日常管理及考勤制度(更新版)
【正文】 。6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級主管逐級報(bào)批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工連續(xù)請事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對員工重新定級或者解除勞動(dòng)合同。三，請假權(quán)限與程序1請假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。(一定要提前報(bào)備,經(jīng)審批后方可進(jìn)行報(bào)銷,未經(jīng)審批的報(bào)銷單據(jù)將不予報(bào)銷)七．衛(wèi)生：嚴(yán)格按照值日表人員安排，每天下班后進(jìn)行衛(wèi)生的清掃工作，包括垃圾筒，辦公室地面，辦公桌。二．考勤：按時(shí)打卡，未打卡的在第二天之前必須填寫未打卡申請表。以此類推。教輔及后勤人員，要樹立為教學(xué)服務(wù)的觀念，保障正常教學(xué)秩序進(jìn)行，按學(xué)校要求及時(shí)提前保障教學(xué)要求。（2）值班：教師根據(jù)學(xué)校安排進(jìn)行值班，值班無故不到者，每次扣4分，扣款20元。病假三天以上的，需出具醫(yī)院證明；學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況安排代課，代課費(fèi)用由本人承擔(dān)；因重癥長期不能工作者，可辦病休手續(xù)，其待遇按鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況未能及時(shí)請假的，須電話通知學(xué)校并安排好自己的工作，回校后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)書面請假條。（如各類會(huì)議、課題活動(dòng)、教研活動(dòng)、觀摩活動(dòng)、校內(nèi)外聽評課、聽講座、進(jìn)修和參觀學(xué)習(xí)以及其他活動(dòng)等）。9．該制度從2011年7月12日起執(zhí)行。3．公司員工憑指紋進(jìn)入公司大門；根據(jù)考勤記錄，遲到或早退一次從員工當(dāng)月工資中扣除20元（路上遇有特殊情況的，事先電話告訴部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理告訴人事）。上班時(shí)間有事外出必須到前臺(tái)登記。二、為鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，每學(xué)期設(shè)考勤獎(jiǎng)100元?？记谟尚Ｎ瘯?huì)成員輪流監(jiān)管，參加考勤的人員按指定的地點(diǎn)和規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，采取指紋簽到、簽退的形式。下列情況可不扣款：（2）產(chǎn)假：一般為三個(gè)月，晚育者按有關(guān)政策可延長一個(gè)月。上課、輔導(dǎo)、辦公、值班教職工按照學(xué)校要求認(rèn)真上課、辦公、值班輔導(dǎo)，自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度。（4）因公差公事離崗，必須寫好請假條，主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)，安排好工作，方能離校，返校后及時(shí)匯報(bào)和銷假。代簽到或簽退方按曠工2天/次處理，委托他人簽到或簽退的一方按曠工1天/次處罰。外出辦公上班時(shí)間因公外出辦事進(jìn)出公司，按規(guī)定員工應(yīng)在公司辦公系統(tǒng)上做出外出申請（告知），寫明外出理由，轉(zhuǎn)下一步給上級主管，主管審閱，通過，外出申請成功。早餐必須在上班之前吃完(一次警告，二次罰款5元）。(最后一個(gè)人離開公司關(guān)好門窗,若未關(guān)好門窗引起的后果自負(fù))九．所有罰款計(jì)入全勤獎(jiǎng)，剩余的話用于公司聚餐第五篇：考勤制度管理考勤制度管理為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給
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