【正文】 或不符合的結(jié)論。但用人單位卻沒有這樣的權(quán)利。第四篇：試用期解除勞動合同企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動合同？【案情簡介】翟某于2008年4月被某私營企業(yè)招聘為財(cái)務(wù)人員，雙方訂立了為期4年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議。如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是在《勞動合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。⑹被依法追究刑事責(zé)任的。如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同解除的相關(guān)知識：勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費(fèi)_________元。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。六個月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點(diǎn)，對于趙先生的仲裁請求不予支持。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。四、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。再次，“非過失性解除”需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。披露錄用條件的方式有很多，但都需要遵循書面形式，一般可以有以下幾種： 招聘廣告、崗位說明或描述、入職登記表、勞動合同、規(guī)章制度、特別約定等。企業(yè)如果濫用試用期內(nèi)的合同解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是一種違法行為。相對來說，在試用期內(nèi)炒職工魷魚要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據(jù)證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工有可能將用人單位告上法庭。用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。什么可以作為錄用條件？錄用條件的確定往往因人而異，總體上講，可以將下列四類因素確定為錄用條件：一、能力因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績效，還包括試用期考核成績等；二、態(tài)度因素，如遵章守紀(jì)狀況等；三、身體因素，有無特殊疾病等；四、法律因素，有無原單位的解除勞動合同證明、勞動手冊等。也就是說，試用期考核務(wù)必要在試用期內(nèi)作出，并將相關(guān)解除通知書面送達(dá)員工。第三篇：試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的幫助越來越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。試用期解除勞動合同 篇2甲方：_________乙方：__________________年_________月_________日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于_________原因，）終止（解除）勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。趙先生認(rèn)為自己在兩個月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了分內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動關(guān)系。三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期解除勞動合同 篇5甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_________元，于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工資卡里。八、補(bǔ)充說明：___________________________。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自_________年_________月_________日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。每周休息日為__________。甲方每月_____日前向乙方支付工資。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。二、甲方繼續(xù)支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元，于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。違約責(zé)任（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。甲方（蓋章）：代表人：年月日乙方（簽名）：年月日試用期解除勞動合同 篇11試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。試用期解除勞動合同 篇12一、試用期可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、勞動合同的解除方式用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。問題補(bǔ)充：勞動仲裁的時限：《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。經(jīng)過審理，仲裁庭裁決企業(yè)試用期解除勞動合同無效，勞動合同繼續(xù)履行，并補(bǔ)發(fā)翟某自被解除勞動合同之日起至裁決生效之日止的工資。該法條明確了用人單位能夠與處于試用期間的勞動者解除合同的法定條件，其中第三十九條規(guī)定的是因勞動者過錯而解除勞動合同的情形；第四十條規(guī)定的是勞動者患病或非因工負(fù)傷的情況下用人單位與其解除勞動合同的情形和勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同的的情形。勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。滿三年的試用期不得超過