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20xx年公司年工作總結范文暨年工作計劃與20xx年公司年度工作計劃匯編(更新版)

2025-10-15 12:34上一頁面

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【正文】 河航道項目。一、XX回顧XX年,對于江南分公司來說是不平凡的一年:中云臺作業(yè)區(qū)一系列項目相繼中標,連云港疏港航道s0s02標段基本完工,邵伯三線船閘工程主線橋順利貫通,泰州周山河船閘和京杭運河申張段項目如期開工,再一次擴大了江南分公司的施工地域,為江南分公司的后續(xù)發(fā)展打開了良好的局面。年初,業(yè)主提出s0s02船閘“”通水的節(jié)點工期時,大部分人都是認為不可能實現(xiàn)的,當時沒有得力的施工隊伍,剩余的工程量比較大,幾乎相當于正常施工進度的三倍工程量,陰雨天氣也較多,部分工序因阻工等問題無法展開,就是在這種情況下,我們大家齊心協(xié)力,上下一心,全體人員取消休假,從早到晚每天工作十幾個小時以上,即使遇到陰雨天也要做資料排施工計劃,就這樣通過大家的努力,順利實現(xiàn)了貫通,得到了業(yè)主和監(jiān)理的一致好評,也重新博得了航道局高層的信任,為我們?nèi)蘸笤诮K市場大發(fā)展增長了人脈,但是更為重要的是我們提高了士氣,鍛煉了隊伍,使“大干快上、努力拼搏”的“”精神深入人心,積累了一筆寶貴的精神財富。在江蘇,因中交協(xié)調(diào)等因素,二公司的主業(yè)優(yōu)勢得不到發(fā)揮,被迫在內(nèi)河市場發(fā)展。勞資關系的協(xié)調(diào)處理目標:完善公司合同體系,除《勞動合同》外,與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等,熟悉勞動法規(guī),盡可能避免勞資關系糾紛。一是嚴格審查預聘人員的資歷,不僅對個人工作能力進行測評,還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。人員流動率的控制要做到
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