【正文】 來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（5）非公有制企業(yè)工會薄弱，尷尬的現(xiàn)狀，現(xiàn)實(shí) 除了工會的嚴(yán)重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進(jìn)行，企業(yè)的支持和理解是不可分割的。4，員工宿舍管理費(fèi)從原來的60元降到每月30元。公司董事長非常了解工人的感情，長期以來一直非常關(guān)心工人的生活，工人的痛苦。根據(jù)“xx省集體合同條例”和全面實(shí)施集體工資協(xié)商制度和落實(shí)意見，9月22日，及時開始集體工資談判，計(jì)劃嘗試年薪調(diào)整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協(xié)商簽訂了特別協(xié)議工作。使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設(shè)施，提供給行政人員和技術(shù)人員。在公園工會的指導(dǎo)下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會組織。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。要的是爭到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。三、工資集體協(xié)商要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工的心理訴求來確定協(xié)商內(nèi)容，并將它細(xì)化，以便于雙方來執(zhí)行。公司工會又積極開展和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建、工人階級先進(jìn)性教育主題活動，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，引導(dǎo)職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。以便全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。第一篇：公司工資集體協(xié)商工作情況匯報推進(jìn)工資集體協(xié)商 共建和諧勞動關(guān)系XX公司工會委員會XX公司隸屬于央企中國XX集團(tuán)公司，是XX工程服務(wù)有限公司的控股企業(yè)，為國家二級營業(yè)性XX作業(yè)單位（編號：XXX1300114），省級納稅信用A級單位，高新技術(shù)企業(yè)，省科技型中小企業(yè)。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表。議簽自訂以來，企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。二、增加職工的收入靠制度、靠機(jī)制，更要靠職工的勞動，工會在維護(hù)職工正當(dāng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，更應(yīng)積極組織職工參加各種技能培訓(xùn)，提高他們思想素質(zhì)和技術(shù)水平，達(dá)到自己給自己加工資。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動。同時，為鼓勵大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會干部的工作信心。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。Xx公司現(xiàn)有管理，技術(shù)人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。使員工安居樂業(yè)，建立職工宿舍，食堂，提供空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，24小時水等生活設(shè)施。Xx公司成立后，立即響應(yīng)上級工會的號召，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅(jiān)持工人的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)的基本起點(diǎn)和諧 將勞動關(guān)系作為基本標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到業(yè)務(wù)效率和最大化工人收入為立足點(diǎn)，落實(shí)集體工資談判措施。公司執(zhí)行總裁3，包括董事長，生產(chǎn)副總裁，人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，有一定的代表性，權(quán)威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會議，他們聚集在一起討論通過表達(dá)他們對當(dāng)前價格水平，消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和績效的看法，來解決工資增長問題。附加合理化建議書。（四）消除非公有制企業(yè)害怕開展工資談判，對工作人員平等協(xié)商自己收入和發(fā)展恐懼，同時也消除了非公職人員就意識形態(tài)問題進(jìn)行談判。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠(yuǎn)的意義。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達(dá)62 %。在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：一、總體情況今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。我們在大力推進(jìn)單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。五是實(shí)施督查工作制。