【正文】 從黨政工作大局出發(fā)，把一切社會管理活動放到社會管理全局中去認識和把握，協(xié)助并推動黨政創(chuàng)造有利于加強社會管理的機制建設和政策完善。我們一直相信社會組織工作離不開社會組織人才隊伍，可喜的是我們青年隊伍正是這樣一個挖掘、培育人才的寶庫。開通“七彩心橋心理熱線”，舉辦 “青年文化體育節(jié)”、“社工專享之交友聯誼”、“社會領域青年人才交流冷餐會”等活動，暢通社工和團組織、社工與社工之間的溝通渠道。工作方法由“管制型”向“服務型”轉變。而青年作為社會創(chuàng)新的生力軍，祖國發(fā)展的接棒人，未來希望的承載者，責無旁貸的成為了這支力量中的主力。（二）抓好結合點，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，推動婦女平等參與、平等發(fā)展緊緊圍繞黨和政府的中心工作，精心選擇工作載體，細心搭建參與平臺，組織、凝聚廣大婦女群眾投身經濟社會建設，既為婦女激發(fā)活力、實現自身發(fā)展創(chuàng)造條件，也為婦女群眾展示巾幗風采提供機會。全市建有“婦女之家”1035個，其中優(yōu)秀婦女之家287個（全國7個、省級12個、市級268個）。由此還建議，全總、省總和市、縣總工會在舉辦工會干部培訓班時應開設《社會學》、《社會問題》、《社會心理》和《職工心理》等專業(yè)課程，把上述專業(yè)課程列入培訓學習的內容。當今時代是信息時代，傳媒業(yè)高度發(fā)達，傳播手段豐富多樣，尤其是互聯網、手機等的廣泛應用，使得幾乎每一個人都可以發(fā)出自己的聲音。加強和創(chuàng)新社會管理，需要積極、準確、有效地把握當前的職工社會心態(tài)，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的各類問題。當前，職工隊伍中的社會心態(tài)呈現出復雜局面，處于多元、多樣、多變的活躍期。準確把握社會主義新型勞動關系的性質特點，按照加強和創(chuàng)新社會管理的“三個最大限度”的總體要求，把竭誠為職工群眾服務、推動構建和諧企業(yè)作為工會參與社會管理的切入點。通過全方位參與社會管理，開展職工群眾工作，深刻啟示我們：一是要堅持創(chuàng)新機制。所謂“三員”，是指勞動爭議調解員、兼職勞動仲裁員和工會人民陪審員。加大幫扶力度，實現幫扶常態(tài)化。武夷山“學習借鑒創(chuàng)新項目精華，扎實推進創(chuàng)建‘工人先鋒號’活動”。市、縣總工會命名表彰的“工人先鋒號”535個。在黨和政府加快推進以改善民生為重點的社會建設中發(fā)揮了積極作用。加強勞動爭議調解和仲裁工作，大多數勞動爭議得到及時調處，一些復雜案件通過為職工提供法律援助和工會參與訴訟程序得到妥善解決。微觀領域，在企業(yè)推行了平等協(xié)商集體合同制度，涉及職工勞動報酬、勞動保護、社會保障等權益問題，在平等協(xié)商基礎上通過集體合同的簽訂和履行得到較好落實。廣大干部群眾認為，取得這樣好的經濟發(fā)展速度，工會的作用功不可沒。近年來，我市各級工會積極探索，用改革的精神主動做職工群眾工作，推出了一系列新舉措，創(chuàng)造了全新的職工群眾工作體系，概括起來就是“構建一個平臺，打牢一個基礎，完善六個機制”。各級工會認識到，科學發(fā)展、跨越(加快)發(fā)展是解決各種矛盾的總鑰匙。通過深入開展工會工作“三級聯創(chuàng)”“基層工會活力年”“雙進”“雙亮”“雙愛雙評”和黨政工共建“職工之家”等活動，努力打造“有為工會、法制工會、活力工會、溫馨工會”，夯實了基層基礎，增強了組織的活力。非公有制企業(yè)積極探索民主管理路子，通過實行職工代表大會(或職工大會)、廠務公開以及其它民主形式，在落實職工知情權、審議通過權和監(jiān)督權等方面邁開了步伐。主要牽頭積極開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。廣泛實施“金秋助學”行動，發(fā)動企業(yè)、職工和社會各界開展捐資助學、結對助學，共籌資255萬元資助2452名貧困學生。六是縣級工會工作創(chuàng)新機制。松溪縣總工會“成立勞動爭議巡回法庭，委派工會干部擔任人民陪審員”的做法，得到省總工會領導肯定、全國總工會推介，在全市推廣。在開展物質幫扶的同時，積極開展心理健康咨詢、情感關懷和心理疏導等服務。