某機關干部作風建設存在的主要問題及對策材料(更新版)
【正文】 議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應付檢查成為許多機關干部特別是領導干部日常工作的主要內容。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實少。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的知識結構老化，學用結合不緊，造成與實際工作脫節(jié)，能力不適應崗位要求。搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令。(一)領導干部層面作風問題。某機關干部作風建設存在的主要問題及對策材料6月18日黨的群眾線路教育實踐活動工作會議在北京召開，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風這“四風”的問題。機關當前存在的突出問題集中在三個層面。表現(xiàn)在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進下屬的意見。有的干部缺乏學習緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質平平。有的習慣于生搬硬套、“文山會?！?，以文件貫徹文件，以會議落實會議。突出表現(xiàn)在四個方面：、文件多、檢查評比多。有些干部節(jié)約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。為此，必須堅持與時俱進，按照反“四風”的要求，集中研究和解決機關作風建設方面存在的突出問題，抓住以下幾個環(huán)節(jié)，把機關作風建設推向新的高度。機關各部門要把效能效率建設作為作風建設的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。一是進一步優(yōu)化行政管理流程。當前，我們機關干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。
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