【正文】 信，當(dāng)必有成。祝愿各位老師同學(xué)身體健康，事業(yè)有成！第四篇：管理人員素質(zhì)管理人員具備的基本素質(zhì)十四條堪為全體員工的模范，不負(fù)眾望，能合群。有積極的進(jìn)取精神，有獨(dú)創(chuàng)精神。組織能力，能發(fā)揮部屬的才能，善于組織人力、物力、財(cái)力。以上評(píng)判：企業(yè)管理者必須是一個(gè)全面發(fā)展的管理者，而他的管理思想都源于他的智能，這是保證他成功的管理的前提。企業(yè)文化需要的是固化，固化具備的是不可復(fù)制的特性，只有固有的文化才能具備穩(wěn)定性。勤能補(bǔ)拙、勤能拓業(yè)：創(chuàng)業(yè)靠勤奮、發(fā)展?fàn)畲蟾壳趭^。培養(yǎng)員工歸屬感及終身就業(yè)能力公平、公正考核，培訓(xùn)指導(dǎo)崗位工作，關(guān)心員工工作及生活。四、執(zhí)行為先，重視細(xì)節(jié)執(zhí)行不力不如不執(zhí)行執(zhí)行是金，只講行動(dòng)和結(jié)果執(zhí)行貴在速度：凡是決定了的，就必須馬上行動(dòng)。缺乏規(guī)范意識(shí)：個(gè)人化、隨意化、情緒化的不良管理表現(xiàn)。是管理思想的核心所在,是策劃者和執(zhí)行者的雙重角色。善于應(yīng)變，權(quán)宜通達(dá)，機(jī)動(dòng)靈活，不搶殘守缺，不墨守成規(guī)。1對(duì)上級(jí)不阿諛奉承，不光做面子上的事情。頭腦靈活，對(duì)時(shí)代有預(yù)見性的洞察力。誠信，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。會(huì)計(jì)誠信檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)工作止, 對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露, 是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段, 使用權(quán)誠信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者受到市場(chǎng)的處罰。目前，［２］中國會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平普遍不高，還有一些人未經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)就直接走上了會(huì)計(jì)工作崗位，由于工作的失誤，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真情況的產(chǎn)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任。，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施［4］。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一, 各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。另外還有一種情況是一些地方政府為了政績搞花架子,有的甚至盲目下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo),逼著企業(yè)做些水分出來,會(huì)計(jì)人員也只好為配合這些任務(wù)的完成而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司董事長責(zé)成財(cái)會(huì)部經(jīng)理胡某對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做技術(shù)處理,實(shí)現(xiàn)當(dāng)年盈利目標(biāo),并承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會(huì)計(jì)師人選。有些地方政府有意識(shí)的引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)造假,行政干預(yù)銀行貸款給企業(yè),以解決企業(yè)虛報(bào)利潤應(yīng)上繳稅收的資金。JY集團(tuán)1999會(huì)計(jì)報(bào)表由JY集團(tuán)本部及杭州SL食品工貿(mào)公司(下稱JY杭州)、浙江桐廬JY皇家實(shí)業(yè)公司(下稱JY桐廬)、浙江JY集團(tuán)嘉興保健飲料廠(下稱JY嘉興)、浙江JY集團(tuán)涪陵有限責(zé)任公司(下稱JY涪陵)五家具有法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)報(bào)表匯編而成。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 會(huì)計(jì)信息失真的原因首先是會(huì)計(jì)工作中的失誤。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面［２］：。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國，盡管有著比較健全的信用體系和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但近年來也頻頻報(bào)出因人為因素導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告信息失真而予以修正的大型企業(yè)就達(dá)數(shù)百家之多。它是體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì),反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求。要強(qiáng)化節(jié)能意識(shí)，要做到不浪費(fèi)一度電、一滴水、一支牙簽，要有科學(xué)、合理、嚴(yán)格的監(jiān)管力度。這就要求圖書管理員要不斷學(xué)些、提高。特別是廣大的學(xué)生，他們好奇心強(qiáng)，思想不穩(wěn)定，外界事物對(duì)他們是世界觀的形成影響深，當(dāng)我們服務(wù)時(shí)，也把一種影響力傳給了他們。從目前的圖書館情況來看，圖書館的現(xiàn)代化的主要標(biāo)志是電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、縮微技術(shù)與復(fù)印技術(shù)、聲像技術(shù)在圖書館的應(yīng)用；隨著網(wǎng)絡(luò)的普及化，館際互借，資料共享網(wǎng)絡(luò)化，圖書文獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)化?，F(xiàn)在不少的圖書管理員都是身兼數(shù)職，有的甚至是招聘的臨時(shí)職工，在某種程度上對(duì)圖書的管理造成了一些混亂。要想讀者之所想，急讀者之所急，千方百計(jì)地滿足讀者們的需求。