20xx年社區(qū)加強人才編制管理計劃范文與20xx年社區(qū)加強審批規(guī)劃建設計劃匯編(更新版)
【正文】 步增強科技進步意識，抓好隊伍建設，轉(zhuǎn)變工作作風。進一步增加科技投入，擴大通過“行政審批服務網(wǎng)”申報辦理審批事項比例，全面落實審批系統(tǒng)升級改造工程的各項要求，突出科技含量，增加區(qū)級行政審批主體部門網(wǎng)上申報辦理事項的數(shù)量和實際辦件量。四是落實企業(yè)照后服務，完善全程服務機制。實行審批時間和自然時間“雙限時”，在確保項目全程審批時間核準類項目31個工作日，備案類項目25個工作日的基礎上，將全程辦理的自然時間鎖控在140天以內(nèi)。在承接市里下放審批事項的基礎上，要進一步規(guī)范和統(tǒng)一我區(qū)實施的行政審批事項，統(tǒng)一事項名稱、統(tǒng)一申報條件、統(tǒng)一申請材料、統(tǒng)一承諾時限、統(tǒng)一辦理程序，編制審批事項目錄并向社會公布。深入實施公務員培訓學分制管理辦法，充分利用干部學習新干線，積極開展公務員網(wǎng)上培訓和考試工作。（一）強化公務員規(guī)范化管理。實施“百名大學生村官素質(zhì)提升工程”。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會，組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會。根據(jù)《區(qū)度緊缺人才開發(fā)導向目錄》，進一步加強對人才引進宏觀指導，積極引進中心區(qū)建設緊缺人才。開展“136”人才（第一、二層次）“師徒結對”活動，增強人才引領、輻射作用。二、以制度和能力建設為主線，加強公務員隊伍建設要以制度建設為抓手，提升能力為核心，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意，適應科學發(fā)展要求的公務員隊伍。抓好公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓、在職培訓工作。凡是上級部門取消和調(diào)整的行政審批事項，我區(qū)一律予以取消和調(diào)整；凡是備案的事項，要嚴格規(guī)范備案程序，不能以備案為名義變相審批；對已取消審批但尚需監(jiān)管的行政事項，要加強事前和事后監(jiān)管。充分依托投資項目聯(lián)合審批服務平臺，實施一窗接件，部門并行辦理，按時完成審批，對各類投資項目實施從立項到開工全過程的審批效能監(jiān)察登記制度，以座談會、協(xié)調(diào)會、推動會等方式現(xiàn)場辦公、登門服務、跟蹤服務，建立聯(lián)審部門服務重大投資項目預審和跟蹤服務機制。要抓好“強化效能建設、實現(xiàn)全面提升、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的系列主題活動，按照市《通知》的要求，對區(qū)政府關于《*區(qū)行政許可服務中心行政審批效能綜合考評辦法（試行）的通知》重新修訂，完善考核細則，運用網(wǎng)絡管理，從而實現(xiàn)從量到質(zhì)，從好到優(yōu)的轉(zhuǎn)變，進而搶占效能高地，探索適合自身的審批服務評價系統(tǒng)。一是充分依靠科技進步，打造網(wǎng)上服務平臺。三是構建規(guī)范標準，加強兩支
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1