【正文】 等原始憑證，發(fā)票的內容即購貨單位、商品名稱、數量、單價等，字跡清楚、填寫準確，否則無效。工會其它方面的經費支出，有關憑證須由經辦人簽字，經工會主席審批后報銷。工會購置設備、器材等大宗物品，經辦人要先進行市場調查，經請示獲批以后，按照貨比三家、擇優(yōu)采購的原則進行采購。宣傳活動開支用于工會組織的講座、報告會的費用；工會舉辦展覽、板報、內部宣傳刊物等費用；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦閱覽室、讀書讀報等所需圖書、報刊以及其他費用。三、堅持預算管理原則，一切開支應在經過批準的預算內執(zhí)行。歸還時保管人員應檢查所還財物是否被損壞，經借用人簽字并注明歸還日期。其單價滿100元、使用時間一年以上的各種財物，均為固定資產。第四篇：工會經費管理辦法工會經費管理辦法為管好用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為員工群眾服務，為發(fā)展三川德青事業(yè)服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本制度。1由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?！边@一規(guī)定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。如：接待外國工會參觀、學習、交流。如：金秋助學、大齡青年聯誼、日常的困難職工幫扶等活動。如：會員特殊困難補助（需要個人申請、基層工會集體研究并制定標準）等。主要包括職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出四個方面。（九）會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助。會費不足時，可以在工會經費中適當彌補。機關工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放不超過200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券?！豆ā?、全國總工會辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）、全總財務部《關于的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）、江西省總工會辦公室《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》（贛工辦發(fā)〔2015〕8號）、貴溪市總工會轉發(fā)省總相關文件（貴工字〔2015〕7號）。三、主要開支。（四）組織會員開展春游秋游活動相關費用的開支。如給予物質獎勵的，每人不超過500元。上級有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。（二）文體活動費：用于工會開展職工業(yè)余文體活動。（二）勞動保護費：用于工會開展職工勞動保護。三、業(yè)務支出：（此項支出不高于全年經費總額的20%）（一）培訓費：用于工會干部、積極分子的培訓。（五）其他業(yè)務支出：除上述支出以外的支出。一、工會經費使用管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。宣傳活動方面。基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。、人員、設備等費用。（休）養(yǎng)活動的費用。第三條 本制度適用于公司工會經費收入與支出的管理。：（1）現有屬固定資產范圍的財物分門別類逐項請理登記。第十三條 違規(guī)責任（一）未經審批擅自使用工會經費，視情節(jié)輕重予以100元以上處罰；（二）財務總部與工會不按時對賬，發(fā)生賬賬或賬款不符情況，對雙方各予以200元以上處罰；（三）報賬手續(xù)不齊全或票據不符合要求，對責任人予以100元處罰。五、堅持民主管理，民主監(jiān)督的原則，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。還包括工會慰問困難職工的費用等。發(fā)放慰問金或慰問品時，由經辦人員制表，被慰問人或代辦人簽字領取。