第一篇：關(guān)于圖書館管理人員素質(zhì)要求的認(rèn)識(shí)圖書館是向社會(huì)開放的，具有文獻(xiàn)信息收集、存儲(chǔ)、開發(fā)和服務(wù)功能。所以愛崗敬業(yè)要以創(chuàng)造性勞動(dòng)為圖書館事業(yè)做出貢獻(xiàn)。只有熟練地掌握每一道工作流程，才能使圖書館的各項(xiàng)工作井然有序，同時(shí)要使每一位來館的讀者都能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地找到自己所粗腰的文獻(xiàn)資料，是衡量每一位圖書館工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。原來傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化管理需求，必須在精通某一領(lǐng)域的機(jī)車上再提高廣博程度，使圖書館的管理始終處在一個(gè)高品位的層面上，更新知識(shí)與觀念，為廣大讀者提供更多的服務(wù)。當(dāng)然在日常的工作生活中，文明的語言及得體的儀表，這是管理人員也應(yīng)具備的文化素質(zhì)，圖書館員是知識(shí)的傳播者，他的舉止言行對(duì)讀者會(huì)起到潛移默化的影響。由于讀者群的文化素質(zhì)有了很大的提高，對(duì)新知識(shí)的渴求也日趨激烈。要愛護(hù)和保管好部門使用的設(shè)備，防止損壞、流失和被盜。沒有真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,企業(yè)就不可能正確地進(jìn)行管理決策,投資者和債權(quán)人的利益就得不到合理保護(hù),金融證券市場(chǎng)就會(huì)缺乏透明度,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)就得不到有效的防范化解沒有會(huì)計(jì)業(yè)的規(guī)范發(fā)展,就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)就會(huì)動(dòng)搖,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大廈就會(huì)崩潰會(huì)計(jì)道德是特定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上建起來的上層建筑。近年來，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，特別是會(huì)計(jì)人員做假賬以達(dá)到偷稅漏稅，非法占有、使用或轉(zhuǎn)移資金，貪污腐敗等非法目的的情況已經(jīng)引起社會(huì)各界普遍關(guān)注。它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。我國會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)老化,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)不足, 原有的舊的會(huì)計(jì)行為模式和職業(yè)道德規(guī)范也就逐漸失去了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力,造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威的失落和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的下降。見文獻(xiàn)[6] 為了獲取政治利益,仔細(xì)分析一下會(huì)計(jì)造假的公司案例不難看出,不管是上市公司還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業(yè),甚至是地方的支柱產(chǎn)業(yè),在歷史上曾經(jīng)有過輝煌的業(yè)績,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時(shí)市場(chǎng)在變,競(jìng)爭(zhēng)格局在變,但是這些企業(yè)沒能跟上變化了的形勢(shì),管理模式依舊,產(chǎn)品式樣如故,過去的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象,他們會(huì)不惜一切代價(jià),賬上添彩,表中生花,虛報(bào)產(chǎn)值,虛報(bào)收入,利潤等,如浙江JY集團(tuán)有限公司(下稱JY集團(tuán))成立于1993年,是一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的民營企業(yè),主要從事食品飲料制造、加工和銷售。檢查結(jié)果被財(cái)政部門公告,在社會(huì)上引起了較強(qiáng)的反響。2002年12月,由于產(chǎn)品銷售不暢,公司面臨虧損。會(huì)計(jì)人員的不道德從某種意義上講,純粹是單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德不良所致。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營,而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，要切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰，同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而更好地行使會(huì)計(jì)職責(zé)［9］。，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) ［14］［15］會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接制造者。［4］各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn), 指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠信檔案建設(shè)管理工作, 對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠信信論文格式息進(jìn)行分析和披露。誠信，永遠(yuǎn)是為人之本。品德高尚，見識(shí)廣博，工作勤奮，基本功過硬。遇到困難不畏縮，不是考慮“為什么”，而是研究“怎樣才能完成”。勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下級(jí)、產(chǎn)品用戶及整個(gè)社會(huì)的本色，有高度責(zé)任心。管理感想管理者的職責(zé)是建立、建全各項(xiàng)規(guī)章制度，既是制度的設(shè)計(jì)者也是制度的執(zhí)行者，而執(zhí)行力是企業(yè)文化、精神的最佳體現(xiàn)。當(dāng)前餐飲管理中存在的問題：素質(zhì)不高的管理者往往是制度的破壞者。松懈消沉、勤奮礪志：永葆斗志，基業(yè)