【正文】 資料：身份證正反復(fù)印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：在試用期間證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任。派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費(fèi)300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔(dān)所有費(fèi)用或補(bǔ)齊人員。在工作期間盡職盡責(zé)。提供健康證，保證身體無傳染疾病。附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準(zhǔn)。甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。在勤工儉學(xué)過程中乙方嚴(yán)禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理，自離不辦理薪資結(jié)算。如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商不能一致的，最終交由東莞仲裁委員會仲裁。 派遣員工在甲方工作期間的所有相關(guān)保險由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)（保額不小于20萬）。 乙方勞務(wù)派遣人員要服從甲方的工作調(diào)派，如不同部門之間或不同企業(yè)之間（海振與龍昌達(dá)）。,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可續(xù)簽用工協(xié)議期。 其中特殊月份與國家法定假日工時做相應(yīng)減除，如2016年2月的月保底工時計算為：月保底工時＝260 小時/28*（28天減春節(jié)放假天數(shù)） 20 號前,協(xié)助乙方核算上月員工考勤工時,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式結(jié)算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）(含水電費(fèi),勞保用品費(fèi)等一切費(fèi)用)，、相關(guān)福利待遇：。 乙方派遣的員工需經(jīng)過甲方面試及考核，考核不達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)退回。工資統(tǒng)一按照6元/時計算，不分節(jié)假日，不扣任何費(fèi)用。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方負(fù)責(zé)派專門人員對乙方進(jìn)行全程跟蹤管理，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時解除本合同：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動的；(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。三、乙方工作職責(zé)：服從工作安排，完成在指定時間內(nèi)的一切工作任務(wù)。工資支付每小時15元。甲方簽字：乙方（簽字）：日月日第四篇：小時工合作協(xié)議長期工合作協(xié)議甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：甲、乙雙方本著誠實(shí)守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達(dá)成如下意向：一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。支付期限：（1）車費(fèi)支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。（四）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務(wù)。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實(shí)的不屬曠工。，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份由甲方交公司人力資源部備案。