某機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策材料(更新版)
【正文】 議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實(shí)少。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的知識結(jié)構(gòu)老化，學(xué)用結(jié)合不緊，造成與實(shí)際工作脫節(jié)，能力不適應(yīng)崗位要求。搞“一言堂”，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令。(一)領(lǐng)導(dǎo)干部層面作風(fēng)問題。某機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策材料6月18日黨的群眾線路教育實(shí)踐活動工作會議在北京召開，這次教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)這“四風(fēng)”的問題。機(jī)關(guān)當(dāng)前存在的突出問題集中在三個層面。表現(xiàn)在民主意識不強(qiáng)，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質(zhì)平平。有的習(xí)慣于生搬硬套、“文山會?！?，以文件貫徹文件，以會議落實(shí)會議。突出表現(xiàn)在四個方面：、文件多、檢查評比多。有些干部節(jié)約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費(fèi)。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度。為此，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，按照反“四風(fēng)”的要求，集中研究和解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，抓住以下幾個環(huán)節(jié)，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推向新的高度。機(jī)關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實(shí)，抓出成效。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。當(dāng)前，我們機(jī)關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機(jī)是本領(lǐng)的危機(jī)，最大的恐慌是知識的恐慌。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。
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