【正文】 ：計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、行動(dòng)布局原則：時(shí)間和距離最短、物流暢通、適變性 建立5S審核工作系統(tǒng) 并予以嚴(yán)格貫徹執(zhí)行第2頁(yè)第3頁(yè)第三篇：企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理5S標(biāo)語(yǔ)在商海中打拼的人，要下苦功夫增強(qiáng)自己的說(shuō)話信心，提高自己的說(shuō)話能力。出道一年多了，相當(dāng)于那些創(chuàng)業(yè)十年八載的根本就稱不上什么，但是相對(duì)于在校或是出道相同時(shí)間的同行人，我的經(jīng)歷又是可以稱得上是一段經(jīng)歷的，人嘛，就這樣慢慢的經(jīng)歷，慢慢的成長(zhǎng)。我一直堅(jiān)信：敢于開口就是贏家！怎樣使你的談吐更動(dòng)人？形象也是一個(gè)重要的問(wèn)題，形象的定義是什么樣的呢？我們暫時(shí)不討論。我個(gè)人認(rèn)為這是其中原因之一。：）自信是很重要的，我們要相信自己一定會(huì)成功的。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友，同事們平時(shí)很少溝通，好象互相都防著似的。直到遞交辭職報(bào)告的時(shí)候，林潔還在為一個(gè)問(wèn)題搖擺不定：說(shuō)還是不說(shuō)？公司的管理存在漏洞，尤其是財(cái)務(wù)方面，老板是因?yàn)閷?duì)外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結(jié)果卻適得其反，使員工與老板之間隔了一道天然屏障?？偨Y(jié)她的離職原因，主要有以下幾種：公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不能把遇到的問(wèn)題通過(guò)正常渠道解決公司前景危機(jī)四伏，林潔的職場(chǎng)發(fā)展前景不樂(lè)觀?！安徽f(shuō)”的正面效果――有利于理性思維的成熟 如果林潔不說(shuō)是基于理性的思考，覺(jué)得這些問(wèn)題沒(méi)有必要說(shuō)。二、發(fā)音清晰，段落分明。音量太大，會(huì)造成太大的壓迫感，使人反感，音量太小，則顯得你信心不足，說(shuō)服力不強(qiáng)。一個(gè)人至少要經(jīng)過(guò)163次重復(fù)記憶，才能記住一件事情。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開口了。禁止，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞；“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話，這樣便打斷了話語(yǔ)的連貫性；，把氣氛搞得很緊張；，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對(duì)方很難受；，讓人覺(jué)得有些賣弄。要隨時(shí)隨地作筆記。懂得在什么時(shí)候，配上恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?。改正咬字不表的缺點(diǎn)，最好的方法就是大聲地朗誦，久而久之就會(huì)有效果?！安徽f(shuō)”的負(fù)面效果――可能對(duì)自己和親友造成傷害如果林潔不說(shuō)是因?yàn)楹ε拢蛘卟恢栏l(shuí)說(shuō)，那么林潔內(nèi)心的問(wèn)題既沒(méi)有化解，又沒(méi)有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來(lái)，對(duì)自己和親友造成傷害。人心里的各種情緒總要有一個(gè)發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說(shuō)，也會(huì)跟家人、朋友傾訴；即使說(shuō)的不是事情本身，也會(huì)通過(guò)一些載體把這些情緒發(fā)泄出來(lái)。再說(shuō)，如果這些事情傳出去，對(duì)她再找工作也不一定有好處，因?yàn)樽鲐?cái)務(wù)工作是最忌諱“多說(shuō)話”的。第二天銷售部經(jīng)理助理就來(lái)找她談話，希望她能“實(shí)事求是，不要只盯著費(fèi)用，應(yīng)該把效益和費(fèi)用結(jié)合起來(lái)考慮問(wèn)題”。說(shuō)話也一樣。它會(huì)讓我們的距離拉得更近，也會(huì)讓我們的事業(yè)更進(jìn)一步。所以形象問(wèn)題大家要特別的注意一下。無(wú)論是拍馬屁也好還是走自己的路，創(chuàng)自己的事業(yè)，我不可否認(rèn)的是口才一直占了一大比例。在工作和事業(yè)上，敢于說(shuō)話又善于說(shuō)話的人，可以充分用自己的語(yǔ)言交際能力來(lái)說(shuō)服他人，使工作順利進(jìn)行，左右逢源。交際是成功的前提。當(dāng)然了，此時(shí)也不是否認(rèn)你的真誠(chéng)。這不是拍馬屁而是說(shuō)話的技巧，這方面一大部分年輕人是做不到的，因?yàn)槟贻p氣傲，很多事情做起來(lái)都顯沖動(dòng)，更不要叫他們來(lái)制造氣氛與見什么人說(shuō)什么了。與剛認(rèn)識(shí)的朋友，最成功的做法就是做一個(gè)忠實(shí)的聽眾，把說(shuō)話的權(quán)利讓給別人。好口才會(huì)給你帶來(lái)好的運(yùn)氣和財(cái)氣，所以擁有好口才，就等于擁有了輝煌的前程，一個(gè)人，不管你生性多么聰穎，接受過(guò)多么高深的教育、穿著多么漂亮的衣服、擁有多么雄厚的資產(chǎn)，如果你無(wú)法流暢、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的思想，你仍就無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。財(cái)務(wù)部經(jīng)理是老板的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財(cái)務(wù)大權(quán)，而且還做了許多不符合財(cái)務(wù)規(guī)范的事情。通常辭職的原因可以分為兩種：個(gè)人原因和外部原因?！罢f(shuō)”的負(fù)面效果——放大負(fù)面情緒有些人在說(shuō)的過(guò)程中情緒激動(dòng)，越說(shuō)越生氣，越說(shuō)越想說(shuō)，把本應(yīng)該思考的過(guò)程以一種不正確的方式表達(dá)出來(lái)，強(qiáng)化了一些非理性的東西，反復(fù)通過(guò)這種非理性的方式解決壓力，進(jìn)而使理性思考逐漸減少。第二、他把成功歸功于他高超的說(shuō)話技巧。四、懂得在某些時(shí)候停頓。八、加上愉快的笑聲。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么她內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)她充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，她的自信心對(duì)他人有著巨大的幫