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20xx點(diǎn)鈔大賽活動策劃書與20xx煙草自查報告4篇匯編(更新版)

2025-10-14 16:05上一頁面

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【正文】 性,導(dǎo)致員工整體素質(zhì)不高,制約了專賣執(zhí)法工作的有效開展。這樣就造成了兩種機(jī)制的缺失:一是缺少開放聯(lián)合性的執(zhí)法機(jī)制。設(shè)有專門的法制管理機(jī)構(gòu)單位的工作人員,由于怕得罪人的思想作怪,工作開展不力,也成了聾子的耳朵。聘用工、臨時工大都活躍在專賣管理第一線,由于這些人員的素質(zhì)得不到保證,加上不同程度存在著臨時思想,在處理案件時定性不準(zhǔn),適用法律不當(dāng),或者處罰程序不合法,越權(quán)處罰,更有甚者,有的連法律文書制作都不規(guī)范,嚴(yán)重?fù)p害專賣執(zhí)法隊伍的形象。專賣執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的職能和職責(zé)是服從法律、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會。煙草專賣執(zhí)法工作自查報告煙草專賣行政執(zhí)法是煙草商業(yè)企業(yè)管理的前沿,與人民群眾的利益密切相關(guān),它關(guān)系到規(guī)范有序的卷煙市場秩序的形成,關(guān)系到和諧煙草、和諧社會的建設(shè)。二是管好配偶子女,在實際生活和工作中,杜絕家人參與公司日常活動,不準(zhǔn)在公眾場合談?wù)摴镜娜魏问虑?。今年,突如其來的汶川特大地震既是一場?zāi)難,又給我們帶來了寶貴的精神財富,偉大的抗震救災(zāi)精神要求我們要以更加高度的行業(yè)使命感和對未來發(fā)展的責(zé)任感,把工作做精、做細(xì)、做實。(三)配合安全分管領(lǐng)導(dǎo)抓好經(jīng)營環(huán)節(jié)的安全工作。一是全面推行了“打碼到條”工作和國家局的數(shù)據(jù)對接,從數(shù)據(jù)上實現(xiàn)了卷煙從入庫到客戶手中的閉環(huán)式管理。在今年的抗?fàn)幘葹?zāi)工作中,我始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。通過不斷消化和吸取各種會議精神,同時還盡可能多的利用休息時間以上網(wǎng)、查閱書籍等多種方式深入分析和領(lǐng)會黨中央及國家局、省局的各種文件和會議精神,保證了在第一時間正確、準(zhǔn)確的領(lǐng)會各種會議及重要講話的精神實質(zhì),確保了自我思想認(rèn)識的到位。4”法制宣傳日、“親民熱線”等相關(guān)載體,廣泛宣傳《煙草專賣法》及有關(guān)法律法規(guī),宣傳假冒卷煙的識別常識和“三煙”的市場危害,爭取社會和消費(fèi)者的理解和支持,把廣大人民群眾吸納到卷煙專賣管理工作中來,群防群治,在全社會形成對不法煙販強(qiáng)大的輿論壓力,共同營造良好的經(jīng)營和執(zhí)法環(huán)境。(五)開展創(chuàng)建活動,營造文明執(zhí)法環(huán)境開展文明創(chuàng)建活動,提升煙草行業(yè)文明層次。(四)構(gòu)建監(jiān)督體系,落實執(zhí)法監(jiān)督管理完善專賣執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。專賣執(zhí)法人員要堅持“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的根本宗旨,正確對待黨和人民賦予的行政執(zhí)法權(quán)力,認(rèn)真履行行政執(zhí)法人員的責(zé)任和義務(wù),在專賣執(zhí)法過程中,增強(qiáng)服務(wù)意識,規(guī)范執(zhí)法行為,實行人性化執(zhí)法,恪盡職守、廉潔自律,切實改進(jìn)“門難進(jìn),臉難看,事難辦”的工作作風(fēng),以及服務(wù)態(tài)度“生、冷、硬、橫”和執(zhí)法過程中的“吃、拿、卡、要”等問題,真正做到“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”。煙草專賣執(zhí)法部門是煙草商業(yè)企業(yè)的窗口單位,執(zhí)法人員執(zhí)法行為是否規(guī)范,關(guān)系到整個煙草行業(yè)的形象問題。班子成員要按照“一崗雙責(zé)”要求,做到各司其職,各盡其責(zé),做煙草事業(yè)發(fā)展的帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)班子既是加強(qiáng)隊伍建設(shè)的組織者,又是隊伍建設(shè)的實踐者。