商。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(1)在試用期內(nèi)的。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責(zé)。試用期滿后根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。四、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、聘用崗位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職技術(shù)顧問(wèn)，乙方協(xié)助甲方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人，在技術(shù)研究、產(chǎn)品研制和開(kāi)發(fā)、技術(shù)革新和改進(jìn)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)保密方面，給與技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)工作。乙方無(wú)特殊原因，需按時(shí)出席相關(guān)活動(dòng)。甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，用于申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，不和乙方共享。乙方離職之后的保密義務(wù)乙方同意，乙方離職后仍對(duì)其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。本協(xié)議中未盡事宜，雙方另行商定。，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的管理。五、協(xié)議的解除與終止1．在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。六、其他1．乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。身份證號(hào)碼：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。聘用期三年。試用期間每月領(lǐng)取崗位工資的80%。第七條 乙方職責(zé)和禁止行為： 乙方職責(zé)： 本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，報(bào)董事會(huì)審核通過(guò)； 主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告； 對(duì)甲方的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，接受董事會(huì)監(jiān)督。 乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。五、每個(gè)月每一個(gè)技師管理費(fèi)，提100元作為乙方電話費(fèi)。甲方簽名： 乙方簽名：日期： 年 月 日【聘用協(xié)議書(shū)模板】相關(guān)文章：第五篇：聘用協(xié)議書(shū)范本聘用協(xié)議書(shū)范本在日常生活和工作中，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)可以保障自身的權(quán)益不被侵害。乙方為學(xué)校服務(wù)不得營(yíng)利，嚴(yán)格按要求配藥，并做好用藥登記。甲方：乙方：法定代表人：（簽 字）20xx 年9月1 日 2xx年9月1日聘用協(xié)議書(shū)2甲方：地址：電話：郵箱：乙方：地址：電話：郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_(kāi)________教師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。學(xué)科建設(shè)任務(wù)：（1）乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。七、考核甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。公派出國(guó)（出境）按照學(xué)校教職工出國(guó)（出境）辦法執(zhí)行。變更本合同的，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書(shū)》。若雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交____________________仲裁委員會(huì)解決。(二)乙方保證工作期間遵守勞動(dòng)、安全衛(wèi)生常識(shí)及用人單位規(guī)章制度，確保安全操作。九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，用人單位一份。收付款情況憑收據(jù)或銀行支付憑證。五、乙方通知甲方前來(lái)應(yīng)付檢查第一次如因重大事故不能前來(lái)可以原諒，協(xié)調(diào)后第二次通知驗(yàn)收必須前來(lái)，否則視為甲方違約，必須退回費(fèi)用，賠償乙方損失。甲方〈代表〉簽名______年____月____日乙方〈代表〉簽名______年____月____日見(jiàn)證人：______年____月____日