【正文】 類教育管理機制，根據(jù)各地實際，按照“年老體弱型、經(jīng)濟貧困型、素質普通型、致富能人型、外出務工型”等這五個基本類型，對農村、社區(qū)黨員進行分類造冊，有針對性地加強教育與管理。按“一職一備”的標準，全部建立農村后備干部人才庫，儲備支書（主任）后備干部。（一）創(chuàng)新城鄉(xiāng)共建的組織設置模式，實現(xiàn)黨的組織廣泛覆蓋。年會議題由黨委根據(jù)當年黨委、政府的工作目標任務集體研究后確定，并將正式議題在會前通知到各位代表。人代會、政協(xié)會實行的都是年會制，其代表、委員都是常任的，而且部分代表委員與黨代表是有交叉的。二、堅持和完善各級黨代會常任制，擴大黨內民主黨代會常任制的推行對于完善黨的代表大會制度，改進黨的執(zhí)政方式和領導方式，推進黨的制度創(chuàng)新和工作機制創(chuàng)新，加強黨的的執(zhí)政能力建設都具有十分重大而深遠的意義。（三）建立工作實績提名制度。（一）規(guī)范動議提名程序。?葉篤初教授表示，就目前自己與黨內外同志的交談和調查實際情況來看，還有相當多的事情是應該辦也可以辦好的，這體現(xiàn)著一個大國執(zhí)政黨積60年經(jīng)驗達到高度成熟。比如，目前黨員中45歲以下的中青年占了相當大的比例。作為世界第一大執(zhí)政黨，調動和整合黨的黨員資源和組織資源是一個基礎性的工作。但還不是所有干部都能跟上這一變化，甚至有相當多的干部在這方面還沒有覺醒，表現(xiàn)為作風問題也比較突出。黨也歷來警惕干部隊伍出現(xiàn)脫離群眾、追求享樂、以權謀私等問題。關鍵詞之二：反腐敗與作風建設在近年來爆發(fā)的數(shù)起腐敗大案中，嚴重的制度漏洞和違紀違法干部的囂張氣焰，令社會公眾憤怒，令有識之士痛心。??學習民主、實踐民主，這很有新意，不妨說是黨內民主建設的一種新思維。葉篤初教授認為：現(xiàn)在的黨內民主建設，存在著民主和集中兩方面的問題。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，求真務實，艱苦奮斗，改革創(chuàng)新，不斷的完善自我，以一名合格的共產(chǎn)黨員要求自己，踏實工作，團結同志，力爭圓滿完成好上級領導分配的各項工作任務。在權力制約與監(jiān)督上，怎樣建立具有中國特色的有效權力制約體制與機制，是我黨要認真研究的課題。在新形勢下，黨的建設賦予了不同的內容，標準更高，要求更嚴，每個黨員，特別是黨員領導干部肩上的任務更為繁重，因而更應從思想、組織、作風和制度上加強和改進黨的建設。因此，市場經(jīng)濟越發(fā)展，理論學習越重要，只有認真學習科學發(fā)展觀的理論，才能增強不良思想侵蝕抵抗力和免疫力，激發(fā)對遠大目標不懈的追求和堅強的毅力。沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，同樣，沒有共產(chǎn)黨的領導就沒有改革開放的今天，中國就不可能走在世界的前列。領導干部的言行直接關系到黨風，因而要從制度上，機制上規(guī)范領導干部的行為，匡正其權力的使用，做到以身作責，清正廉潔，為人民掌好權，用好權。會議的核心是以科學的發(fā)展觀加強黨的自身建設，反對腐敗。腐敗直接影響社會公平與正義，已經(jīng)成為人們最深惡痛絕的政治弊端，久受詬病，最容易激起民憤，所以這個問題人們不能不關心。第三篇：學習十七屆四中全會精神心得體會學習十七屆四中全會精神心得體會今年?七一?前夕，中共中央政治局就推進黨內民主進行集體學習，這一重大舉措被權威媒體解讀為是對十七屆四中全會重要主題的釋放。?因此，無論從黨的建設的整體性看，還是從黨目前面臨的自身建設的重大挑戰(zhàn)看，進一步加強黨內民主建設都勢在必行，社會公眾對此也充滿期待。?葉篤初教授談到：十七大修改通過的新黨章中增加的黨務公開、巡視制度等內容，也應該會有下文。以公權與私利的不法結合為其基本特征的腐敗問題，毫無疑問是黨與人民群眾之間一個最不和諧音，也是有可能動搖黨的群眾基礎的一個最大隱患。葉篤初教授也表示，最近反腐敗案件的增多，歸功于社會公眾民主意識和民主參與的擴大，歸功于媒體、網(wǎng)絡對民主的推動。這些問題我們黨并不回避。再比如黨組織為黨員過?政治生日?，強化黨員的黨員意識。有權威媒體評論指出，從當前不斷增多的群體性事件來看，一些基層干部在處理社會矛盾上存在本能恐慌，一些干部甚至到了離開公安武警就無法開展工作的地步，不會做群眾思想工作，在利益協(xié)調上缺少彈性，有的甚至缺少公正性，其帶來的結果是，把小事情處理成大事情，把局部問題演變成全局問題。一、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度十七屆四中全會指出：“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵”。領導班子換屆時，黨委書記與副書記、分管組織、紀檢工作的常委溝通后，由常委會討論決定啟動干部調整程序。根據(jù)誰提名誰負責的原則，領導干部個人提名或自薦的，本人即為責任人；單位黨組織提名推薦的，黨組織主要領導即為責任人。結合近幾年的實踐經(jīng)驗，我認為各級黨組織在堅持完善黨代會常任制上，應該處理好“三個關系”，解決好“三個問題”。黨代會重點總結上一屆、安排下一屆的工作，年會是對黨代會確定的目標任務的分、分階段具體實施。三是規(guī)范黨代表活動。按照就近、靈活、方便的原則，采取建立聯(lián)合黨支部、臨時黨支部、單獨建立黨支部、選派黨建聯(lián)絡員、指導員等多種方式，加快在非公經(jīng)濟組織和新社會組織中建立黨組織的工作，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋。（三）創(chuàng)新城鄉(xiāng)一體的黨員管理機制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)黨員動態(tài)管理。采取“上級支持一點、黨費補助一點、財政和部門安排一點、黨員捐助一點、社會贊助一點、基金利息節(jié)余一點”等辦法，擴寬黨內救助基金的幫扶范圍。但與十七屆四中全會的要求差距很大，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)組織工作信息化方面亟待加強。首先我們必須重視建設學習型組