【正文】 排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_____條規(guī)定予以________（解除/終止）_________與本單位的勞動合同。第四篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書1 茲有我單位派遣到單位（崗位）________同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。第二篇：解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。（用人單位蓋章）****年**月**日注：根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。請持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其