【正文】 的，將由公司經(jīng)理辦公會議商討處理。（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內(nèi)容、培訓教師、教學方法、材料、設(shè)施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。轉(zhuǎn)崗或復工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓教育情況。（二）公司為新從業(yè)人員建立《職工安全培訓教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓情況。（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓，培訓分為外培和日常安全知識培訓。上級相關(guān)部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。第七條 財務人事部負責安全教育培訓相關(guān)費用的保障。第七章 附 則第三十三條 本制度由安全生產(chǎn)部負責解釋。第二十五條 工會、安生部、人資部、思政部等部門每年應根據(jù)上級精神組織安全知識競賽、演講等；應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對員工進行形象化的培訓教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。（一）公司級正副領(lǐng)導、正副總工程師、職能部門主任按規(guī)定參加集團公司組織的安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)程制度考試。（一）班組應對在崗生產(chǎn)人員定期進行現(xiàn)場安全技術(shù)培訓、安全技術(shù)抽問、事故預想及反事故演習等培訓，并作好記錄。第十五條 人資部應建立員工個人培訓檔案（包括特種作業(yè)人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。第十條 新人員入職（含勞務派遣員工）的三級安全考試：公司級由人力資源部牽頭安生部出題，試卷由安生部存檔；部門級安全教育考試由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責，試卷由部門存檔；班組（崗位）級安全教育考試由班組長（崗位主管領(lǐng)導）或班組安全員負責，試卷由班組存檔。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。 建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化 通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識，包括應急安全保護知識、間接安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。各部門定期開展以“四不傷害”防護及安全操作規(guī)程的培訓及考試。參觀人員要有專人陪同，在生產(chǎn)不正常的情況下或危險性大的崗位一般不接待參觀。（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內(nèi)專用機動車輛等作業(yè)人員。對“四新”作業(yè)人員必須經(jīng)過安全教育后方能上崗，教育內(nèi)容必須含以下四個方面：（1）新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備的特點和使用方法；（2）安全防護裝置的特點和使用方法；（3）安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求；（4）“四新”投產(chǎn)、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。處室專職安全員實施，時間不少于8學時。、專業(yè)技術(shù)人員的安全教育由安全環(huán)保處，按崗位管理權(quán)限分層次組織實施。 公司安全培訓工作以自主培訓為主，或邀請具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)對從業(yè)人員進行安全培訓。七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。2．相關(guān)方的安全教育堅持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知”的原則。2．班組級安全生產(chǎn)教育，培訓內(nèi)容包括：（1）崗位安全操作規(guī)程，現(xiàn)場禁止行為；（2）設(shè)備設(shè)施、安全裝置、勞動防護用品（用具）的正確使用方法；（3）事故案例。4．特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員應在有效期滿前至少3個月提出復審申請。第一篇：安全教育培訓管理制度公司安全教育培訓管理制度一、目的為強化公司員工的安全意識，努力提高安全技術(shù)知識和自我保護能力，預防和減少各類事故發(fā)生，實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，特制定本制度。3．離開特種作業(yè)崗位六個月以上的應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。1．部門級安全生產(chǎn)教育，培訓內(nèi)容包括：（1）部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施；（3）事故案例。（七）相關(guān)方的安全教育1．相關(guān)方指來公司的下述人員：參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員，臨時用工人員，短期、臨時性的設(shè)備安裝、調(diào)試、維修、施工人員，租賃承包方、勞務分包方等。六、本制度由公司綜合管理部負責解釋。保證安全培訓工作所需資金。 公司安生生產(chǎn)管理人員安全培訓應當包括下列內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內(nèi)容。再分配到處室。“四新”安全教育“四新”教育是指采用新工藝、新技術(shù)、新材料，使用新設(shè)備前，必須對從事該工作的相關(guān)人員進行安全教育。 特種作業(yè)人員安全教育 特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)，包括電工作業(yè)（含高壓電作業(yè)、低壓電作業(yè)）、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)（含登高架設(shè)作業(yè)、高處安裝、維護、拆除作業(yè)）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定的其他作業(yè)。 外來人員的安全教育外來參觀、學習等人員的安全教育，由辦公室或?qū)诮哟块T負責培訓，安全教育和告知內(nèi)容應包括：（1）安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)；（2）公司相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度；（3）安全操作規(guī)程；（4）現(xiàn)場有害因素及預防措施等。辦公室、安全環(huán)保處定期利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫冊、條幅等宣傳手段加強企業(yè)安全文化建設(shè)。建立健全生產(chǎn)經(jīng)營安全管理的基本法規(guī)、安全規(guī)章制度和獎懲制度，使其規(guī)范化、科學化、適用化，并嚴格執(zhí)行。第三條 公司所有員工必須接受安全教育培訓，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備必要的安全生產(chǎn)知識，增強預防事故和應急處理的能力。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規(guī)考試。安全生產(chǎn)部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況，并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督，以杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。第二十一條 在崗人員須經(jīng)下列安全培訓。第二十二條 安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的定期考試。第二十四條 各部門、各單位應組織臨時工安全教育，并建立培訓檔案。第三十二條 參加新能源公司抽查人員考試不及格者，考核100元。第六條 其它相關(guān)對外的部門負責協(xié)調(diào)安排外來施工人員接受相關(guān)安全教育，各部門負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。（二）新提拔的中層干部、專業(yè)工程技術(shù)人員由財務人事部協(xié)同安全環(huán)保部對其進行任職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。第十一條 新從業(yè)人員培訓教育（一）新從業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。討論：班組成員根據(jù)學習內(nèi)容，結(jié)合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。第十五條 培訓評估的內(nèi)容 主要包含以下四個方面：（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。（二）安全生產(chǎn)部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關(guān)責任人員通報批評，評估結(jié)果納入公司考核指標。、三級安全教育，培訓資料交綜合部保存。、消防器材的正確使用等。，容易發(fā)生事故部位及其預防方法以及發(fā)生情況下的急救措施和報告方法。，作好基本功訓練，班組安全活動，每月一次應有公司級領(lǐng)導參加，各級領(lǐng)導應在各自的工作范圍內(nèi)對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和組織紀律性教育，班組長做好安全活動記錄，使職工自覺的遵章守紀，履行安全職責確保