20xx年人力資源專員年終工作總結范文與20xx年人力資源專員年終總結報告范文匯編(更新版)
【正文】 作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才
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