【正文】 空談誤國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇擔當，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。從行政執(zhí)法和窗口服務來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產職責不清，安全生產執(zhí)法水平不高，業(yè)務不熟練；礙于人情，安全生產執(zhí)法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。這次教育實踐活動，我們都要認真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯系。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻很大，條件稍差一點就有意見。有的不敢擔當，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。有的貪圖物質享受，攀比心態(tài)嚴重，羨慕經濟效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業(yè)績、奉獻精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀，變相索要服務對象財物，收受采訪單位和個人紀念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。有的公車私用。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現象。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現象仍有執(zhí)行制度不嚴的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創(chuàng)性工作的能力還有待進一步加強。有時工作不在狀態(tài)，拼勁不足。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務希望能盡快得到落實，可能在時間節(jié)點上會定得比較嚴格。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權”，但是習慣召開各種會議，方案在會上研究，任務在會上交辦，落實在會上督促。（3）工作創(chuàng)新性不強，擔當意識不夠?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。我作為本次活動領導小組副組長，一方面努力提高認識并按照新城的統一部署加強自身學習，另一方面認真組織安排黨員干部深入開展教育實踐活動。第二篇：“四風”問題典型案件通報心得體會免費分享創(chuàng)新“四風”問題典型案件通報心得體會5月11日，我局組織干部職工學習《通報30起違反八項規(guī)定案件》、《關于查出5起涉及“四風”問題典型案件的通報》，引導干部職工認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委七項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做好自查自糾、互查互糾，不浮于形式，把工作落到實處。有的存在特權思想，搞特殊、要照顧，公私不分，給親戚朋友開綠燈辦私事。對縣直部門中存在的各自為政，部門利益嚴重，溝通協調不順暢，缺乏有效的整治，不能形成上下一盤棋。調查研究不深不透，聽匯報多，深入實地與干部群眾面對面座談少，研究經濟規(guī)律有欠缺，制定政策缺乏深度。抓落實的力度不夠，執(zhí)行力差，落實慢。（二）官僚主義有的班子成員的擔當意識不強，不敢大膽負責，工作標準不高，很多工作推動不力，成效差。深入基層少，接觸老百姓少，接地氣少。（四）奢靡之風執(zhí)行八項規(guī)定、“八條禁令”不夠堅決，“三公”經費管理不嚴，存有超標配車配房，公車私用，公款吃喝現象。單位干部職工要以“有則改之、無則加勉”的精神，針對通報指出的問題，抓好對照檢查，時刻警醒自己，切實維護XX部門良好形象。黨的十八大和十八屆三中對全面推進改革開放和現代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。調研不夠深入，存在“機關化”現象。在加強與上級辦公室部門溝通聯系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準確把握面上情況。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。水、電等節(jié)約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關燈的情況。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑。直屬單位和窗口科室。享樂主義方面：特權思想嚴重，動不動裝腔擺譜。從機關中層干部存在的問題上看：一是有的存在應付領導安排的工作現象；二是有的工作中強調客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責、應付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負責、敢于擔當的精神。為群眾服務意識不夠強，為網民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領導掌握群眾訴求和心聲。有的缺乏學習的主動性，常借口“工作忙”而怠于學習。區(qū)水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。有的鋪張浪費、大手大腳,超規(guī)格定預算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。我們在安全生產監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應當前的新特點、新要求，所以必須要創(chuàng)新。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現象，收受禮品禮金行為。普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務發(fā)展，輕政治學習，服務群眾的意識不強，態(tài)度不好，質量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務不熟，辦事拖拉；五是有的紀律要求不嚴，服務質量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現象仍然存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。要進一步改進學風，努力創(chuàng)建“學習型檢察機關”；進一步改進工作作風，認真落實“八項規(guī)定”；進一步改進執(zhí)法作風，端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴明辦案紀律，確保檢令暢通、令行禁止；進一步弘揚真抓實干之風，講實話、干實事，在其位、盡其責，敢作為、勇擔當，切實創(chuàng)造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的業(yè)績。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識不強；有的不注重個人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。從各科室負責人及其他同志來看：有的理論學習不夠、黨性觀念不強、理想信念不堅定。文風應更為務實，增強可操作性。如有的學院上報審批、改建等報告向學校相關部門匯報多次，無情況反饋；個別部門和窗口服務單位，服務態(tài)度和服務水平亟待提高。三、在享樂主義方面機關部門存在苦樂不均現象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學生來工作，沒有機關部門人員參與，而學生對具體工作不清楚，只能起到轉達作用，嚴重影響工作進程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費太大。學校財務金費不多，節(jié)日的慶賀活動，如何建立勤儉節(jié)約的制度來實施，學校應多考慮。第四篇：四風問題“四風”問題思想作風之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進取意識不強，責任意識不強，創(chuàng)新意識不強，服務意識不強。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現之后，有點被動。盡管這些問題與不足的整改有些還需要上級領導的引導和師生幫助，個人的分析和思想認識上的刨根問題尤為重要。三、今后的努力方向和改進措施通過調研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查找到的上述問題，通過對問題的分析，我認為大家反映問題的態(tài)度是比較誠懇的，反映的問題平時自己基本沒有意識到。