【正文】 特采取以下措施：召開班會，明確班干部職責(zé)，加強班級管理工作，特設(shè)紀律委員1名。第三篇：紀律整頓新學(xué)期開學(xué)已經(jīng)過去近三個月了，七年級新生仍處于紀律松散，學(xué)習(xí)不努力的狀態(tài)，為了能更好的提高學(xué)習(xí)成績，現(xiàn)急需加強班級的紀律管理工作。建立作風(fēng)紀律建設(shè)的長效管理機制。各部門要立足于工作需要，深入開展員工作風(fēng)整頓活動。廣泛開展文體活動，豐富員工文化生活，增加體育文化設(shè)施，繼續(xù)辦好藝術(shù)節(jié)活動。堅持勤儉辦企業(yè)、勤儉辦一切事情，嚴格控制月度、資金計劃，堅決反對講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費。要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，不斷強化企業(yè)管理，改進工作方法，提高工作標(biāo)準和工作效率；在工作作風(fēng)上堅持求真務(wù)實、真抓實干。作風(fēng)紀律代表著企業(yè)形象，決定著事業(yè)成敗。“滿”，即滿足于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比、跟落后單位企業(yè)比，有點成績就沾沾自喜，小進即停、小富即安、小成即滿，缺乏大思路、大氣魄、大手筆和唯旗是奪、創(chuàng)大業(yè)、干大事的氣概和魄力。解放思想是為了創(chuàng)新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創(chuàng)新。理論是行動的先導(dǎo)，先進的理論知識武裝自己，才能不斷提高自己的政治敏銳性、增強自己的政治鑒別力，樹立堅定的政治信念。根據(jù)市委、市政府文件精神要求，在一周的時間內(nèi)，我局還著重完成了以下幾個方面的整改事項。要從解決好精神狀態(tài)、解決好領(lǐng)導(dǎo)形象、解決好外部形象三個方面，堅持科學(xué)發(fā)展的總體要求，樹立機關(guān)形象的七個標(biāo)準：工作作風(fēng)實事求是，精神狀態(tài)爭創(chuàng)一流，工作秩序規(guī)范有效，機關(guān)生活健康活潑，人際關(guān)系和諧融洽，工作環(huán)境整潔優(yōu)美，行為舉止文明禮貌。（三）把整頓活動與創(chuàng)建廉潔型機關(guān)有機地結(jié)合起來。三、結(jié)合工作實際，狠抓整改落實機關(guān)作風(fēng)紀律整頓，關(guān)鍵在于找準問題和抓好整改落實，最終目的是為了促進工作。重視了國外檔案的征集忽視了國內(nèi)的搜集，重視了檔案的后期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質(zhì)檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領(lǐng)導(dǎo)檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案征集還不到位，重大事件檔案移交工作還存有薄弱環(huán)節(jié)，各部門移交的照片、錄音、錄相質(zhì)量上還不盡人意，重大活動檔案的收集范圍也要進一步擴大。一是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)方面有差距。有些工作往往只滿足于開了會，安排下去了，缺乏一抓到底的態(tài)度和措施。尤其是對一些新生事物，不能很好地把理論和實踐聯(lián)系起來，反應(yīng)不夠及時，思路不寬。主要是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對個別人員的談心，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對分管科室的談心，各科長負責(zé)對科員的談心，坦誠相見、開誠布公地指出存在的問題和不足。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好發(fā)動部署接到市委、市政府《通知》后，局黨組立即進行了研究，認為磨刀不誤砍柴功，決定結(jié)合《通知》要求，集中時間、集中精力開展一次全面、深刻的整頓活動。隨后，我局制定下發(fā)了《市檔案局2011年機關(guān)作風(fēng)紀律整頓活動實施方案》，針對活動的三個步驟，局黨組都做出了具體安排，如在學(xué)習(xí)動員階段，制訂出了具體的學(xué)習(xí)課目；在查擺問題階段，提出了具體的方法步驟；在整改提高階段，列舉了具體的整改問題。通過上述舉措，我局梳理出在機關(guān)作風(fēng)紀律方面存在的四個問題：（一）在思想狀態(tài)方面。（二）在工作作風(fēng)方面。人員配備不足，年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不盡合理，干部隊伍素質(zhì)還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。