【正文】 。六是考核結(jié)果的運用。三是實地查看。注重檢查考核各級各部門的好經(jīng)驗、好做法，以便總結(jié)推廣。（四）嚴(yán)格考核問責(zé)。四、工作要求（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。單位自查。按照一級、二級、三級進(jìn)行風(fēng)險等級劃分。（1）清權(quán)確權(quán)。召開動員大會。四、存在的問題我局廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)干部查找廉政風(fēng)險點的情況進(jìn)行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。要運用現(xiàn)代信息技術(shù)提高科技防控水平。對權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解和配置建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。有的地方叫后期處置。教育長效機制。四、如何制定防控措施 這個環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位、重點環(huán)節(jié)有針對性地制定嚴(yán)密的監(jiān)控措施。工作人員查找的主要程序自己找——交分管領(lǐng)導(dǎo)提文字反饋給個人第一次修改后——交科室集中評最好要有會議記錄第二次修改后——報單位廉政風(fēng)險防范管理辦公室審——再以文字形式反饋給個人第三次修改后——報黨委黨組審核第四次修改后——交單位公示。思想道德風(fēng)險的查找是有具體內(nèi)容的絕不是形式上的東西。查找科室風(fēng)險點。單位查找風(fēng)險點的主要程序由領(lǐng)導(dǎo)班子集體查找——交單位集體討論同時發(fā)下屬單位和上級主管部門征求意見修改后——領(lǐng)導(dǎo)班子討論定稿后通過單位公示欄和新聞媒體向社會公示并報上級來著風(fēng)險管理辦公室備案。對后兩種各單位可根據(jù)需要增加。主要表現(xiàn)為因工作流程設(shè)計不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)不作為、慢作為、亂作為導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等。把握四點排查廉政風(fēng)險點的主體。同類職權(quán)行使流程基本相同的可以制作一個普遍適用的流程圖。對清理并確認(rèn)的權(quán)力進(jìn)行分項梳理編制“職權(quán)目錄”。有些群團組織和國有企業(yè)要根據(jù)章程組織章程和董事會章程來清理。第三查風(fēng)險不是找問題。首先要弄清 “三個問題”一是領(lǐng)導(dǎo)干部要弄清開展廉政風(fēng)險防范是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、做好管理、帶好隊伍的有效方法也是履行“一崗雙責(zé)”的有力抓手二是紀(jì)檢監(jiān)察干部要弄清推行這項工作是反腐倡廉建設(shè)事半功倍的工作是既不傷害干部又保護干部的有效措施更是抓好預(yù)防腐敗的有效載體。作為國家公職人員有責(zé)任、有必要主動防范把風(fēng)險發(fā)生的可能性減到最低。第一篇：廉政風(fēng)險防控管理工作相關(guān)知識廉政風(fēng)險防控管理工作相關(guān)知識 廉政風(fēng)險防控管理基本知識一、廉政風(fēng)險防控的相關(guān)概念什么是廉政風(fēng)險廉政風(fēng)險就是實施公共權(quán)力的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性。風(fēng)險的損失性一旦風(fēng)險發(fā)生就會對本人有效履行職責(zé)對事業(yè)、對社會各個方面都會產(chǎn)生不良影響。正確認(rèn)識廉政風(fēng)險防范管理。腐敗是已經(jīng)發(fā)生的為謀取私利而濫用公共權(quán)力或公共職位的行為而腐敗風(fēng)險是指黨員干部在工作和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性是不確定的如果防控得好就不會發(fā)生如果防控得不好可能就會發(fā)生。其他單位如黨委部門、事業(yè)單位、群團組織就要根據(jù)編委批準(zhǔn)的單位“三定”方案設(shè)置的職能、結(jié)合法規(guī)賦予的職責(zé)進(jìn)行清理。二是編制職權(quán)目錄。法律法規(guī)有明確 5 規(guī)定程序的要按法定程序制定流程圖法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的要按照便民的原則逐項繪制職權(quán)運行過程中的具體承辦崗位、辦理制度、職責(zé)要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)、相對人權(quán)利、投訴舉報途徑和方式等程序環(huán)節(jié)。科室排查表適用于單位的排查表。2業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。主要表現(xiàn)為因行政管理對象在業(yè)務(wù)往來中對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響可能造成權(quán)力失控、行為失范導(dǎo)致失職瀆職、權(quán)錢交易等。領(lǐng)導(dǎo)干部查找的主要程序領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作分工自己找——送分管科室討論領(lǐng)導(dǎo)修改后——由辦公室印發(fā)給單 8 位黨員干部征求意見并匯總領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)匯總反饋情況第二次修改后——報領(lǐng)導(dǎo)班子集體審核領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉政風(fēng)險點必須報上級廉政風(fēng)險防范管理辦公室備案——交單位公示。如果某一環(huán)節(jié)監(jiān)督制約缺失或缺位那就是科室風(fēng)險所在。思想道德風(fēng)險外在體現(xiàn)就是在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面出現(xiàn)了問題。外部環(huán)境影響主要指公務(wù)人員在工作期間或8小時工作以外由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響導(dǎo)致公務(wù)人員可能發(fā)生失職瀆職、權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等問題的風(fēng)險。由單位內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理和負(fù)責(zé)單位紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和機關(guān)黨組織監(jiān)督。方案要求建立教育長效機制、風(fēng)險監(jiān)測機制、預(yù)警糾錯機制。通過廉政風(fēng)險監(jiān)測機制對已發(fā)現(xiàn)的廉政風(fēng)險及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出預(yù)警信號采取談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯等處團置措施及時糾正工作中的失誤和偏差化解廉政風(fēng)險。二是抓改革建立權(quán)力分解和制衡機制。堅持提升預(yù)防腐敗工作的科技含量這是廉政風(fēng)險防范管理工作的高級化。局機關(guān)積極開展廉政建設(shè)自查情況，了解干部的思想作風(fēng)情況以更好地改進(jìn)工作，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀(jì)律處分等責(zé)任為主的追究體系，有力促進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的順利開展。按照省、市、縣的工作部署，結(jié)合工作實際，制定工作實施方案，成立昌樂縣總工會廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。梳理明確我會及每個工作人員的工作崗位和崗位職責(zé)。劃分風(fēng)險等級。（四）考評完善階段（11月1日—12月31日）按照定期自查與動態(tài)檢查相結(jié)合、階段性評估與綜合評估相結(jié)合的方式，全面系統(tǒng)地檢查考核風(fēng)險防控各項工作的落實情況。逐步建立健全廉政風(fēng)險防控管理長效機制。圍繞中心，服務(wù)大局，切實把廉政風(fēng)險防控工作放到發(fā)展穩(wěn)定和反腐倡廉大局中去謀劃，放到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中去部署，做到廉政風(fēng)險防控工作與提升業(yè)務(wù)水平相結(jié)合，與貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》相結(jié)合，與更好地履行崗位職責(zé)結(jié)合，與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，與解決群眾反映強烈的熱點難點問題相結(jié)合，穩(wěn)步推進(jìn)，確保實效。四是建立廉政風(fēng)險防范機制工作中的好經(jīng)驗、好做法和存在問題及原因。匯報會結(jié)束后，組織與會人員集中評議，對本單位建立廉政風(fēng)險防范機制工作情況填寫民主測評表（見附件2）。各檢查考核組工作結(jié)束后，要將本組總體檢查考核情況形成特點鮮明、富有建設(shè)性建議的總結(jié)報告，送交縣廉效