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正文內(nèi)容

醫(yī)保政策員工培訓(xùn)制度(更新版)

  

【正文】 。各崗位員工培訓(xùn)后考核成績(jī)達(dá)90%以上。三、培訓(xùn)內(nèi)容:醫(yī)保參保人員范圍。關(guān)鍵崗位和收銀員的醫(yī)保培訓(xùn)。報(bào)銷方式、手續(xù)、程序以及比例。培訓(xùn)方法:講座、座談交流、小組討論等。一、培訓(xùn)方式新員工上崗前醫(yī)?;九嘤?xùn)。:是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方,在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的行為。、乙類藥品。臨時(shí)外出3個(gè)月以內(nèi)的參保人員,需住院治療的,應(yīng)在15天內(nèi)到市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。在一個(gè)結(jié)算內(nèi),參保人員發(fā)生的符合醫(yī)保開(kāi)支范圍的住院醫(yī)療費(fèi)按以下規(guī)定辦理:(1)最高限額(以出院日期為準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算)為15萬(wàn)元。符合參保條件,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的,視為中斷參保。職工個(gè)人應(yīng)繳的職工醫(yī)保費(fèi)由用人單位按月代扣代繳,用于建立個(gè)人帳戶,其中六級(jí)及以上殘疾軍人不繳納。此次培訓(xùn)主要針對(duì)2010年1月1日實(shí)施的市醫(yī)療保障辦法及實(shí)施細(xì)則和違規(guī)行為處理辦法展開(kāi),主要的知識(shí)點(diǎn)如下:基本醫(yī)療保障制度包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療困難救助制度(即3+1模式)。第一篇:醫(yī)保政策員工培訓(xùn)制度1醫(yī)保政策員工培訓(xùn)制度為嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)政策法規(guī),規(guī)范醫(yī)院社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人就醫(yī)服務(wù)管理,提高醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理質(zhì)量,根據(jù)州、市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書的要求,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定員工培訓(xùn)制度。兩位醫(yī)保局領(lǐng)導(dǎo)留了電話()以方便企業(yè)學(xué)員咨詢。在職職工按本人上月平均工資的2%繳納職工醫(yī)保費(fèi),本人上月平均工資低于上省平工資60%的,按60%核定,超過(guò)300%的,按300%核定。參保后,應(yīng)當(dāng)連續(xù)繳納職工醫(yī)保費(fèi)至按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。未在三個(gè)月內(nèi)辦理補(bǔ)繳手續(xù)的,視作中斷參保,在辦理補(bǔ)繳手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿六個(gè)月后,方可享受醫(yī)保待遇。其門診起付標(biāo)準(zhǔn)為:300/1211+1000/121=計(jì)入歷年帳戶的資金為:()80%=2月份其基本信息中,門診起付標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)支付600元,本年帳戶結(jié)余0。,是否要進(jìn)行身份和證件的識(shí)別。:參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位,%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。七、答:,如有不清者應(yīng)咨詢相關(guān)人員。我單位正積極探索醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù),不斷完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策,健全社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理機(jī)制,提升醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)能力,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展。培訓(xùn)時(shí)間一年二次(方式分別為:季度培訓(xùn)、平時(shí)培訓(xùn))。使用乙類藥品及醫(yī)用材料、進(jìn)行特殊檢查和特殊治療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。整個(gè)單位計(jì)劃進(jìn)行的醫(yī)保培訓(xùn)。培訓(xùn)考核:季度考核、新上崗員工轉(zhuǎn)正前考核、根據(jù)上級(jí)部門臨時(shí)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)考核。2014年1月1日
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