20xx年人力資源專員年終總結報告范文與20xx年人力資源個人總結匯編(更新版)
【正文】 類人事統(tǒng)計報表。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。，辦理勞動用工及相關手續(xù)。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。，各項福利制度正逐漸開始實施。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。
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