【正文】 計算。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。學(xué)前班50人)園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。園內(nèi)獲獎分別是1分。(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。(1分)(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。(1分)安全管理(10分)(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。思想品德：(20分)(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。，事假每天扣1分。各班幼兒定員：托班：20人（二人帶班）；30人（三人帶班）小班：30人（二人帶班）；35人（三人帶班）中班：35人（二人帶班）；40人（三人帶班）大班：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）超額完成工作任務(wù)，是貢獻大小和影響程度給與獎勵： 論文獎： 示范課獎： 繪畫類輔導(dǎo)獎： 文體指導(dǎo)獎：其它獎勵： 受到家長普遍贊譽的獎 服從安排幼兒園教師績效考核細則為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責(zé)。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為2元/年，每年遞增。1值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。方案二一、分配原則：按崗取酬，能者多得。（五）工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）獎金：職業(yè)道德獎：50元教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負責(zé)人處理，否則扣除師德獎金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30％。超編獎：根據(jù)幼兒園各年級人數(shù)和實際情況采用百分比出勤率核算超編獎。曠工滿5天解除合同辭退。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元（三）獎金：職業(yè)道德獎：20元。二、工資構(gòu)成：教師崗位工資：崗位工資（基本工資+工齡+學(xué)歷+職稱+職務(wù)）+效益工資+獎金（全勤獎+職業(yè)道德獎+安全獎+超編獎）后勤人員：基本工資+工齡工資+效益工資（全勤獎+考核獎）三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗，基本工資：1400元/月，班主任：50元/月，教研組長50元/月。（五）教學(xué)效益獎根據(jù)聽課備課，課堂教學(xué)，理論知識，測查成績等四項內(nèi)容確定（六）年終獎勵（200元~1000元），任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度。月全勤獎100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過三天全扣，超過四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。（二）月崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和 年終考核結(jié)果競爭上崗,班主任500元，教師300元。杜絕侵占幼兒食品和物品。班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。，節(jié)約開支。職稱：幼教高級200元/月，幼教一級100元/月，幼教二級50元/月（非幼教職稱根據(jù)文件精神與之對應(yīng)）。具體考核以“教師職業(yè)道德考核辦法”執(zhí)行。自己轄區(qū)內(nèi)無任何事故發(fā)生獎勵30元。注：三教一保四位教師的班級，超編獎按四人均分三人的超編獎。無故曠工：1天扣本月全勤獎，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。市級：特等、一等獎：120元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。中途無故離開幼兒每次扣1分。每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤。(4)體罰和變相體罰幼兒。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。省級和國家級的3分，同一項獲獎的取最高獎項。班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。(2分)(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)(11)認真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。(2分)(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2)所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。遲到4次視同1天事假。用完后視為請假。(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。(2分)(3)每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。(2分)(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證。(2分)(10)每天負責(zé)清點各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。請病、事假每天扣1分。二、考績(60分)思想品德：(20分)(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。(2分)(7)每月聽課10節(jié)，全學(xué)期達到40節(jié)，并有聽課記錄。(2分)(16)樹立正確的教育觀、兒童觀，認真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)四、檔案管理：(10分)(1)園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。兩位教師要負責(zé)每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。1堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。如何使檢查既不失權(quán)威性又具有親和力，是許多園長一直思考而又難以把握的棘手問題。二忌指令性語言。因此，在每一次檢查的基礎(chǔ)上，我們都認真分析檢查情況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，找出不足，提出建議，與教師商討改進措施，并再次檢查落實情況，使工作日趨完善。在年級組比就比較容易操作，可比性也強。一是檢查內(nèi)容的點和面，在一日活動檢查過程中，我們既觀察來園活動中幼兒的自主性活動，又連續(xù)觀察半日活動，跟班了解活動組織的合理性、科學(xué)性。二、工資構(gòu)成:崗位工資+績效工資+獎金+浮動工資＋工齡工資。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容，即目標合理科學(xué)安排教育活動。（１０分）