專賣執(zhí)法隊伍的特點(diǎn)是:正式員工少,聘用人員多,機(jī)構(gòu)改革時聘用人員隨時有被解聘的可能,人員流動性強(qiáng),造成聘用人員臨時性的思想嚴(yán)重,缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會和提高自身素質(zhì)的動力。由于煙草行業(yè)專賣專營的特殊體制,導(dǎo)致少數(shù)人在潛意識中有著“皇帝女兒不愁嫁”的陳舊觀念。在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,一些基層執(zhí)法人員忘掉了求真務(wù)實的工作作風(fēng),拋棄了勤勤懇懇、任勞任怨的愛崗敬業(yè)精神,把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框。少數(shù)執(zhí)法人員不能正確履行國家所賦予的權(quán)利與責(zé)任,在實際工作中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、管理松懈的問題,具體表現(xiàn)為:“松”——重實體輕程序,辦事不按規(guī)定的執(zhí)法程序,執(zhí)法不公平,政策因人而異;“亂”——不按標(biāo)準(zhǔn)處理,不按規(guī)定處罰,亂收亂罰;“擅”——法律法規(guī)丟在一邊,濫開口子,擅自處理,嚴(yán)重?fù)p害專賣執(zhí)法隊伍形象,給正常的行政執(zhí)法工作帶來了負(fù)面影響。一、當(dāng)前煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題從總體上看,當(dāng)前煙草專賣執(zhí)法隊伍的主流是好的,廣大專賣執(zhí)法人員依法行政、恪盡職守,為煙草事業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。這樣就會有很好的心態(tài),不去計較個人得失。問題四的存在根源就是在精神物質(zhì)文明都高度發(fā)展的今天,自己的收入對家庭正常開支的不足形成困擾,從而無心進(jìn)取,情緒低落。情緒低落,抱怨很多,對工作失去信心。在此活動中,學(xué)習(xí)了各級領(lǐng)導(dǎo)的在煙草工作會議上的重要講話,領(lǐng)會到嚴(yán)格規(guī)范,富有效益,充滿活力的要領(lǐng)內(nèi)涵。主持人公布進(jìn)入下一輪比賽名單,分?jǐn)?shù)排名前十二者進(jìn)入第二輪比賽。工作人員統(tǒng)計好分?jǐn)?shù)后,有獎知識問答結(jié)束。2018煙草自查報告4篇在煙草系統(tǒng)上上下下都在大力開展“明示承諾,行業(yè)整頓”及“嚴(yán)格規(guī)范,富有效率,充滿活力”活動的時候,我也充分認(rèn)識到這活動對煙草行業(yè)的重要性,煙草企業(yè)要發(fā)展就必須有效的開展此活動。上面怎么說就怎么動,工作不主動,不思考,不能給領(lǐng)導(dǎo)提有效的建議。問題三的存在根源就是沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí),造成認(rèn)識上的局限性。學(xué)習(xí)上去了,知識豐富了,認(rèn)識加深了,自然就有良好的人生觀和世界觀。如何在新的形勢下,與時俱進(jìn),打造一支執(zhí)法公正、組織嚴(yán)明的專賣執(zhí)法隊伍,是新時期加強(qiáng)基層專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)所面臨的一個重大課題。(三)執(zhí)法上的隨意化。(五)紀(jì)律上的自由化。二、存在不良傾向的主要根源(一)理念因素。二是缺少相對穩(wěn)定性的執(zhí)法機(jī)制。煙草專賣執(zhí)法隊伍建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任意識。狠抓執(zhí)法培訓(xùn),嚴(yán)把規(guī)范執(zhí)法關(guān)。(三)增強(qiáng)服務(wù)意識,提高規(guī)范執(zhí)法水平牢記宗旨,提升服務(wù)意識。同時,加大對執(zhí)法違法行為的查處力度,對專賣執(zhí)法人員的任何玩忽職守、徇私枉法和違反行政紀(jì)律的行為都要從嚴(yán)處理。此外,專賣行政執(zhí)法監(jiān)督措施要與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和干部職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,落實激勵制約機(jī)制。15”消費(fèi)者權(quán)益日、“12堅持每月定期學(xué)習(xí)和交流,撰寫讀書筆記、理論文章和心得體會。