【正文】 能有效。第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章 勞動紀(jì)律與員工守則第40條 員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工的（指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，超出規(guī)定的殘次品率達15%的，未按要求完成特定的工作任務(wù)，合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時間，又不服從調(diào)動的）；（4）上班干私活、玩手機的；（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評通過后聘用。新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無故曠工者,給予隨時解聘，試用人員在試用期間也可主動提出離職。試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。（二）公司解聘條件及程序解聘條件（1）勞動合同期滿公司不再續(xù)簽的員工；（2）符合《員工手冊》規(guī)定解除條件的員工；（3）因公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整的無崗人員；（4）工作不力被部門退回，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍不能勝任工作或沒有業(yè)務(wù)部門接收的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第四篇：勞動用工制度審查（精選）勞動用工過程中的注意事項一、員工招聘錄用條件的設(shè)計（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；（2）設(shè)置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標(biāo)準(zhǔn)，決定是否正式聘用。工作報酬工資計算方式應(yīng)當(dāng)明確具體，如計件和單價、計時與單價、固定工資金額等。三、規(guī)章制度制定與修改制定主體規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由單位制定，單位制定的制度對單位內(nèi)的所有員工有效。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進行制度培訓(xùn)并簽名的方式告知。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關(guān)材料，防止員工無端請假，影響公司生產(chǎn)。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強調(diào)定期進行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實，針對虛假考核結(jié)果進行責(zé)任追究。建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關(guān)人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。本合同于年月日生效，其中試用期至年日止。四、勞動報酬及福利第八條 根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十五條 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止；乙方不遵守勞動紀(jì)律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止；乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。十、勞動爭議處理第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會