充分運用幫扶工作現代化信息管理手段，完善各項幫扶工作管理制度，健全公平公正、公開透明、規(guī)范有序的運作機制。大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，認真貫徹落實勞動競賽五年規(guī)劃，團結動員廣大職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，積極投身“當好主力軍、建功‘十二五’”和創(chuàng)建“工人先鋒號”勞動競賽活動，為推動經濟社會又好又快發(fā)展充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實維護職工合法權益。但必須清醒地看到，在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的大背景下，心浮氣躁的“一窩蜂”，急功近利的“一夜暴富”、“一夜成名”，盲目攀比的“奢華風”，狹隘極端的“偏執(zhí)狂”，冷漠麻木的“看客”等不良心態(tài)也不時出現，有的還比較嚴重，在一定程度上影響了社會和諧穩(wěn)定。因此，對職工隊伍中社會心態(tài)的把握既要堅持具體問題具體分析，進行科學鑒別。對在特殊時期、特殊領域出現和特殊事件引發(fā)的職工社會心態(tài)，應注重解疑釋惑、析事明理，促使其向好的方向發(fā)展。圍繞這一課題，我們進行了深入調研。全市建有機關事業(yè)單位婦女組織124個，非公有制經濟組織中婦女組織49個，民主黨派婦女組織、團體會員1287個。二是以“創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”為載體，推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。20xx年，為適應首都社會建設的新要求和青年群體的新變化，西城團區(qū)委專門成立社會工作部，集中力量從零做起，全力打開了以“社區(qū)青年匯”建設為核心的社會領域工作新局面。充分認識青少年社會組織引導、服務在共青團復合型組織體系構建中的重要作用，做好社會組織間的聯動工作，加強對主管社會組織百德社區(qū)發(fā)展促進中心的服務、管理工作，主動聯系悅群社工事務所、厚樸社工事務所等具有明顯青年特征的社會組織，學習借鑒專業(yè)社會組織工作方法。社區(qū)青年匯其根本就是共青團根據不同青年群體量身打造的“社會組織”。三是加大與社會組織的整體聯動，以百德社區(qū)發(fā)展服務中心為例，作為一家民辦非盈利性的社會組織，團區(qū)委作為其業(yè)務主管，為其爭取更多的三、認識體會從全市第一家社區(qū)青年匯——“悅讀時光書城”落戶西城，到目前177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個街道，西城社區(qū)青年匯的發(fā)展經歷了一個從“無”到“有”，從“有”到“多”的過程，在這個過程中，我們發(fā)現社區(qū)青年匯的建設由于總干事能力的差別，重視程度的不同，發(fā)展極不平衡，所以在建設的過程中，不僅需要“數量”上求增長，更需要“質量”上求突破：一是開展《從示范社區(qū)青年匯發(fā)展現狀探索西城社區(qū)青年匯發(fā)展路徑》的專項調研，總結市級“示范社區(qū)青年匯”發(fā)展過程中取得的經驗，出現的問題，歸納形成“示范青年匯發(fā)展的模式”，并力爭在全區(qū)15個街道均建立起示范社區(qū)青年匯。工會要積極向政府建言獻策，參與社會政策制定。協(xié)調勞動關系是工會參與社會管理的重要載體。主動依法科學維權，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等職工基本勞動經濟權益為重點，在落實職工合法權益中發(fā)揮代表者和維護者的作用，促進職工隊伍穩(wěn)定和勞動關系和諧。要廣泛開展如“送溫暖”、“金秋助學”、“農民工援助行動”等工會品牌活動，完善服務幫扶工作長效運行機制，突出日常幫扶救助，打造為職工提供一站式、全方位的服務平臺，推動幫扶救助陣地前移、服務下沉，把幫扶工作向社會最基層延伸，向廣大職工群眾提供多樣化、多層次的服務?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。住關鍵，致力于提高工會工作整體水平