同時,作為領(lǐng)導(dǎo)干部不但要自己模范的執(zhí)行和遵守,還必須要時時處處用豐富和完善的廉政知識去引導(dǎo)和幫助廣大職工,保證單位廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展,保證同事和員工在廉政工作上一個不掉隊,提高企業(yè)整體拒腐防變的能力,提高企業(yè)整體黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。(一)狠抓網(wǎng)建的全面提升工作。 地震后,經(jīng)營工作被迫停頓,為了及時搞好生產(chǎn)自救,我組織營銷、物流等人員多次深入災(zāi)區(qū)進(jìn)行市場調(diào)研,了解一線真實情況,克服重重困難,在短短 天內(nèi)恢復(fù)了經(jīng)營工作,保證了市場供應(yīng)。五、用工作推動自我黨風(fēng)廉政建設(shè)的提高,用黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)思想和要求促進(jìn)工作的開展。在來人接物、言談舉止上做到禮貌熱情,平和有度,為企業(yè)樹立良好形象,對于日常工作交往和生活中違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的行為堅決抵制,對于收受現(xiàn)金及有價證卷的行為堅決阻止和回絕,一年來沒有發(fā)生任何腐敗、墮落及違反社會公德的行為。以上是我的黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告,對于好的方面我將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng),對于不足的方面我將在今后的工作和生活中加速改進(jìn)和完善。(二)服務(wù)上的衙門化。根據(jù)調(diào)查,當(dāng)前,專賣執(zhí)法人員整體文化程度偏低、來源復(fù)雜、大都未接受正規(guī)的專業(yè)知識教育,缺少專賣管理和行政執(zhí)法的研究型人才,以及綜合型的法律人才。從實際情況看,少數(shù)基層單位沒有設(shè)立專門的法制管理機(jī)構(gòu)或?qū)B毴藛T,無法正常開展對日常行政執(zhí)法活動的指導(dǎo)與監(jiān)督,造成基層專賣執(zhí)法工作的一大漏洞。煙草專賣專營的管理體制形成于1984年,幾十年來未有大的改變,當(dāng)年計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的管理體制,在今天市場經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。煙草企業(yè)因體制原因,長期處于一種半封閉、全壟斷的狀態(tài),作業(yè)技術(shù)含量不高,競爭不激烈,正式員工危機(jī)意識不強(qiáng),一方面,內(nèi)部劣勢員工“出不去”、外部強(qiáng)勢人才“難進(jìn)來”形成矛盾,另一方面,很多煙草企業(yè)為構(gòu)建內(nèi)外部和諧環(huán)境,不論進(jìn)入企業(yè)人員的素質(zhì)如何,一律開綠燈,對內(nèi)部員工子女實行內(nèi)部消化,解決工作問題,對外安排照顧一些社會上的關(guān)系戶,搞裙帶關(guān)系和“換手抓背”式的人員安置,造成員工的整體結(jié)構(gòu)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求無法適應(yīng),特別是價值驅(qū)動人才資源的機(jī)制還未形成,難以真正形成“能進(jìn)能出”的用人格局。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。 (二)落實教育培訓(xùn),提高執(zhí)法人員素質(zhì)拓寬用人渠道,嚴(yán)把人員素質(zhì)關(guān)。同時,要通過長期多渠道、多形式的培訓(xùn),使執(zhí)法人員在潛移默化中得到提高,從而增強(qiáng)自身的素質(zhì),適應(yīng)時代和企業(yè)發(fā)展的需要。樹立依法行政意識,提高執(zhí)法水平。完善專賣執(zhí)法外部監(jiān)督機(jī)制。要結(jié)合專賣執(zhí)法隊伍的特點(diǎn),深入扎實地開展各種行之有效的文明創(chuàng)建活動,用豐富多彩、健康向上的思想文化去升華專賣執(zhí)法人員的思想道德,使專賣執(zhí)法人員的精神面貌得以改觀、業(yè)務(wù)技能得以提升、單位文明程度得以提高,從而在企業(yè)內(nèi)形成一種良好風(fēng)氣,為專賣執(zhí)法人員營造一個良好的
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