【正文】 層工作增添了生機和活力。其六是求知欲較強。按照崗位職責積極開展工作。＜二＞、基本素質(zhì)具備。也給稅務(wù)隊伍建設(shè)提出了新課題與新思考，特別是近年來，黨中央、國務(wù)院對稅務(wù)機關(guān)“依法治稅，從嚴治隊”提出了更高的要求，初，江澤民總書記在省部級主要領(lǐng)導干部財稅專題研討班上指出：“各級黨委和政府要高度重視財稅干部隊伍建設(shè)工作，從思想上、制度上、管理上采取有效措施，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良的財稅干部隊伍”。按照崗位職責積極開展工作。＜二＞、基本素質(zhì)具備。也給稅務(wù)隊伍建設(shè)提出了新課題與新思考，特別是近年來，黨中央、國務(wù)院對稅務(wù)機關(guān)“依法治稅，從嚴治隊”提出了更高的要求，初，江澤民總書記在省部級主要領(lǐng)導干部財稅專題研討班上指出：“各級黨委和政府要高度重視財稅干部隊伍建設(shè)工作，從思想上、制度上、管理上采取有效措施，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良的財稅干部隊伍”。通過采取措施，實現(xiàn)稅收全過程、全方位，特別是重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人監(jiān)督制約。要針對基層稅務(wù)特點，制定相應(yīng)的制度措施和辦法，制度、措施要簡單明了，操作易行?？刹扇≌堖M來的辦法，請專家教授授課，可采勸就地取材”，請“業(yè)務(wù)尖子”，“能人”現(xiàn)身說法，也可典型引路，重點剖析典型事例，使大家從中得到啟發(fā)，受到教育，知道什么是違法、違反政策、違反規(guī)章制度。增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。具體是：一是加強人員思想政治教育。這樣造成了縱能有稅收不上來。就是有稅也可能搞預交、虛收，因為都可以在“稅收任務(wù)太高”找托詞，稅收中確實還有大量問題需要解決。稅法知識淺，法律、法規(guī)觀念不強，由于稅法懂得不多、不深，在稅收中執(zhí)行起來不嚴格，到業(yè)戶那里不是正兒八經(jīng)的按稅法依率計征，而是說多少就是多少，反正就是一個“差不離”就行了，稅戶也不舉報，稅收征管人員也不去“找岔子”。第三是收關(guān)系稅、人情稅。四是現(xiàn)實原因，中國是個禮儀之邦，向來是禮讓三先，求得相安無事，彼此和諧，也不愿因為搞改革創(chuàng)新而影響相互關(guān)系，所以誰也不愿先去吃“這個螃蟹”。七是還沒有真正形成一種“能人”、“尖子”競爭機制，學與不學，能力強與不強，業(yè)務(wù)精與不精沒有明顯的差別，至使不怎么學也能混下去。最后是“江郎才頸，以其昏昏，使人昭照。除稅收工作外，上面各科室、各條條塊塊的事，最后都要集中到所里去落實，所以，稅務(wù)所長肩上的擔子是很重的，特別是稅收任務(wù)，完不成是要挨板子的，為了動員全所同志，調(diào)動全體同志的積極性，各所有各所的辦法，各人有各人的高招。遇到困難自己想辦法克服，實在不行時，再向領(lǐng)導反映，一般不鬧情緒，不擱“挑子”，不發(fā)牢騷，不上訪告狀。特別是“稅收工作”，如果收不上稅，大家心里都不好受。其三是組織紀律較，服從意識強。四是年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，50歲以上的13人，%；4050歲的53人，%；3140歲的64人，占32%；30歲以下70人，占35%，從年齡結(jié)構(gòu)看，趨向于年輕化，幾年后青年稅官占主要成份，這對今后稅收工作是非常有利的。特別是“稅收工作”，如果收不上稅，大家心里都不好受。其三是組織紀律較，服從意識強。四是年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，50歲以上的13人，；4050歲的53人，；3140歲的64人，占32；30歲以下70人，占35，從年齡結(jié)構(gòu)看，趨向于年輕化，幾年后青年稅官占主要成份，這對今后稅收工作是非常有利的。想學習，為了做好本職工作，更為了今后的發(fā)展前途，很多同志能擠時間刻苦學習，愿意接收新知識，研究新問題，特別是在中專升大專、專升本等參加函授、電大、自考、成人高考都傾注了極大的熱情，擠時間學習，努力獲取新知識、新營養(yǎng)，為今后的工作加油充電。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領(lǐng)導明文規(guī)定或強調(diào)了的事項都能很好地落實，對領(lǐng)導布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。從目前來看，基層干部隊伍是一支經(jīng)得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務(wù)的隊伍。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標。二是男女分布適應(yīng)工作：男性133人，%，女性67人，%，男性比例高的單位主要集中在稽查局和稅務(wù)所，女性比例高的單位是征收大廳和局機關(guān)，這主要是由內(nèi)勤和外勤分工不同，或與企業(yè)正面接觸的程度不同所至，稽查局、稅務(wù)所直接與企業(yè)接觸較多，工作性質(zhì)需要男同志較多，機關(guān)和辦稅服務(wù)大廳女同志相對多一些。其二人員思想穩(wěn)定。其五吃苦精神強。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標。從目前來看，基層干部隊伍是一支經(jīng)得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務(wù)的隊伍。