【正文】 推動領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作不斷深入。按照學(xué)習(xí)計劃，2月底前領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了兩個條例的原文，每周星期三下午學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)并討論，并要求每個黨員干部記好學(xué)習(xí)筆記。由于我局財力不足，為加強監(jiān)測站的自身建設(shè)，本著以服務(wù)為宗旨，監(jiān)測站積極開展了服務(wù)性監(jiān)測工作，主要用于化驗藥品的購置和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要的儀器、設(shè)備。認(rèn)真做好環(huán)境執(zhí)法和環(huán)境宣傳教育工作嚴(yán)厲打擊環(huán)保違法行為，維護(hù)環(huán)保法律尊嚴(yán)。到目前為止，共接案37起，立案查處4起，做到件件有落實，案案有回復(fù)，結(jié)案率達(dá)到100%。目前，已完成排污收費184萬元，占全年任務(wù)的102%。會后，我局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，編制了工作方案，與公安、衛(wèi)生部門相互協(xié)調(diào)、密切配合，共同把工作做好。目前我縣已經(jīng)核發(fā)排污許可證8家，其中正式許可證5家，臨時許可證3家。將建設(shè)項目審批情況向有關(guān)部門進(jìn)行通報，共同把好環(huán)保第一審批關(guān)。為此，我局把加強隊伍素質(zhì)建設(shè)作為職工思想教育工作的重中之重，認(rèn)真抓實抓好，建立了一支政治思想好、道德品質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、懂管理的環(huán)保執(zhí)法隊伍，在社會上樹立了良好的環(huán)保形象。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。（三）依申請公開信息工作情況20**，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務(wù)。六是招商引資工作。我局投入資金近6萬元，組織投工投勞1340個工日，積極推進(jìn)羅坳鎮(zhèn)三門村馬頭組村莊整治建設(shè)，興建通組水泥路800米、通戶水泥路3951米，興建垃圾池1個，改水100%，改廁44戶，改欄68間，外墻粉刷2000平米。在上半年的計劃生育工作檢查中，我局并列全縣第一。由于作風(fēng)整頓過程中，思想認(rèn)識到位、組織紀(jì)律到位、獎罰措施到位，全局上下爭先進(jìn)位的氛圍日趨濃厚，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強，工作中有些老大難問題取得突破性解決。我局積極組織開展了“向黨旗致敬，向人民匯報”的主體教育活動，對人事勞動保障系統(tǒng)在工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的典型事跡進(jìn)行挖掘整理，專門在全體職工大會上組織學(xué)習(xí)，并編印成小冊子，全系統(tǒng)人手一冊，保證了學(xué)習(xí)的長效性。還由紀(jì)檢組長帶領(lǐng)精通計算機技術(shù)的工作人員到各個辦公室進(jìn)行檢查，強制刪除辦公電腦上的游戲、聊天軟件，已經(jīng)杜絕了網(wǎng)上購物、聊天、玩游戲和炒股的行為。以居委會為依托構(gòu)建的養(yǎng)老保險社區(qū)化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)離退休人員社區(qū)化管理率達(dá)75%，有效破解了企業(yè)改制破產(chǎn)后退休人員“無人管、如何管”的難題，被評為全省養(yǎng)老保險社區(qū)化管理先進(jìn)單位。啟動了建筑領(lǐng)域民工工資監(jiān)控保障機制。這既是對我縣此項工作的充分肯定，也是今后繼續(xù)抓好工作的鼓舞和鞭策。全年向上級爭取資金總額達(dá)到3200余萬元。月，超過699元/人勞動保障工作群眾利益無小事，民生工程大于天。并XX縣果茶局在縣城、祁祿山鎮(zhèn)、禾豐鎮(zhèn)、仙下鄉(xiāng)等地舉辦臍橙5項主推技術(shù)培訓(xùn)。設(shè)立50萬元獎教基金，獎勵優(yōu)秀教師和學(xué)生，每年重獎一批十佳校長、十佳班主任、十佳教師、學(xué)科帶頭人、捐資助學(xué)功臣、尊師重教名人。創(chuàng)新競爭機制，實行全員聘用。主要服務(wù)于民生、三農(nóng)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，既擴大了我縣人力資源總量,又改變了人力資源老化的狀況。以人事代理為核心引進(jìn)各類人才。做好了職責(zé)范圍內(nèi)維穩(wěn)解困工作。開發(fā)了全縣專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫專業(yè)技術(shù)人才有近萬人，以前幾乎用紙質(zhì)檔案，完全靠手工操作，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要。最后由人事部門備案后，資料裝入個人檔案，進(jìn)入人才流動市場或勞動力市場。認(rèn)為犯了錯誤或違犯工作紀(jì)律受處分，應(yīng)該是一踢了之。而我們的縣情是農(nóng)村人口80萬人，縣城學(xué)校往往是滿編或超編。一年來，我局在信訪、維穩(wěn)工作中做了大量的工作，維護(hù)了群眾利益，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。