【正文】 幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。（雨、雪天可酌情處理）請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。②大中班90%；小班87%；托班85%。四、獎勵內(nèi)容和標準：積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵元。一年的工作結(jié)束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進行修正、調(diào)整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。門衛(wèi)：凡不按要求履行責任一次扣5元。經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責任人當月提成獎。出現(xiàn)一次差錯扣10元。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。3在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團結(jié)，加倍扣罰。2班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。教職工嚴禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。（雨、雪天可酌情處理）請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。第一篇：幼兒園教職工獎懲規(guī)定幼兒園教職工獎懲規(guī)定為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。四、全園嘉獎內(nèi)容和標準凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。（寒暑假輪休除外）每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。1工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。造成嚴重后果者負法律責任。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。1未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。利用辦公事時間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。幼兒園教工獎懲規(guī)定2012年5月修訂試行第二篇：幼兒園教職工獎懲辦法幼兒園教職工獎懲辦法“編筐窩簍，全在收口”。三、考核方法自評、他評、上級領(lǐng)導(dǎo)評——自下而上地進行考核，在考核的基礎(chǔ)上進行獎懲。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵元（連班值午睡班者獎勵元，不值午睡者獎勵元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣元；擅離職守一次扣元。1工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。造成嚴重后果者負法律責任。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團結(jié)，加倍扣罰。對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教人員。拖后一次扣元。嚴格執(zhí)行各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣元?？郯嚅L當月崗位津貼元。對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣元。因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。該項得分以最高層次計算，不重復(fù)計分。：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓(xùn)。第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。待崗培訓(xùn)時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補