【正文】 幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。（雨、雪天可酌情處理）請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。②大中班90%；小班87%；托班85%。四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎(jiǎng)勵(lì)元。一年的工作結(jié)束了，對(duì)過(guò)去一年工作的評(píng)價(jià)將為來(lái)年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作，下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn)，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整，制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。愛(ài)護(hù)好車上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。門衛(wèi)：凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10元。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。3在幼兒園工作期間，凡公費(fèi)外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿一年者全額退回。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。2班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知后勤園長(zhǎng)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。（雨、雪天可酌情處理）請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1元。凡撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)30元。第一篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。四、全園嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎(jiǎng)勵(lì)10元。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（寒暑假輪休除外）每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。1工作人員借用圖書(shū)、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。吵架、罵人說(shuō)臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽(tīng)別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)100元；第二次違規(guī)者給予辭退。會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長(zhǎng)審核。借出的書(shū)要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過(guò)兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人10元。1未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫(kù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。利用辦公事時(shí)間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。幼兒園教工獎(jiǎng)懲規(guī)定2012年5月修訂試行第二篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法“編筐窩簍，全在收口”。三、考核方法自評(píng)、他評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)——自下而上地進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣元；擅離職守一次扣元。1工作人員借用圖書(shū)、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長(zhǎng)與班級(jí)保教人員。拖后一次扣元。嚴(yán)格執(zhí)行各庫(kù)領(lǐng)物制度，違返一次扣元。扣班長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼元。對(duì)外來(lái)人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣元。因駕車違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)七天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過(guò)及以上處分者，除當(dāng)學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)