【正文】 然后鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察組到村組織召開全體黨員和村民代表大會，村實職干部在大會上公開述職并接受群眾評議。二是嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)。積極推進干部教育培訓(xùn)改革，構(gòu)建更加開放、更具活力、更有實效的教育培訓(xùn)體系，增強教育培訓(xùn)的前瞻性、針對性和實效性。堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項長期的制度性安排，統(tǒng)籌考慮當(dāng)前需要和可持續(xù)發(fā)展，制定培養(yǎng)選拔的長期規(guī)劃，明確各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)同志培養(yǎng)選拔年輕干部的具體責(zé)任，形成一級抓一級的責(zé)任體系。組織部門擔(dān)負著為科學(xué)發(fā)展選干部配班子的重任，必須切實履行職責(zé)，提升工作水平，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，為全面建成小康社會提供堅強組織保證?？蛻艚?jīng)理是銀行拓展市場和營銷產(chǎn)品的主力軍。要有效拓展市場，需要客戶經(jīng)理深入全面地了解所在地市場狀況，掌握當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)客戶信息；通過信息的搜集、整理，能對客戶當(dāng)前現(xiàn)狀及今后的發(fā)展趨勢，有一個比較正確的分析和判斷，在不斷提升市場分析水平的基礎(chǔ)上，才能更多地爭得客戶、開拓市場。，充實客戶經(jīng)理隊伍。在當(dāng)前實際工作中，有的客戶經(jīng)理還存在著坐等客戶上門現(xiàn)象，不能做到主動出擊，缺乏市場營銷觀念，對信用工程建設(shè)活動意識不到位，不能夠領(lǐng)會工程建設(shè)的真正意義所在，與包商銀行的客戶經(jīng)理相比，差之甚遠。一、銀行加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)的重要意義客戶經(jīng)理是直接接觸顧客并營銷銀行產(chǎn)品與服務(wù)的專職人員，他們作為銀行業(yè)務(wù)開展的中流砥柱，是我行形象和競爭力的直接體現(xiàn)，是聯(lián)結(jié)顧客與銀行的紐帶，代表銀行為客戶提供存款、貸款、結(jié)算、中間業(yè)務(wù)、信息咨詢、金融產(chǎn)品組合設(shè)計等一站式全方位金融服務(wù)，以滿足客戶的金融需求。典型引路抓示范。結(jié)合工作實際推出“菜單式”培訓(xùn)模式。增強了培訓(xùn)的吸引力，提升了培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中，明確主題，突出特點。邀請了東北石油大學(xué)楊中華教授、北京大學(xué)現(xiàn)代文化研究院于行教授、北京大學(xué)李振一教授，就如何做好新形勢下的群眾工作，開展了《政府之職與干部之為》、《高效執(zhí)行力》、《商業(yè)模式的創(chuàng)新與研究》等專題講座。因此，必須以培訓(xùn)為抓手，著力打造高素質(zhì)村干部隊伍。明確職責(zé)抓督查。（作者系新化縣委書記）第三篇：打造一批高素質(zhì)客戶經(jīng)理隊伍觀看《愛上草根銀行包商銀行》后感——打造一批高素質(zhì)客戶經(jīng)理隊伍包商銀行，一個服務(wù)小微企業(yè)的草根銀行，卻在金融行業(yè)掀起軒然大波?？蛻艚?jīng)理通過為客戶提供金融服務(wù)的過程，能夠及時了解客戶需求的變化，掌握客戶信息，建立客戶信息數(shù)據(jù)庫，對信息進行處理、加工、分析，并定期寫出報告，為防范金融風(fēng)險提供依據(jù)。優(yōu)質(zhì)客戶經(jīng)理的短缺。二是要堅持客戶經(jīng)理公開競聘制度，使對客戶經(jīng)理崗位有興趣、營銷拓展能力較強、業(yè)務(wù)素質(zhì)較為全面的員工，能及時充實到客戶經(jīng)理隊伍中來。因此，客戶經(jīng)理除了提供基本的業(yè)務(wù)辦理服務(wù)、信息指導(dǎo)服務(wù)外，還要提供差異服務(wù)，即根據(jù)客戶的不同需求，提供不同的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與方法，體現(xiàn)服務(wù)的針對性、差異化和個性化。，提升客戶經(jīng)理價值。要結(jié)合株洲實際，深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持“三有”（讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位）用人導(dǎo)向不動搖，真正把各方面的優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。推進競爭性選拔常態(tài)化，拿出急需、關(guān)鍵、專業(yè)性強的崗位面向全國、全省公選。XX市高度重視村干部隊伍建設(shè)，著力“選、育、管、勵”四個方面創(chuàng)新制度機制，落實措施辦法，為加快全面小康建設(shè)提供了堅強的人才支撐和組織保障。三是改進選任方式。二是開展公開承諾。市委將村干部教育培訓(xùn)納入全市干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，把培訓(xùn)經(jīng)費納入財政預(yù)算，并拿出專項資金加強黨校、農(nóng)廣校、遠程教育站點和培訓(xùn)基地建設(shè)，為村干部的教育培訓(xùn)奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；明確劃分市鄉(xiāng)村三級培訓(xùn)責(zé)任和任務(wù)，建立起市鄉(xiāng)村三級聯(lián)動、分級負責(zé)培訓(xùn)體系；明確提出村干部每年參加集中培訓(xùn)時間不得少于10天，其中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的培訓(xùn)不得少于2天，利用遠程教育站點集中培訓(xùn)不得少于40個小時；一年中，無故缺席培訓(xùn)會累計達3天者，考核評定為不合格。在已有每月報酬的基礎(chǔ)上，對新連任的村干部每月增加10元補助，使連任的村干部報酬分別達到每月650元、590元和520元，并建立逐屆提