【正文】 作，責任心不強造成損失者扣520分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。對員工實施***脅迫行為者。四、除名有下列行為之一者應予以除名：一年內記過三次者。辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職，合同制員工應待公司正式批準后方可離職。身體不健康有傳染病精神不良者。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。二、公司機密范圍數(shù)據(jù)機密：材料進出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產產量，產品各款的生產數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。一、保密守則認真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術資料，材料資料。在工作時間睡覺看書做私事者扣36分。有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣13分。管理有方，明顯增產，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。1威脅或侮辱主管領導者。工作疏忽造成重大損失者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復印件，照片3張及個人有關簡歷。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經許可不得兼任本公司以外之職務，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務機密。第一篇：服裝店員工工作制度服裝店員工工作制度古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。六、積極參于技術比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚。 年齡末滿17周歲者。三、辭退有下列情況之一者應予辭退：因個人能力不能勝任工作者。營私舞弊挪用***，收受賄賂傭金者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。1公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。一個成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。不得在個人通信和電話中涉及機密問題。三、必須熱愛本職工作，努力學習業(yè)務技術，刻苦鉆研業(yè)務技能，提高自身素質，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產任務和其它工作任務，工作認真不投機取巧。通緝在案者。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。辭退員工離崗結算時結清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者。1警告滿三次者。調解較大糾紛，息事寧人者加530分。領導有方使業(yè)務發(fā)展產量質量顯著提高加1030分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。1品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣510分。不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應親自毀掉。行政機密：機構編制，設備情況，經濟實力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。員工必須遵守勞動紀律，保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。員工穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向老板登記款號。曠工處罰50元1次。所請事假超過5天，將扣除當月提成。員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹。三、日常管理之辭職手續(xù)員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種：（一）、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職，合同制員工應待公司正式批準后方可離職。（四）、除名有下列行為之一者應予以除名：一年內記過三次者。威脅或侮辱主管領導者。四、獎懲條例：本制度緣夢妮服裝連鎖店制定和解釋第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。上班時不得無故串崗，不得聊天、玩手機、看報刊雜志，不得接打私人電話、會客，不得在店內吃飯、吃零食，工作時間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職