關(guān)鍵崗位輪崗制度(更新版)
【正文】 面材料；離崗者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。第10條輪崗人員的工作交接。第2條本制度所稱崗位輪換（又稱輪崗），是指公司內(nèi)從事資金業(yè)務(wù)管理的專職人員有計(jì)劃地調(diào)換崗位。三、具體措施重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。第三篇：醫(yī)院重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度醫(yī)院重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作，根據(jù)衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門和關(guān)健崗位人員的監(jiān)督，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，重新修訂重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度。（二）征求有關(guān)單位和人員意見，公司研究決定（或組織公開選拔競聘）。報(bào)到：按照規(guī)定的時(shí)間（12周內(nèi)）到新崗位報(bào)到工作考評：結(jié)合現(xiàn)崗位職責(zé)的考評內(nèi)容進(jìn)行。二、輪崗的對象：特定崗位實(shí)行定期輪崗：主管會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納、費(fèi)用會(huì)計(jì)等；后備干部的輪崗制：根據(jù)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃，對后備干部進(jìn)行系統(tǒng)的輪崗；個(gè)人申請經(jīng)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意可以申請輪崗：員工可以根據(jù)自身的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的實(shí)際情況，申請崗位輪換。崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位（部門）內(nèi)部人員實(shí)行輪崗的，可由本單位（部門)根據(jù)工作需要提前報(bào)人事部門備案后自行組織實(shí)施。工程管理員、衛(wèi)生材料管理員。紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。第5條資金管理人員實(shí)行定期輪崗制度，原則上每3年輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。1．已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。
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