二是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)方面有差距。在檔案館庫建設(shè)方面也落后于相同等次城市，設(shè)施設(shè)備不配套，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，服務(wù)功能不健全，供群眾活動的場地太小，不僅沒有辦展的地方，而且連像樣的閱覽室也不具備。（二）把整頓活動與建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)有機地結(jié)合起來。要以人民群眾歡迎不歡迎、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量是非成敗的標(biāo)準，圍繞“市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)社會測評”和群眾滿意度活動的開展，堅決杜絕為政不廉、奢侈浪費的問題，提高人民群眾對檔案局的認可度。機關(guān)工作的落腳點仍然是工作實績。三是結(jié)合作風(fēng)整頓中改進群眾觀念方面的問題，利用休假日組織我局科級以上干部到文登營鎮(zhèn)丁家夼村對7家貧困戶進行一對一“結(jié)親”幫扶活動，為幫扶群眾送去米面油等生活必需品和慰問品，并就該村自來水、辦公房屋建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村特色種植和養(yǎng)殖業(yè)等情況進行了調(diào)研，確定了具體的幫扶事項和時限。同時，也給自己打上了預(yù)防針，使自己切實做到了自勵、自省、自警。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾?！皯小?，即缺乏創(chuàng)新思維，工作思路狹窄，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，不學(xué)習(xí)、不研究、不創(chuàng)新，習(xí)慣于老觀念、老經(jīng)驗、老套路，懶得動腦、動手，懶得出力，照抄照搬，唯書唯上，不做結(jié)合文章，提不出改革發(fā)展的新思路，拿不出出奇制勝的新招數(shù)。目前，在公司管理的各個層面上，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀律建設(shè)方面，不同程度地存在著諸如缺乏政治敏感性和大局觀念，創(chuàng)新意識不強，干事存在惰性，被動應(yīng)付，標(biāo)準不高，要求不嚴，過分強調(diào)客觀，不敢自我超越和計劃不能有效落實，工作責(zé)任不到位，管理松懈，作風(fēng)松弛，紀律松散的現(xiàn)象。堅持不懈地加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。以真情感人，以公平用人，以高薪留人，創(chuàng)新“家”文化概念，要善于發(fā)掘人才，重于培養(yǎng)人才，勇于使用人才，使人為我用，才盡其窮，使職工隊伍穩(wěn)定，職工情緒健康，形成和諧興企，同心治企的良好氛圍。讓典型“亮”起來，讓典型“紅”起來。使加強作風(fēng)紀律建設(shè)的工作有章可循，有據(jù)可依。避免“抓一抓，動一動”，“一不抓即不動”的現(xiàn)象，使公司的作風(fēng)紀律建設(shè)形成一種領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，有人管和無人管一個樣，努力實現(xiàn)“0”監(jiān)督、“0”違紀和“0”考核的高境界管理，形成自覺執(zhí)行紀律的良好氛圍。作息執(zhí)行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。衛(wèi)生委員堅持對班級所轄衛(wèi)生區(qū)督查管理。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。工作作風(fēng)不夠扎實。二是為群眾服務(wù)意識的淡薄。四是工作方法簡單。同時我要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，特別是現(xiàn)代高科技知識。六是作為一名共產(chǎn)黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任心和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執(zhí)法作為座右銘，爭做一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員。三、問題剖析和自查自糾機關(guān)每一名工作人員（包括臨時工）都積極發(fā)言，針對通報案件結(jié)合自身崗位，深入剖析平時工作中可能存在的“庸、懶、散”思想和行為，起到了自我挖掘問題、自省自