【正文】 申請的，不予受理。工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應(yīng)辦理《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》，經(jīng)醫(yī)保中心核準(zhǔn)后方可前往。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。(2)及時進行工傷認(rèn)定申請。包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動生態(tài)關(guān)系所在單位承擔(dān)。其他主體申請時效：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，備齊所需材料后可以直接向企業(yè)注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。，并附證人的身份證復(fù)印件。（入、出）院記錄復(fù)印件1份。設(shè)定依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）第十七條第（一）款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。中止情形消失的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)的證據(jù)材料：（一）職工死亡的，應(yīng)提交醫(yī)療機構(gòu)或公安機關(guān)出具的死亡證明；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，還應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄等相關(guān)材料，以及在工作崗位上初始突發(fā)疾病的相關(guān)證據(jù)材料；（二）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)的證明、人民法院生效裁判文書或者其他有效證明；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)提交公安機關(guān)的證明或者相關(guān)部門的有效證明；（四）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)交通管理部門、法律法規(guī)授權(quán)組織出具的具有結(jié)論性意見的責(zé)任認(rèn)定文件或者人民法院生效裁判文書。工傷職工身份證明復(fù)印件。受理范圍：（1）用人單位在我區(qū)參加工傷保險的；（2）在成都地區(qū)受傷，用人單位未參保，且在我區(qū)工商行政部門登記注冊的；（3）在成都地區(qū)受傷，用人單位未參保，在省市工商行政部門登記注冊且單位駐在我區(qū)的；（4）注冊登記住所不在我市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位在我區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動未為農(nóng)民工參保發(fā)生工傷的。病情診斷證明書。10．非受傷害職工本人和實際用工單位申請工傷認(rèn)定還應(yīng)提供的材料：①受傷害職工近親屬（是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提供的材料（如近親屬本人的居民身份證、與受傷害職工親屬關(guān)系的證明材料，如戶口簿底冊、結(jié)婚證等）；②勞務(wù)派遣員工應(yīng)提供勞務(wù)派譴單位與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派譴協(xié)議、實際用工單位確認(rèn)加蓋單位公章的受傷害經(jīng)過記錄等；③工會組織提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提供工會社團登記證書、法定代表人簽字等；④委托代理人（律師、法律工作者）申請的要提供委托書和律師函（法律工作者函）；11．證人提供的證明材料要符合以下幾個條件：①寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況； ②有證人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明； ③注明出具日期；④附有《居民身份證》復(fù)印件等證明證人身份的文件； ⑤其他勞動者的證言首先要能證明勞動者與該用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位拒不舉證的，人力資源和社會保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論；5．人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（9）適用工傷認(rèn)定簡易程序的，除按上述要求提交材料外，還應(yīng)提交《工傷認(rèn)定簡易程序申請表》1式4份。另外，用人單位的法定住所地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在法定住所地參加工傷保險或者在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。收費標(biāo)準(zhǔn) 不收費。4．作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。《工傷保險條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的情形有哪些？（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(3)傷殘待遇。職工工傷認(rèn)定時效性是如何規(guī)定的？用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。1申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？（1）工傷認(rèn)定申請表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；（4）因特殊原因受到傷害的證明材料。1職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇? 職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)護理。注：以上所有材料均使用A4型紙，紙型不符的請粘貼到A4型紙上申請材料不全的，應(yīng)先行提交工傷認(rèn)定申請表（提交工傷認(rèn)定申請表后，用人單位不再受《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的30日時限的限制），勞動保障處出具補正告知書。從公示期滿開始到反饋日為止，該期間不計算在工傷認(rèn)定時限內(nèi)。