【正文】 的。如果是派遣工。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。第三篇：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點(diǎn)關(guān)系）？？?5。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的`培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。第八條 離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。3。乙方應(yīng)對(duì)其過錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。2。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律1。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同工范本，歡迎閱讀與收藏。、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。2。甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（三）乙方解除合同1。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。附件三 甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。你是勞務(wù)派遣公司的正式員工?，F(xiàn)在的社會(huì)啊有許多的不平等。乙方：趙懷現(xiàn)等人，（勞務(wù)名單）（簡(jiǎn)稱乙方）。如乙方違章操作造成的人員傷亡事故由自己承擔(dān)。三、甲方的勞動(dòng)用工期限、自2014年3月1日至世紀(jì)華庭商住樓竣工。本協(xié)議履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)匦旁L辦或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局協(xié)商解決、解決不成向甲方住所地法院起訴。六、安全事項(xiàng)：乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全法令進(jìn)行施工、乙方在施工期間必須接受甲方專職安全員的檢查監(jiān)督，服從安全生產(chǎn)指令。甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)工程建設(shè)需要，決定招用現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理人員，現(xiàn)場(chǎng)電工管理人員1名。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，隨“勞務(wù)用工協(xié)議、用工期限”終止而終止。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。(二)結(jié)算時(shí)間和方式：甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。（三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的；乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對(duì)應(yīng)義務(wù)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償