【正文】 部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。，當(dāng)月無績(jī)效工資，勞保福利減半。所有損失由該工傷者自負(fù)。a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。 傷殘鑒定: 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請(qǐng)傷殘鑒定的向公司提出申請(qǐng)，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請(qǐng)，開介紹信； 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張； 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。第二篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險(xiǎn)條例》； 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動(dòng)合同法》。第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇職工發(fā)生傷害事故或患職業(yè)病后，應(yīng)首先到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)（寧波地區(qū)XX醫(yī)院），情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；門診治療：根據(jù)傷情，無需進(jìn)行住院治療的，門診費(fèi)用可先由員工墊付，治療結(jié)束后受傷員工同經(jīng)辦人一同前往人力社保部門報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用（若人力社保部門對(duì)于申報(bào)材料不認(rèn)定工傷的，其費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）；住院治療：?jiǎn)T工受傷，必須住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)提前與指定醫(yī)院及公司財(cái)務(wù)部溝通，開啟綠色通道（費(fèi)用先掛賬形式）或公司借支形式積極組織治療，后期可根據(jù)實(shí)際費(fèi)用采取公司內(nèi)部結(jié)算方式結(jié)清治療費(fèi)用，待人力社保部門工傷結(jié)案后，報(bào)銷費(fèi)用納入公司賬戶（若人力社保部門對(duì)于申報(bào)材料不認(rèn)定工傷的，其費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）；治療用藥須符合國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》報(bào)銷用藥范圍及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目（如進(jìn)口器材、醫(yī)保外用藥等）原則上費(fèi)用由員工自行承擔(dān)50%；對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重等特殊情況，須超工傷標(biāo)準(zhǔn)用藥范圍才能醫(yī)治的，經(jīng)辦人必須第一時(shí)間跟進(jìn)院方，將治療動(dòng)態(tài)及超標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算費(fèi)用上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，按權(quán)限審批（詳見附件），事態(tài)緊急時(shí)，可先電話報(bào)同意后補(bǔ)辦手續(xù)；員工工傷住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到指定醫(yī)院以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)等、從工傷保險(xiǎn)基金中支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重，生活不能自理的，單位應(yīng)首先安排公司員工進(jìn)行陪護(hù)，陪護(hù)期間按正常出勤，若家屬進(jìn)行陪護(hù)的，公司可支付67元/天的護(hù)理費(fèi)（寧波地區(qū)）；工傷期間工資待遇：?jiǎn)T工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月，待職工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；員工工傷級(jí)別鑒定后，具體處理方式（是否保留勞動(dòng)關(guān)系）以及傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等，參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》內(nèi)容條款執(zhí)行；工亡補(bǔ)償：職工因工死亡，其喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中領(lǐng)取，具體傷亡形式及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》條款執(zhí)行；②公司支付部分，根據(jù)與家屬協(xié)商情況，按月或一次性支付，事情結(jié)束后，雙方必須簽訂相應(yīng)清算《協(xié)議書》留底備案。 糾正、預(yù)防措施： 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。，當(dāng)周無績(jī)效工資。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。職工有前款第1）項(xiàng)、第2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)內(nèi)容：1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2）事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。3）住院6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。4）對(duì)事故部門主管的處理：A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本制度與國(guó)家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報(bào)備、日常工傷的預(yù)防。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報(bào)告工傷經(jīng)過、情形、原因和責(zé)任分析等。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無法賠償?shù)模涔苯咏?jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長(zhǎng)配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承