【正文】 研討公司項目經(jīng)營管理的實(shí)際案例。員工試用期即將期滿，由于個人原因未參加新員工培訓(xùn)的，培訓(xùn)考試不合格的，不能轉(zhuǎn)正，勞動合同中止并解除。，酒店予以解除勞動合同，并扣除當(dāng)月全部工資。精神獎勵授予榮譽(yù)稱號或晉升職級；物質(zhì)獎勵頒發(fā)獎金、晉升工資等。員工個人繳納部分，由公司在每月工資中代扣代繳。員工因搶救公司財產(chǎn)、見義勇為致傷的，醫(yī)療休息期間享受崗位級別工資，包括基礎(chǔ)工資和績效工資。產(chǎn)假期間按本人前十二個月平均基礎(chǔ)工資發(fā)給生育津貼。包括：基礎(chǔ)工資和績效工資。，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。年終獎根據(jù)公司效益、部門考核、個人考核進(jìn)行發(fā)放。消毒程序嚴(yán)格執(zhí)行“一洗，二刷、三沖，四消毒，五保潔”的制度。、儲存、銷售的場所及周圍環(huán)境必須干凈、衛(wèi)生，并有良好的防鼠、防塵、和其他防污措施。，消除不安全隱患，熄滅一切火種，關(guān)閉不使用的電源。來電須在三聲響起之后必須及時接聽，通話語音清晰，語調(diào)輕松，回答客人問題完畢后要用敬語。，得到允許方可進(jìn)入，敲門聲應(yīng)適宜，不能過響。上肢下垂自然，前后擺動不要過大。，容光煥發(fā)，精神飽滿，但不可做作。三：儀容儀表、禮儀禮節(jié)1：員工一律穿戴公司統(tǒng)一配發(fā)的制服和飾物，服裝整齊潔凈，不破損，紐扣齊全并扣好。如代他人打卡、簽到或委托他人打卡、簽到的，每次罰款（雙方）各50元，二（含）次以上除罰款外另扣除違紀(jì)雙方年終獎。、一草一木及公司配發(fā)的用品和工具等，操作設(shè)備設(shè)施時，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程，持證上崗，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。耐心解釋，任何情況下都不能與客戶爭辯，解決不了的問題應(yīng)及時向上一級報告。依法訂立的《勞動合同》具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。5：與錄用部門經(jīng)理見面，接受安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后上崗。服：對員工的獎懲要心服口服工作作風(fēng)：雷厲風(fēng)行，按時保質(zhì)公司簡介略。以員工為本：狠抓嚴(yán)管，深疼厚愛，員工與 共發(fā)展。謝謝大家！第二篇：生態(tài)觀光園員工手冊員工手冊序言親愛的新員工朋友，無論你來自何方，歡迎加入 農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司。在中國〃彬縣第二屆大佛旅游節(jié)召開之際，我們相聚在這里，共同慶祝林家堡生態(tài)觀光園隆重開園。所有員工必須仔細(xì)閱讀、聲明簽收、并嚴(yán)格履行。：智慧創(chuàng)造一切。個人信息、資料如有虛假或偽造的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。對考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。團(tuán)結(jié)友愛，關(guān)心集體；儀表端莊，舉止穩(wěn)重。，不得擅自調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)讓。假期滿，應(yīng)及時向人事部門銷假。3：儀容（或蓬松有發(fā)式）、大鬢角、小胡須；女員工不得留披肩發(fā)和濃裝艷抹。手不能支在柜臺上，站立時不可打拍子。；首先稱對方、您好，后報出自己所在單位或部門。不要盯著客人或斜視；不要冷眼看著客人，不要東張西望。（氣）管道，燃燒器，開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。，防止一切侵犯客人、同事及公司人身、財產(chǎn)安全的事件，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應(yīng)立即報告上級或保安人員，有關(guān)人員要仔細(xì)觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生，一旦發(fā)生，每位員工都有責(zé)任，有義務(wù)挺身而出，保護(hù)客人人身、公司的財產(chǎn)安全。加工生熟食品使用的刀、板、抹布等工具及框、盆、盤、桶、碗等容器要嚴(yán)格分開。五工資和保險福利《公司工資方案》確定崗位工資。