20xx版電力公司員工獎懲辦法學習心得(更新版)
【正文】 們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。歷代兵家無不強調(diào)治軍要嚴。沒有規(guī)矩，不成方圓。五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行。四、電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴。獎勵分則有五條，懲處分則有六十二條，附則有五條。《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們員工的規(guī)矩，只有按照這個辦法去做，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規(guī)范運行，才能提升素質(zhì)，才能把企業(yè)做大做強。其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。我結(jié)合自己的實際情況，主要談以下三點心得：其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。而獎懲辦法中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴。“沒有規(guī)矩，不成方圓。法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。缺乏明確的懲處措施就會失去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。獎勵時鼓勵向上?！奔取蔼剳汀鄙婕暗礁鱾€崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己“勿以善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。電在現(xiàn)代社會的重大作用家喻戶曉，婦孺皆知，“要是現(xiàn)在沒有了電，一夜回到解放前”。我們要深刻認識到電力事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，電力事關(guān)國家經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，電力沒有小事，責任重于泰山。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2012版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，非常復雜，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān)。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為 的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束
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