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領(lǐng)導明文規(guī)定或強調(diào)了的事項都能很好地落實，對領(lǐng)導布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標。從目前來看，基層干部隊伍是一支經(jīng)得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務(wù)的隊伍。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領(lǐng)導明文規(guī)定或強調(diào)了的事項都能很好地落實，對領(lǐng)導布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。想學習，為了做好本職工作，更為了今后的發(fā)展前途，很多同志能擠時間刻苦學習，愿意接收新知識，研究新問題，特別是在中專升大專、專升本等參加函授、電大、自考、成人高考都傾注了極大的熱情，擠時間學習，努力獲取新知識、新營養(yǎng)，為今后的工作加油充電。股所長絕大部分擁有一技之長，是基層干部中的佼佼者，多數(shù)稅務(wù)所長能獨擋一面，在轄區(qū)內(nèi)能撐起一片藍天，他們一般都能嚴格要求自己，在全所人員面前起好表率作用，在工作中帶頭做好樣子，在稅收中當好先行官，在文明創(chuàng)建中當好排頭兵。但目標只有一個，就是保持全所人員穩(wěn)定，調(diào)動一切積極因素，出色地完成“以稅收為中心”的各項任務(wù)，努力做好各項工作，確保稅務(wù)所全面建設(shè)上新臺階。二是認為“人老了”，記憶力差，覺得學也沒用，學了也沒用。有的同志缺少遠大理想和奉獻精神，缺乏強烈的競爭意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，謀劃工作缺少創(chuàng)造性思維，工作缺少虎虎生氣，沒有“拼命三郎”的工作狀態(tài)，工作幾年沒有特色，沒開創(chuàng)，政績平平，當一天和尚撞一天鐘，整天無所事事，過一天算一天，混天度日，打聽小道消息，甚至挑撥是非，影響工作。在以法征收上走樣。稅戶不給好處不辦事，想辦法鉆空子給臉色看。以少交稅或不交稅經(jīng)商。還有的到納稅人那里強吃、強喝、強要，行為不端，在社會上造成不良現(xiàn)象。三、采取的主要措施及對策對于上述存在問題，原因是多方面，是政策法規(guī)上的原因，我們及時向上級反映；是社會上的原因，我們應(yīng)采取措施堅決抵制，起碼保證邯鄲國稅這塊天地的一方凈土。關(guān)系到黨和政府的形象。其三加強廉政勤政教育。今年3月的整頓收效明顯，但也不能指望許多問題在一次整頓就能得到解決。同時，要全面實行目標管理，在基層建立科學的目標責任體系，對每一個崗位制定具體目標任務(wù)，并且量化、細化，做到職責、任務(wù)、程序、標準明確，不交叉扯皮。還可通過評選“三八廉內(nèi)助”；召開國稅干部家屬座談會、交流會；給“好妻子”、“好丈夫”戴大紅花等活動，發(fā)動家屬參加稅務(wù)廉政管理。一是征、管、查比例比較協(xié)調(diào)：如目前復興區(qū)國稅局共有在職人員200人，人員分布為：機關(guān)39人，占%；基層一線人員161人，占%；在基層一線人員中征收大廳16人，主要承擔征收任務(wù)；稅務(wù)所74人，除承擔部分征收任務(wù)外，主要負責稅收管理；稽查局71人，重在稽查，基層征、管、查比例為10：46：44，稅務(wù)所既有征收也有日常檢查，任務(wù)最重，也是壓力最大。關(guān)心國家大事，關(guān)心時事政治，關(guān)注國家利益，忠誠黨和人民的國稅事業(yè)，熱情為人民、為納稅戶服務(wù)，講政治、講團結(jié)、講友誼、講感情，有艱苦奮斗、求真務(wù)實的良好作風。為了完成稅收任務(wù)，對逃稅漏稅行為敢抓敢管，對違紀違法行為敢于制止，對組織坦誠，為人正直、質(zhì)樸，處事公道正派，敢講真話，能實事求是地評價周圍的人和事，是好就是好，是差就是差，是一就說一，是二不說三，實事求是地反映情況。一是征、管、查比例比較協(xié)調(diào)：如目前復興區(qū)國稅局共有在職人員200人，人員分布為：機關(guān)39人，占%；基層一線人員161人，占%；在基層一線人員中征收大廳16人，主要承擔征收任務(wù)；稅務(wù)所74人，除承擔部分征收任務(wù)外，主要負責稅收管理；稽查局71人，重在稽查，基層征、管、查比例為10：46：44，稅務(wù)所既有征收也有日常檢查，任務(wù)最重，也是壓力最大。關(guān)心國家大事，關(guān)心時事政治，關(guān)注國家利益，忠誠黨和人民的國稅事業(yè)，熱情為人民、為納稅戶服務(wù)，講政治、講團結(jié)、講友誼、講感情，有艱苦奮斗、求真務(wù)實的良好作風。為了完成稅收任務(wù)，對逃稅漏稅行為敢抓敢管，對違紀違法行為敢于制止，對組織坦誠，為人正直、質(zhì)樸，處事公道正派，敢講真話，能實事求是地評價周圍的人和事，是好就是好，是差就是差，是一就說一，是二不說三，實事求是地反映情況。我們的主要做法是：一、以提高干部整體素質(zhì)為重點，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，是加強基層建設(shè)、確保完成各項工作任務(wù)的根本保證。為增強思想政治工作的針對性，我們還制定了《思想政治工作目標責任制度》，將思想政治工作的各項內(nèi)容細化、量化，明確目標，落實責任，虛實結(jié)合，注重實效。僅去年一年全局就有15名末位人員接受了脫崗培訓，扣發(fā)年終獎金30000多元，在全局產(chǎn)生了強烈反響。三是嚴格目標管理考核，提高稅收管理水平。目前我局所轄納稅戶中，企業(yè)申報率達98，個體申報率達90以上，申報準確率達100，稅務(wù)登記率企業(yè)達100，個體達90，滯納金加征率和稅收違章案件處罰面均達100。謝謝大家！