、違紀(jì)解除、勞動合同到期終止的員工，當(dāng)月實(shí)際工作日不滿一個月的，按實(shí)際工作日計發(fā)工資。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產(chǎn)的，給予50天產(chǎn)假。員工喪假享受基礎(chǔ)工資，不發(fā)績效工資。根據(jù)法律規(guī)定，加班一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。，不視為加班。、提高服務(wù)質(zhì)量，提出合理化建議，采納實(shí)施取得顯著成效的； 、熱情，多次受到賓客表揚(yáng)，為公司爭得榮譽(yù)的； ；，或代表公司參加行業(yè)業(yè)務(wù)競賽中獲獎的； ，厲行節(jié)約，控制成本成績顯著的； ，防止重大事故發(fā)生的；，為保衛(wèi)公司和客人的生命財產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的； ，徇私舞弊行為的； ；，為客人、同事主動提供幫助，事跡突出的。，在公司下棋打牌的； 、不服從分配的，造成客人投訴的；，私用公司公物和私自外借物品的； ； ，造成公司或客人的財物損失、遺失的； 、挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)，擾亂公司的正常工作的； 。 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括入職引導(dǎo)、部門內(nèi)工作引導(dǎo)。 中層管理人員及儲備人才培訓(xùn) 中層管理人員是指各部門負(fù)責(zé)人，儲備人才是指為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人才梯隊建設(shè)而儲備的管理型、技術(shù)型員工。2 儲備人才的選拔、培養(yǎng)及人才庫的管理 選拔 每年3（9）月份人力資源部組織一次內(nèi)部儲備干部選拔活動；人力資源部公布擬招收儲備干部的職位名稱及招收基本要求； 在規(guī)定限期內(nèi)，任何相關(guān)職位有意向之員工均可報名。對各個部門也要進(jìn)行績效考核，部門負(fù)責(zé)人的績效工資與部門績效考核掛鉤。每表演完一個節(jié)目便發(fā)一次宣傳單，每次五十張）15min16點(diǎn)音協(xié)成員表演節(jié)目（兩首歌（派發(fā)傳單）15min16:15分，模特入場，第一、二輪展示完自己后，第三輪開始展示商家商品或標(biāo)志（也可牽手商家亮相）創(chuàng)協(xié)會長上臺發(fā)言，并宣布創(chuàng)業(yè)園正式開園。全國文明城市、優(yōu)秀旅游城、國家園林城、中國市場名城、中國書法名城、中國地?zé)岢?、社會治安綜合治理優(yōu)秀城，全國衛(wèi)生城市、中國溫泉之城；中國書圣文化之鄉(xiāng)、中國銀杏之鄉(xiāng)；沂河小埠東橡膠攔河壩，是世界第一橡膠壩；沭河古道素有“中國北方漓江”之譽(yù)。以生態(tài)農(nóng)業(yè)為亮點(diǎn)，把xxxxxxxxxxxx美麗新名片！江北第一水城二、生態(tài)園有機(jī)生產(chǎn)模式三、生態(tài)園建設(shè)規(guī)劃（一）、休閑采摘園讓現(xiàn)代都市人遠(yuǎn)離城市的污染與喧囂，盡享生態(tài)自然的農(nóng)田風(fēng)光、體驗(yàn)快樂的有機(jī)食品采摘。園內(nèi)小徑幽幽，綠樹成蔭，四季花開，小橋流水草房，古樹小船亭廊，塘中魚兒戲水，天上百鳥飛翔！聚水之上，觀魚跳鳥飛，品茶吟詩，聽音樂，豈不樂哉快哉！四、社會效益五、投資計劃六、項目前景七、投資方式八、投資回報九、生態(tài)園管理機(jī)構(gòu)第五篇：荊田灣農(nóng)業(yè)觀光園開園儀式活動方案荊田灣農(nóng)業(yè)觀光園開園儀式活動方案一、活動概述活動主題：荊田灣農(nóng)業(yè)觀光園開園儀式活動時間： 20147活動單位：荊田灣農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司出席人員：擬請南岳區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)，潛在客戶、媒體朋友活動目的：以熱烈慶祝開園儀式活動，通過媒體宣傳，來提升我觀光園在南岳區(qū)域和同行業(yè)中的知名度和公眾形象，推廣產(chǎn)品，打造品牌，同時增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力和向心力，為公司健康穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造