三、抓重點，創(chuàng)新方法，積極化解信訪熱點難點問題今年是貫徹實施公務(wù)員法的重要之年，公務(wù)員登記、工資制度改革、公務(wù)員招考、參照公務(wù)員法管理單位的審批等都是社會各界關(guān)注的熱點和難點問題，加之企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，形勢仍然十分嚴(yán)峻，作為人事部門，我們時刻保持清醒的政治頭腦，警鐘長鳴，及時解決信訪突出問題，妥善處置群體性事件。二是規(guī)范閱辦程序。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員實施了轉(zhuǎn)任。人才大廈已批準(zhǔn)立項，進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。三是扎實推進(jìn)人事代理服務(wù)。2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級230名，中級520名。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，開辟引才新途徑。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位；3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級230名，中級520名；2600多名參加了各類資格考試。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬元的經(jīng)費資（補）助。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際問題；對200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢；開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。㈡人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實習(xí)，有30多名留我市工作。三是扎實推進(jìn)“115人才工程”建設(shè)。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。我市做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作的做法和經(jīng)驗得到了省軍轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的充分肯定，在全省人事編制工作會議上做了介紹，中央人民廣播電臺《內(nèi)參》報道了我市的做法，省委副書記李崇禧同志批示在全省范圍內(nèi)推廣。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)閱辦、督辦制度。黨組書記、局長李梅同志任組長，副局長董大銘同志任副組長，軍轉(zhuǎn)辦和局辦公室為承辦科室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。在傳承中發(fā)展，在創(chuàng)新中創(chuàng)優(yōu)，向管理要質(zhì)量，讓工作上水平，努力使服務(wù)型團(tuán)隊轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜋C關(guān)，全年工作特色紛呈，亮點頻現(xiàn)，園滿完成了年初提出的各項目標(biāo)任務(wù)。職稱股從事中職稱的評聘服務(wù)，轉(zhuǎn)變到事前事后的調(diào)動和工資一并管理。該到的程序沒有到位，該給的待遇沒有給。我們對此想出一些辦法，完善好管理制度，盡可能杜絕此類現(xiàn)象再次大范圍出現(xiàn)。形成了良好的機關(guān)用人機制。其中公務(wù)員1830人，專業(yè)技術(shù)人員近1萬人，工勤等其他人員6千余人。20**年全縣事業(yè)單位實行人事代理以來，有近50%的大中專畢業(yè)生被錄用或聘用到行政事業(yè)單位工作。我縣以國家公務(wù)員考錄，企事業(yè)單位公開招聘等形式，吸引了1978名大、中專畢業(yè)生。招聘縣內(nèi)外大專以上學(xué)歷的教師，按省定標(biāo)準(zhǔn)合理補充新教師，逐步減少現(xiàn)有代課教師，三年內(nèi)減少到1000人以內(nèi)，五年后不再聘用代課教師。實行農(nóng)村教師支邊補貼，在邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校連續(xù)工作十年以上，根據(jù)工令的長短，每人每月補貼60—100元不等；提高中小學(xué)班主任補貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)生成班人數(shù)，每人每月50—60元不等。發(fā)揮離退休科技人員作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。保障能力顯著增強。爭先進(jìn)位優(yōu)勢明顯。養(yǎng)老保險補助資金在全省增量很小的情況下，爭取上級資金突破2302萬元，比上年增長40%以上。目前，全縣外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)4531人，興辦電子、針織制衣、仿真花卉、塑料制品等工業(yè)企業(yè)400多家，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)規(guī)模位居全省前列。會同公安、監(jiān)察、工商、煤碳、礦產(chǎn)、安監(jiān)、總工會等單位組成檢查組，分赴全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣的“三小”用人單位進(jìn)行了檢查整治，整治期間，下發(fā)限期整改指令書89份，使我縣“三小”企業(yè)用工環(huán)境得到凈化。