【正文】 作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣520分。與壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者加520分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。對(duì)員工實(shí)施***脅迫行為者。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過(guò)三次者。辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。身體不健康有傳染病精神不良者。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無(wú)政府主義，不弄無(wú)原則的糾紛，不打架罵人，自覺(jué)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，決不包庇、縱客。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。在工作時(shí)間睡覺(jué)看書做私事者扣36分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣13分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。工作疏忽造成重大損失者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡(jiǎn)歷。七、自覺(jué)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。第一篇：服裝店員工工作制度服裝店員工工作制度古人云：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有法律也就不稱其為國(guó)家，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。六、積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng)，樹立集體英雄主義思想，力爭(zhēng)在各類竟賽活動(dòng)中奪魁，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。 年齡末滿17周歲者。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個(gè)人能力不能勝任工作者。營(yíng)私舞弊挪用***，收受賄賂傭金者。1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。1公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來(lái)賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問(wèn)題。三、必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。通緝?cè)诎刚摺６?、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。1警告滿三次者。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。不服從上級(jí)管理和工作分配，無(wú)正常工作者扣210分。1品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣510分。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。員工穿著已購(gòu)買的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蚶习宓怯浛钐?hào)。曠工處罰50元1次。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成。員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹。三、日常管理之辭職手續(xù)員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種：（一）、辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。（四）、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過(guò)三次者。威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。四、獎(jiǎng)懲條例：本制度緣夢(mèng)妮服裝連鎖店制定和解釋第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。上班時(shí)不得無(wú)故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話、會(huì)客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。七、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷店組長(zhǎng)職