關(guān)于員工考勤的通知(更新版)
【正文】 ：?jiǎn)T工考勤通知員工考勤制度為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法?！粼缤耍喊匆?guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。二、考勤規(guī)定：遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。加班：如因工作需要安排加班，需提前申請(qǐng)或通知，不得無(wú)故缺席。遲到或早退在5分鐘以?xún)?nèi)，每次扣款10元；超過(guò)5分鐘扣款20；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款30塊； ：l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l 遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； l 曠工的最小時(shí)間單位兩小時(shí)；無(wú)故礦工者扣除一天工資，取消考勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等資格第二章 請(qǐng)假：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。第四章 扣款：l 病假為無(wú)薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。超過(guò)15分鐘至1個(gè)小時(shí)提前下班者按半天事假。如無(wú)特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退處罰。如拒絕手機(jī)定位者處罰100元（員工收到邀請(qǐng)手機(jī)定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)，特殊情況告知行政部）第十二條 公司手機(jī)定位人員不得人機(jī)分離、手機(jī)呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機(jī)、停機(jī)，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。
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