我們從日常中做起，從細(xì)微中改起，堅持兩頭抓、抓兩頭，兩手抓、兩手都要硬的原則，以思想教育為導(dǎo)向，以工作崗位為平臺，開門納諫，閉門整風(fēng)，把虛功做實，把實事做好。我局從“滿意，對朋友說；不滿意，對局長說”的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，在醒目處設(shè)立了舉報箱，公布了舉報電話，使各項工作置于“陽光監(jiān)督”之下。通過該項活動，在全系統(tǒng)形成了你追我趕的工作氛圍，樹立機關(guān)新形象。還有組織全縣1400多名大中專畢業(yè)生考試，無論從報名、錄用，還是體檢、調(diào)查，以及考試、改卷，整個過程十分順利，各個環(huán)節(jié)幾無瑕疵，大大增強了考試的可信度，出色地完成了縣委政府交給的任務(wù)。黨的組織建設(shè)、制度建設(shè)不斷完善，嚴(yán)格執(zhí)行“一會一課”制度，并將有關(guān)制度匯編成《黨建工作制度匯編》。我局牽頭的就有兩個體系建設(shè)（人力資源體系和社會保障體系）。二是機關(guān)集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。同時，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。二、存在的主要問題和改進(jìn)措施（一）主要問題在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動性有待進(jìn)一步加強；需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務(wù)功能。招商引資、廉政工作和精神文明建設(shè)也取得了令人滿意的結(jié)果。所有建設(shè)項目先送交政府審批大廳環(huán)保項目接辦臺，對項目進(jìn)行預(yù)審；在項目預(yù)審過程中實行“五個不批”：即凡是污染嚴(yán)重，且難以治理的新項目不批；擬在大沙河沿岸，百里生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游觀光帶范圍內(nèi)和環(huán)境敏感區(qū)內(nèi)興建有污染的新項目不批；國家責(zé)令禁止的“十五小（土）”和“新五小”項目不批；不符合國家產(chǎn)業(yè)政策，屬于嚴(yán)重污染環(huán)境和淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的項目不批；群眾反映強烈，容易產(chǎn)生污染糾紛，影響社會安全的項目不批。積極做好排污許可證發(fā)放工作按照“依法申請、全面發(fā)證、持證排污、重點先行、市縣同步、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，積極開展排污許可證發(fā)放和日常管理工作。按照市局的布置，我局召開了會議，進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，將企業(yè)填報數(shù)據(jù)輸入微機管理，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。為了完成任務(wù)我局認(rèn)真做好以下工作：⑴落實任務(wù)、責(zé)任到人。但對于那些知法違法者，我們也決不心慈手軟，依法立案查處。目前，已進(jìn)行現(xiàn)場檢查2000多人次，檢查企業(yè)600多家，查處違法企業(yè)13家，依法取締了小煉油四家，轉(zhuǎn)辦環(huán)境違法案件8件，對群眾反映強烈的熱點問題——鳳城鎮(zhèn)、范樓鎮(zhèn)的小木炭窯污染問題，又專門向政府進(jìn)行了專題匯報并提出了處理建議。做好對《行政許可法》實施的準(zhǔn)備工作，并對所有環(huán)保執(zhí)法人員進(jìn)行了培訓(xùn)。是從嚴(yán)治黨的一項重大舉措。我們對黨員干部進(jìn)行了跟蹤監(jiān)督。這些活動正按照日程認(rèn)真進(jìn)行落實。分管宣傳教育工作的副局長盧尚華同志為XX縣環(huán)保局新聞發(fā)言人，新聞發(fā)言人代表環(huán)保局向社會發(fā)布環(huán)保重大新聞，通報影響較大的環(huán)境事件。二是做好簡政提速工作。三是開展生豬定點屠宰場重新規(guī)劃工作。今后，我局將繼續(xù)按照市委、市政府、市依法治市辦的要求，認(rèn)真做好依法行政工作，推動經(jīng)濟(jì)社會的全面協(xié)調(diào)進(jìn)步。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)必讀篇目。設(shè)立了舉報箱，公布舉報電話，定期或不定期地向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級各部門征求意見和建議；由紀(jì)檢組長牽頭，對我局涉及的行政審批項目進(jìn)行了一次全面清理，做到了一個不漏、一個不錯。到基層后一律在機關(guān)食堂就餐，不增加基層負(fù)擔(dān)，不進(jìn)營業(yè)性歌舞廳，不參加任何形式的賭博。確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為a級股室。把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作納入機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起考核，確保黨員干部零違紀(jì)，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。我局進(jìn)一步完善了《xx市人事局機關(guān)管理制度》，制定了《xx市人事局股室審批辦理工作管理制度》和《xx市人事局股室及掛靠單位目標(biāo)量化管理辦法》等，通過制度的建立和完善，簡化了辦事步驟，規(guī)范了辦事程序，增強了工作透明度。出臺了《xx市人事局機關(guān)工作紀(jì)律監(jiān)督檢查制度