員工請假合集(更新版)
【正文】 下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。若員工請假 2 天及 2 天以上的，則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。附表附則員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。第一篇：員工請假關(guān)于員工請銷假規(guī)范各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運 作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：總則目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。案歸檔。員工： 老板今天我想請一天假老板： 你想請一天假員工： 嗯老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。臨時假每月每人不得超過2次。未得到回復(fù)者，視為曠工。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第五篇：員工請假申請書員工請假申請書員工產(chǎn)假申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。
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