【正文】 、無法融入的表現(xiàn)，尤其在應對急難險重任務中出現(xiàn)怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情況，從而不敢面對現(xiàn)實、不敢面對領導、不愿接納意見建議，使得自身的成長提高和各項工作的開展受到不同程度的影響和制約。他們具備活躍的思維，快速接受新理念和新事物的適應力，同時也存在著一些導致自己在工作中無法充分展示的不足。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。二要學習怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗，不斷更新知識儲備。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。增強黨性，樹立和弘揚良好作風。古語有：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。據(jù)人民論壇雜志社在全國范圍內組織的“萬名黨政干部閱讀狀況調查”結果顯示，七成多的黨政干部讀書愿望強烈，但由于工作忙、應酬多等原因，%的受訪干部每周讀書時間為0－3小時，%為3－6小時。面對新形勢、新任務、新要求，大力提高黨員干部素質必須立足當前，著眼長遠，突出重點，全面推進?！八膫€一”活動既節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一升油，要教育和引導我辦干部職工從自己做起，從小事做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的良好習慣，倡導低碳生活，形成的崇尚節(jié)儉的良好風氣。要把創(chuàng)新貫穿到工作、學習中，在加強機關干部隊伍建設中，要以機關文化建設為載體，通過設置宣傳欄、設立黨員活動室等形式加強文化陣地建設，突出名人名言警句、勵志語，以此影響、感染、規(guī)范黨員干部的言行。我辦要為群眾提供一切便利條件，使機關工作更加便捷、高效。五是注重學習效果。一是樹立學習理念。辦公室干部身處中樞機關，盡管職務不高，權力不大，但位置特殊，頗受關注。辦公室干部的一言一行、一舉一動，不僅關系自身形象，更關系到辦公室和黨委形象，永葆正氣顯得尤為重要。作為一名辦公室干部，要甘愿奉獻，穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得起清貧，撲得下身子，把責任擔起來，把職責盡起來，做到干一行，愛一行，精一行，成一行。古人講得好，做事要“三思而后行”，謀與不謀，效果截然不同。害怕困難，自己的面前可能永遠就有一座山；繞過困難，自己心里總是存在一道坎；只有戰(zhàn)勝面前困難，自己才有戰(zhàn)勝更大困難的勇氣和決心。事做得越多（虧吃得越多），自己的能力和素質提高得就越快。三是要注重實踐。學習是辦公室干部提高自身素質和能力的第一要務和最基本的途徑，是素質立身的關鍵。干部要做誠實守信的先行者，要做遵紀守法的力行者，要做生活正派、情趣健康的引領者。明代洪應明曾講：“德者，事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久者”。一、修身立德是人生道路的第一追求。荀子曰：“君子養(yǎng)心莫善于誠，至誠則無它事矣”，清代鄭瑞曾講：“信者，居官立事之本，與民信則不疑而事可集矣”。就是注重知識積累。辦公室干部要站在全局高度思考問題，緊密結合工作實際研究問題，堅持與時俱進解決問題，在實踐中提高素質和能力。實際上，多做事，吃點虧，對自己是大有裨益的。面對困難，關鍵看你是一種什么樣的態(tài)度，有沒有堅強的意志。萬事謀為先，謀事是成事的前提。擔當，是一種勇氣，是一種時代品質，是對工作的一種強烈的事業(yè)心、責任感和使命感。正氣能鼓舞人心、激發(fā)活力，正氣能增強團結、凝聚合力。三是要認真修好防線課。三、活動內容(一)創(chuàng)新學習型機關。做到個人自學與集體學習相結合，專題輔導與座談討論相結合，創(chuàng)新學習載體，增強學習的針對性和實效性。三是提升服務水平。三是風貌要求新。一是開展“四個一”活動，強化節(jié)約減排意識?！边@對黨員干部素質提出了新的、更高的要求。黨員干部要有一種知識恐慌、本領恐慌的緊迫感和責任感，自覺主動地加強學習。學習開啟智慧，實踐成就事業(yè)。要切實把科學發(fā)展觀的要求轉化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的自覺行動，認真解決影響科學發(fā)展的深層次矛盾和問題、影響群眾生產(chǎn)生活的突出矛盾和問題，真正把科學發(fā)展觀轉化為謀劃發(fā)展的正確思路，推動發(fā)展的有效措施，促進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設協(xié)調發(fā)展、共同進步。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:一、堅持學習，學以致用當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。通過這么常時間的學習，不但使我學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題：一要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直?，F(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。我們的年輕干部隊伍以70后、80后為主，他們是伴隨著改革開放成長起來的新時代青年。年輕干部走上工作崗位，都會希望有所作為，這種積極進取的精神理應提倡。為了切實將年輕干部培養(yǎng)成才，達到從普通到優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越的目標，真正擔當起建設國家、服務人民的重任，增強事業(yè)心和責任心是關鍵環(huán)節(jié)之一。首先是價值激勵。三是建立健全年輕干部責任心、事業(yè)心教育管理機制。一是現(xiàn)實保障