【摘要】已經(jīng)是兔年的最后一天,龍尾巴尖都能看到了,過年的氣氛濃郁的很,前些天因此段工作繁忙沒有撿起來的稅收政策,此時(shí)可以看一看了。在歲末的12月30日,河北省國(guó)稅局頒發(fā)的7號(hào)公告,樸實(shí)、結(jié)合基本稅收法則,又考慮了本省實(shí)際,是及時(shí)的、急納稅人之急,明確政策的好文件,其中多個(gè)條款,能夠看到今年稽查局在稽查過程中反饋問題的碰撞,在此向撰寫該文件的幾位同事大哥表示感謝。對(duì)該文件通讀,并撰寫學(xué)習(xí)體會(huì),以資
2025-03-25 12:33
【摘要】第一篇:第5節(jié)資產(chǎn)損失稅前扣除的所得稅處理 第五節(jié)資產(chǎn)損失稅前扣除的所得稅處理 一、資產(chǎn)損失的概念 、用于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)(包括應(yīng)收票據(jù)、各類墊款、企業(yè)...
2025-10-31 08:00
【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 第5節(jié)資產(chǎn)損失稅前扣除的所得稅處理 第五節(jié)資產(chǎn)損失稅前扣除的所得稅處理 一、資產(chǎn)損失的概念 、用于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的 資產(chǎn),包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)(包括應(yīng)收票據(jù)...
2025-09-12 19:09
【摘要】第一篇:陜西省國(guó)家稅務(wù)局核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法 陜西省國(guó)家稅務(wù)局核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法 第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)所得稅征收管理,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)所得稅核定征收行為,保證國(guó)家稅款及時(shí)、足額入庫(kù),...
2025-10-25 22:08
【摘要】企業(yè)所得稅電子申報(bào)軟件操作培訓(xùn)高明國(guó)稅稅源管理一科培訓(xùn)主要內(nèi)容?所得稅電子申報(bào)系統(tǒng)概述?所得稅電子申報(bào)總體流程?所得稅電子申報(bào)系統(tǒng)使用說明?軟件使用技術(shù)支援一、所得稅電子申報(bào)系統(tǒng)概述?背景:國(guó)稅發(fā)[2023]56號(hào)文發(fā)布,要求自2023年7月1日起,使用新申報(bào)表。202
2025-01-02 18:12
【摘要】第一篇:所得稅匯算清繳資產(chǎn)損失稅前扣除申報(bào)資料 所得稅匯算清繳資產(chǎn)損失稅前扣除申報(bào)資料 2014-3-179:13:29來源:互聯(lián)網(wǎng)作者:【大中小】 1、清單申報(bào)的范圍 (一)企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)管...
2025-10-31 05:22
【摘要】江蘇省國(guó)家稅務(wù)局企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠管理辦法(試行)為規(guī)范企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的管理工作,充分發(fā)揮稅收優(yōu)惠政策的調(diào)節(jié)作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅減免稅管理問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2008]111號(hào))、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法(試行)〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕129號(hào))
2025-04-12 22:32
2025-04-12 01:43
【摘要】來源:中顧法律網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)快速專業(yè)解決您的法律問題企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失所得稅前扣除管理辦法二摘要:本文主要介紹了國(guó)家稅務(wù)總局為進(jìn)一步規(guī)范和完善企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失所得稅前扣除的管理,促進(jìn)企業(yè)所得稅管理的精細(xì)化,根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,制定的辦法?! 〉谒恼隆∝泿刨Y產(chǎn)損
2025-08-18 19:36